对于应届生或是面试经验少的求职者来说，模拟面试是一个可以快速提升面试表现的有效途径。

通过仿真的、正规的面试流程，求职者可以感受到面试的氛围，了解到面试中可能被问到哪些问题，还可以获得模拟面试官提出的改进建议。

经过多次模拟面试演练之后，求职者的面试表现一定可以更上一层楼。

如果你希望对自己进行模拟面试，可以从以下几个方面来演练：

1、自我介绍国企、外企、民企以及不同规模企业的面试要求各有不同，所以你应当至少准备3个不同版本的自我介绍，分别是1分钟版、2分钟版、3分钟版，这样就可以应对各种场景。

如果你要去外企面试，英文自我介绍也要准备好。如果你想在某一行业内求职，就要充分考虑行业属性，准备符合行业风格的自我介绍。比如，应聘互联网行业，你的自我介绍可以走活泼路线；应聘银行等金融机构，你的自我介绍最好严谨务实。

准备好自我介绍之后，你可以对着镜子练习，多次练习，反复练习，力求表达得最精准，最清晰、最有逻辑。

2、问题预演根据简历和岗位招聘信息，你可以预测面试官可能会问到哪些问题，并准备好相应的答案。

其实，面试官的各种问题都是有“套路”可循的，有个人信息相关的（例如，你有什么缺点），有工作经历相关的（例如，你在实习中做了什么，有什么收获），有性格爱好相关的（例如，你认为自己是个怎样的人），有应聘岗位相关的（例如，你为什么选择我们公司），有时事热点相关的（例如，你对XX问题怎么看），还会问到离职原因、薪资要求等，你可以通过以上维度进行充分的准备。即便不能猜中所有面试问题，但思考的过程可以帮你理清思路，让你在面试中心里有“底”。

3、全方位考察在模拟面试时，你可以对着镜子对自己进行立体化、全方位的考核。你可以设想，有面试官正在对你进行面试，他在观察你的衣着是否端庄得体，观察你的表情是否从容自信，观察你是不是有一些小动作，评估你的经历是否可以匹配岗位，观察你的性格是否符合团队风格，观察你是否对岗位充满热情，等等。

你还可以把模拟面试的过程的用手机或是pad录制下来，你在反复查看视频的过程中就能发现自己的不足之处，比如，讲话时不能和面试官做眼神交流，回答前没有思考的停顿，等等。

4、找人扮演面试官你也可以找1名或者多名有职场经验的人（资深人士或者HR部门人士最好）充当面试官。在模拟结束后，你可以请教你的面试表现是否OK，是否有一些可改进的地方。

由于你无法确认应聘公司的面试官属于哪种风格，是逻辑严谨型，还是激情洋溢型，是滔滔不绝型，还是惜字如金型，同样的面试表现在不同风格的面试官那得到的评价和反馈也不尽相同；所以，你可以多找一些人来充当面试官，你在这个过程中要学会跟各种类型的面试官沟通的技巧和方法。

5、练习说话技巧在模拟面试中，你的每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则，针对一个问题的详细回答尽量要在3分钟之内阐述清楚，遇到简单的问题要尽量在30秒之内做出一个精彩的、明确的回答。

同时，你在谈话中也要遵循“70-30原则”，用70%的时间说，用30%的时间听，这样来和面试官进行良性的互动。因为单纯说得太多容易跑题，还容易没有逻辑，没有重点；而单纯说的太少又容易让面试官误解自己表达力差，经验不够；说得不多不少才最得体。

在面试中，你要经常使用“首先、其次、最后”、“第一、第二、第三”这一类的关联词，这样面试官就很容易清楚你所描述内容的顺序和逻辑。面试中如何帮考官录用我？

正所谓“一个巴掌拍不响”，面试不是考官单方面考察你是否符合要求，还需要你把自己符合的条件呈现给考官。面试时，考官处于一种开放的心态，“希望被你说服”；并不会凭感觉对谁一见钟情，认定他就是“要找的那个人”。他们事先会准备一份清单，上面罗列了该职位需要的素质、能力，以及可以理性判断应聘者是否具备这些素质、能力的一系列问题。这样，面试就能有针对性地提问。

要想说服考官，帮助他录用你，你需要努力迎合他的需要，确切地说是职位的需要。你最好在面试之前深入了解该公司和职位，找到完成工作所需要具备的技能、素质，然后做好准备，向考官证明你具备这些技能、素质。而不是被动地等待对方去发现。如此一来，胜算就大了一成。

与其一味地紧张、担心，不如多打几个电话、多向别人打听一下公司的情况，了解工作要求。正如考官准备问题清单一样，面试者在面试前也可以自己拟一份清单，准备好可能被问问题的答案。请记住，你是帮助别人来录用你的。