导语：ChatGPT会取代人吗？没有稳定的工作，那么该如何持续进化？本文与你一起探讨。

作者：张丽俊 Cherry

来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

01、ChatGPT，来了

最近这一段时间，ChatGPT非常火。有多火呢？上线两个月的时候，月活就突破了1亿。

3月15号凌晨，更是推出了新一代GPT-4，太强大了。

那么，ChatGPT究竟能做什么？

1.能回答问题。

只要你问，它就能答。

而且条理清晰，简洁流畅，表达能力胜过很多人。

情绪稳定，不管你怎么怼它，都不生气。

有人说，如果它从事服务行业，比如当客服，就太好了。

2.能写文章。

你给它一个主题，再给一些背景信息，它就能给你写邮件。

你可以给它一些数据，让它根据这些材料撰写一份结构清晰的报告。

还能帮你想创意、提供不同的好点子，最后形成广告方案。

给它一个选题，它也能生成大量内容、风格都不同的文章，可以放在不同的平台上，用来做营销。

除了这些，有人还在用它写论文。

就连考试，它也能和人类旗鼓相当。GPT-4做美国高考SAT试题，满分800分，能拿到700分。

3.生成代码。

它还有一个绝活，生成代码能力非常强。

将手绘的页面草图输入GPT-4，只等10秒，系统就能返回一段代码，代码输出就是一个网页。

4.提炼总结

它可以从几万字的文字中提炼和总结文章要点，可以帮助律师处理卷宗。

也能对一篇文章进行修改润色。

除了这些，还有别的功能。总之，太厉害了，厉害到让人震惊。

看上去，可以取代语言培训师，取代大部分文职的工作，甚至可以取代部分程序员的工作。

仿佛ChatGPT正趴在我们的耳边说：请做好随时失业的准备。

问题来了，它真的会取代人的工作吗？

我认为，不要太过于焦虑，因为它只是像人，它虽然能回答问题，但并不能保证准确性。而且，它也处理不了与人的关系。

所以起码现在不会。未来，不确定，它正在进步。

02、没有稳定的工作，只有进化的能力

不过也不要掉以轻心，因为我们本来就没有稳定的工作。

这个世界变化太快了，技术的出现都会颠覆一些东西。一不留神，就会被刮进漩涡里。

什么情况下，容易被淘汰？我总结了这3种情况。

1.高昂的人力成本

有一些人，在一家公司里，干了很多年，他的资历很高，随着公司发展，薪水也不断上涨。

但他的能力没有提升，只是把第一年的经验用了十年。

这时候，市场上有比他更便宜，且更好用的人，从成本的角度考虑，很容易被取代。

2.工作技能单一

第二类，是一直生活在安逸的环境里，掌握的技能单一，抗风险能力弱。

美国普利策奖得主艾米·戈德斯坦用历时两年，跟踪报道了一群下岗的中年人。

他们来自于美国的简斯维尔小城。

简斯维尔曾经辉煌一时，通用汽车装配厂在这里有85年之久。

这些工人，以前在稳定的流水线汽车装配厂工作，日子过得相当滋润。以至于三四十岁还不会使用电脑，甚至怎么开机都不知道。

但金融危机来了，通用汽车选择关掉简斯维尔所有生产线。

这些人失业了，不得不到技术学院重新学谋生技能，发现老师不接受手写论文，不少人选择了退学。

还有人坚持了一个星期，就坚持不下去了，两年的培训，大部分人无法坚持到毕业。最后生活日益窘迫。

他们只有在生产线上的技能，一旦离开熟悉的环境，什么也做不了。

所以如果你只会一些简单的、机械的、所有人都能做的工作，也很容易被取代。

3.快速变化的世界

第三种，和个体关系不大，和快速变化的世界有关。

有可能行业发生大地震，这一个行业都彻底消失了。

