工夫一转眼就到了年末，而年末是职场人预备跳槽的顶峰期，过半职场人都在跳与不跳之间彷徨。对现有企业不满，绝望，外界存在着引诱;但是，假如分开，没有年终奖，没有红包，百忙一年，难免心有不甘。到了新公司，也未必就可以好事多磨。假如中间都得不到好，那就太不划算了。究竟年前跳还是年后跳?无疑是预备跳槽者面临的最难选择。
小编以为，假如大家想要跳槽首先要做好剖析判别年前跳或年后跳要做以下三方面剖析：一是剖析本人目前所在的企业状况，二是剖析将要去的企业请况，三是剖析本身现状。
对本身的剖析次要包括五方面：一、年前跳的间接经济损失;二、本人目前在企业的职业形态;三、本人的职业开展阶段;四、本人在将来企业的职业开展;五、本人目前的经济与生活情况。综合比拟判别后，答案自然就有了。经过剖析，大约有以下几种年关跳槽状况。
状况1.直面经济损失再计划
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普通状况下，年底老板发红包都是有常规的，尤其是中初级经理人能判别个八九不离十。但不同的企业发红包的多少是不一样的，很多企业是把经理人的年薪分红固定局部和绩效考核局部，绩效年薪局部假如所占比重较大，依照常规如年前跳能否发放，以及年度绩效发放在来年的几月份，都要思索出去。这样综合测算就会预估出年前跳的间接经济损失。然后直面经济损失。假如本人正处在经济紧张期，急需用钱，虽然将来很诱人，但还是理想些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。假如不是急需钱，就像下面谈到的第三种状况，可以舍弃行将到手的经济支出，着眼将来。
状况2.解脱绝望后直奔希望
对如今的公司很不称心，而要去的公司又是本人向往的。时机难得，当然是跳过来。假如如今公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包一定也没多少，等也是耽搁工夫。假如人际关系紧张，苦楚之极，又何必享福呢?还不如痛下决计，奔一个希望之处。
状况3.有心仪将来舍弃如今
对本人如今的公司没有什麼分明不爽的中央，但新公司又很有引诱，而刚好本人又不急需用钱，那麼我建议还是跳爲好。既然有心仪的将来，就可以舍弃称心的如今，包括舍弃年底不薄的红包。由于有所舍才有所得，大舍大得，不能够坏事都得。
状况4.依据企业状况计划盘
都是鸡肋，还是啃如今的吧。目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都没粗心思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，年后再说。
状况5.优秀企业年前英勇跳
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招聘战略折射出企业一些深层成绩。老板襟怀广大、有开展前景的企业，普通状况下都是年前就做完企业来年的开展战略。依据战略，往往十月份就开端少量招聘高管。所以年前少量招聘高管的企业往往是优秀的企业，尤其是南方的企业家，往往不在乎年关这两三个月的低效益期。由于这时分老板把人才吸引来了，经过培训和文明的认同进程，春天来了正好大干。这时，建议你不要贪恋年底那点奖金和红包，还是年前英勇地跳过来。
