如果你正考虑寻找另外一份工作，那么你通常都会把这件事情保密。但是，何时才应该告知老板，你正在寻找新工作呢?你应该——还是不应该——告诉老板你在找工作?如果有一位潜在雇主通知你去面试，你应该保持沉默吗?当你被选为最终人选的时候，你是否告知你的经理?或者，你是否会等到接收到书面的职位通知之后，才告诉你的现任雇主?答案是，视情况而定。这完全得考虑你本人，你的老板以及你的工作场地情况。这不是一件能够草率做决定的事情，因为这很有可能让你当前的工作陷入危机。

大卫·博格斯是一位营销总监，他在猎头公司/的分部 就职。这家公司的主要业务是识别和招募中层行政管理人员。大卫表示："说出事情的真相会造成很大的影响。但是如果保持沉默也有危险。最糟糕的情况就是，你的老板有可能招募新的员工来取代你的位置。至少，这样做会在办公室里造成一定的压力。"博格斯建议，每一个职场人士都应该在遇到这种两难的问题时好好考虑以下7个因素：

1.考虑你的个人道德准则

首先，你要仔细考虑自己的喜好和习惯。你之前是如何处理求职问题的?从道德角度来看，你个人感觉如何?考虑一下那些保守秘密的同事，还有那些把即将参与新工作面试这个消息公开的同事——你更喜欢哪一种处理的方式?

2.尽力保持真诚

如果你很想要把新工作的消息告诉大家，那么你先问问自己为何要这么做，要真诚地回答自己。你是不是对你的员工，执行总裁或公司有一份强迫的责任感?或者，你是否想要利用这个消息去获取当前职位的一些好处?你的老板也许会采取一些让你留下的激励措施，比如加薪或升职(但这是一个很有难度的挑战)。

3.预估风险

如果离开当前职位，你会有多大的焦虑感?你是不是已经对当前的工作失望透顶了，还是只是想要寻找别的工作的新鲜感?透露自己是别的公司的求职者，也许会让你陷于危险的境地。要记住，如果你最终没有入选新的职位，你是否愿意以及能否继续在失业的情况下继续求职?

4.评估职场文化

不管你的个人道德准则如何，要不要把消息公诸与众，很大程度上还得取决于公司的文化。不同的公司、不同的老板，甚至是每一天的工作，都会有不同的情况。有没有人曾经因为把求职的事情说出来丢了饭碗?要是真的有人离职，同事们能为对方找到新工作庆贺，还是把这种行为视为对公司的不忠诚?

5.理解你的主管

你是否与主管相互尊重，相互信任?或者你是否担心受到报复?有的老板能够真心支持员工的职业发展，也能理解他们有时候需要改变职业的选择。你还可能获得他们的鼓励和支持，而不是在面试时要提及前任老板的不良评价。你还需要考虑到，如果你最终没有获得新的工作机会，你当前的公司气氛是否会发生变化，因为甚至是最宽容和表示支持的老板和同事们，也会担心你的工作重心是不是想要离开这家公司，而不是完成当前的工作。

6.寻找合适的时机

如果你决定告诉大家，特别是在新工作面试初期的时候，你的潜在雇主可能会把这种坦诚当作一个危险的信号。也许你想利用这个面试的机会去获得当前公司的升职。但是在这个决定上，时机是最重要的因素：如果你认真考虑过这个职位，那么公布消息的时机就是最关键的因素了，尤其是它很有可能就让全世界都知道了，不管你是否乐意。最谨慎的，有时候也是最明智的方法，就是等待，直到你接受了新的职位并签名作实后再公布这个消息。

7.相信自己的常识

总而言之，在你评估自己，公司和未来雇主的时候多用用你的常识。做出决定一般都比较困难，不过好事是，大多数能够胜任管理层的求职者通常都有睿智的思维，可以在公布消息和沉默是金之间做出合理的选择。