比如教培行业，突然政策遇冷，这时候，生活在行业中的个体，就会被波及，是不可抗力。

你看，基本没有稳定的工作。未来，也不太会有。

作为个体怎么办？

不妨做一个极限生存假设：假如有朝一日失去所拥有的一切，能不能承担最坏的结果？

如果你承受不了，那么，就让自己持续进化吧！

03、如何持续进化？

该如何进化，从而保持自己的竞争力？

1.开放的心态

所谓开放的心态，即打开内心。

很多人内心是封闭的，他不能接受外部的信息，也不能接受外部的变化。

比如ChatGPT来了，就会非常抗拒，害怕被取代。

有这样的表现，实质是不够开放。

必须打开封锁的门，转变思维。

工具的发明，其实是为我们服务的，可以帮助我们提高效率。

学习它，然后训练它，让它成为我们的武器，为我们所用。

你用ChatGPT，你的效率反而提高了，你有了更多的时间来思考，结果反而变得更好。

所以要有开放的心态，扔掉抗拒的本能，主动去学习它，了解它，快速拥抱。

2.不断学习成长

当有了新的认知，这时候要刻意练习，从而提高自己的能力。

如何练习呢？

全球顶尖领导力发展与研究机构CCL（创新领导力中心）提出了一个“70-20-10法则”。

该法则认为：成人学习70%来自工作中学习。20%来自向他人学习、10%来自正式的培训。

1）在工作中学习

什么样的成长方式是最快的？就是解决实际的问题。

解决一个又一个的问题，你的能力就提高了。

所以要在工作中，解决具体的问题，不断总结和提炼经验。

不断精进，最后就会越来越优秀。

2）向他人学习

除了工作中学习，还有一定的比例，是需要跟着别人学的。

别人做得好，那么他是怎么做的？用了哪些方法？

这时候，可以跟着他学习，来打破自己的惯性思维，从而得到更多启发。

3）正式的培训

最后，是正式培训，这一部分比例不高，但要有。

如何做到呢？

就是听老师讲课，然后和大家交流讨论。

因此一定要定期在外部去学习，从而刷新自己的认知。我今年也给自己安排了去商学院学习的行程。

用“70-20-10”法则，让自己不断成长，成为行业中的顶尖人才。

当你越来越稀缺，就会越来越具备竞争力。

3.拓展边界

还有一点很重要，就是拓展边界。

傅盛说：这个时代最可怕的事情是什么？有的时候不是因为你把以前的事情做差了，而淘汰；而是你把以前的东西做得越来越好，却被淘汰了。

如果你只是专注在自己的一亩三分地，很可能你做到了公司最好，行业内最好。但回过头来发现，公司没有了，行业没有了，这时候，你怎么办？

所以，不管什么时候，都要将眼光往外看。

我听过一个涟漪效应，很有意思。

大概说的是，往水面投一块石子的时候，水面上就会出现一个个涟漪，范围逐步扩大。

应用在工作中，也是如此。

你之前是做公众号的，是写文章的，短视频时代来了。那么你能不能把你做公众号的内容，用视频化的方式呈现出来？它们本质上是一样的，只是传播形式变了。

当你有了这样的想法，你再去学如何剪辑视频，你看，你的能力就延展了。

比如你是HR，你不只是做HR，对业务感兴趣，往外走出一步，也去做一做业务，可能以后，就能做业务型HR了。

你是做下游产业的，但也去了解你的上游产业，去学习你的上游产业，渐渐地，你也会有新思考。

在自己的优势下，然后往外踏出那么一步，和更大的空间建立关联。渐渐地，你的能力边界和认知边界就会越来越宽。

当你的领域越来越宽，并且掌握了底层逻辑，建立起了护城河，即便风浪再大，也能立得住。

最后我想说，ChatGPT可能会导致某些职业消失，导致某些人失业，但科技进步，也会创造新的职业。

所以不要担心，时代汹涌向前，你我持续进化，就不会被淘汰。