宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。　　拿腔拿调 　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。”应聘者反问：“你们打算出多少。“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。

”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。忌：摁笔、转笔、大幅度手势 除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音，会“让人很烦躁。　　2 工作地点和时间 　　在面试时，一定要问清工作地点。“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员，而是开始像对待专业同事那样对待他们，事情就好转了，他得到了一个工作机会，”赫尔维茨说。如果是“群面”，在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外，还要不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。赫尔维茨回忆说：“有一个问题：他忽略了给他那花白的眉毛染黑。每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。　　

在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。宜：职业装，配皮鞋，可以休闲一些，但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。如果一个姿势累了，可以适当换另一个姿势。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。显然，他相信自己能够用虚假的肢体语言骗过我们的眼睛，但是他自相矛盾的细微肢体信号却让我们的女面试官发现了他的破绽，从而揭穿了他的谎言。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。　　

3 试用期限和培训机会 　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。虽然大多数的婴儿潮一代人都有着深厚的行业经验，但有些人可能会在高科技技能方面落后于他们的年轻的同行们。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。忌：不看着别人的眼睛说话 “说话的时候眼睛不看着我，问到某些问题回答变得很结巴。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。忌：吊带背心大裤衩 求职者如果穿着吊带背心大裤衩去面试，会被面试官吐槽，而面试官这样子穿戴出现在求职者面前，也会让求职者觉得很不舒服。不要坐满整张椅子，一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了! 宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。

应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。” 宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。