面试中常见的问题是你认为你的优点和缺点是什么?这个问题其实很难回答，回答时要注意。如果你回答的优缺点是HR不满意或者不适合这项工作，面试就不能成功。
人力资源部经常喜欢问求职者的缺点。一方面，他们了解求职者对自己的理解，另一方面，他们也通过求职者的自我分析来判断他们是否适合招聘。求职者应该如何应对这个问题?
通常的想法:①不应该说自己没有缺点②不应该把明显的优点说成缺点③不应该说对应聘职位产生严重影响的缺点④不应该说不安、不舒服的缺点⑤应聘职位不重要的缺点，表面上看起来像缺点，从工作的角度来看是优点的缺点。
表达我的优点和缺点态度和方法:人不是圣贤，哪个没有错?但是，作为求职面试，使用者更关心的是你的优点，当然作为求职者，没有人认为通过陈述自己的缺点来寻找理想的职业。正因为如此，如果没有得到主考官的提示，就没有必要积极说明自己的缺点，如果对方问的话，就会诚实地回答。
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第二，如果对方真的问，该怎么办?诚实是比成千上万的樱桃树更有价值的东西，诚实是最重要的，我们可以坦率地回答自己的弱点，同时把它变成好东西，坏东西变成好东西。例如，我在那件事上没有成功，但我从中学到了以下经验和教训，对我今后的几个工作产生了很大的影响。因为这次失败，我今后的一些事情可以做得很成功。Microsoft微软中国研究院院长说:在应聘中，很多人担心自己的弱点会暴露出来。我认为每个人都应该忠诚地回答这个问题，但是要说明我在进步。如果一个人知道自己的弱点并学会进步，这对我来说是件好事，不管他有什么弱点。强调自己没有弱点，或者我的弱点是工作太努力，那是没有意义的。
另外，在面试中不要夸耀自己。吹嘘自己不是展示自己的优点，而是增加自己的缺点，这种吹嘘和个人的实际努力是南辕北辙的。江苏电视台曾有三名研究生参加面试，其中一名吹嘘他对吴地文化研究非常深刻，甚至举出了一些文化名人。那个面试他的电视台台长正好是苏州人，反而问了几个问题，结果一个也回不来。最后被淘汰了。
有时候，自己没有这方面的缺点，主考官说:我说我喜欢写文章，你的表格有两个语法错误。你是怎么说明的?应征某报记者的黄先生遇到了这样的主题。当时的黄先生说:我的表是认真推敲的，如果有语法错误的话，我一定会粗心大意，我马上纠正，向大家道歉。他说:但是我想知道我错在哪里。考官们笑了，这是故意设置的陷阱。主要是考察他的反应能力。
面试时总结我的优点和缺点，面试谈缺点的几个要点。
在面试过程中，有时人力资源部不可避免地会总结自己的缺点。在这种情况下，有些话不能说，或者可以用另一种方法表达。
1、自己过于追求完美。
这个欠条的提成率差不多最高了，被考官说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级受不了，给别人带来压力，在以后的工作中应该改正。现在每次听到这个答案，面试官都会反感，不要说对被试会有很多好感。被试者这样回答，只是夸奖自己，是过路人知道的问题。优秀的被考生往往不会这样回答，即使真的有这样的不足，考虑到它的提成率，也应该尽量避免。
2、自己性格不耐烦。
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这个不足，乍一看好像真的是个性的缺点，但是听了那个说明，不得不哭一笑。我性急，领导安排我的工作，本来三天就能完成，我想一天就完成。在以后的工作中应该改正。夸耀自己的天花乱坠。面试官认为被试者这样回答，并不真正认识自己。
3、自己学习不够。
被考生不管怎么喜欢读书学习，都说自己学习不够。追问为什么的时候，对于竞争的职场来说，总是学习不够，学习无限吗?拥有这个答案的人只是为了应对问题，面试官觉得很敷衍。
4、自己不太注意家庭生活。
被生说自己是工作狂，整天加班，和家人和家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后，不要忘记在今后的工作中注意，但是为了工作也没有办法。做这样的回答的人，往往是没有什么想法的人，分析思考力弱的人，或者有分析思考力但变差的人。作为经常当面试考官的人，这些问题早就知道了，班门拿斧头，效果可以想象。在面试官面前谈论自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但是，这样的回答说明不是考生自己的想法，而是从别的地方学习的。所以看起来不真实。其实，如果是设计好的面试的话，被考生回答不真实的话，就不会被评价为高分。
因此，如果面试官要求他们谈论自己的不足，他们仍然应该实事求是地回答，而不是试图掩盖任何东西。客观地说，每个人都有不足，有自信的人，在回答自己不足的时候也表现出自己的自信，没有勇气的人在说自己的优点的时候也会暴露出自己的弱点。我怎样才能回答这个问题?
除了实事求是之外，很重要的一点是你对待自己不足的态度和你平时怎么做?林则徐知道自己容易生气，但他在堂堂上写了很大的愤怒。面试官可能更重视被试者如何处理自己的弱点，不会因为被试者的缺点而否认有价值。
评价:这个问题是教授各种面试技术中最伤人的。考官问这个问题，考试一个人的成熟度、对自己的判断、学习改善能力。说说自己有什么缺点，其实一点也不重要。在这里重点评价的是面试者是否真的对自己有正确的评价，而且一般在询问这样的问题时，我喜欢让面试者举出一两个具体的事例，更加真实。特别是用上面的构想5来回答，只是把面试官当成XXX，他们听不见吗?这样回答的话，应聘者在面试官心中肯定会减分不少。
