继2022年之后，济南再次获评“中国最佳引才城市”。据了解，济南也是今年山东省唯一获此殊荣的城市。

　　在城市人才竞争日趋激烈的背景下，大河之畔的泉城济南连续两年脱颖而出，获评“中国最佳引才城市”，为济南这座“爱才、惜才”之城增添了新的注脚。那么，济南人才工作的竞争优势从何而来?背后有哪些因素成就了人才与城市的“双向奔赴”?

　　创新机制 提升人才吸引力

　　不拘一格，海纳百川，济南始终对各类人才敞开怀抱。

　　前不久，济南的一场高层次人才座谈会引发关注。电商主播、快递小哥、网络作家、非遗传承人、媒体记者被认定为高层次人才，“没想到”“很意外”成为各位人才座谈交流时的高频词。

　　这源于济南人才工作的一次最新尝试。近期出台的《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法(试行)》和《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法(试行)》，打破学历、职称等条件限制，突出以创新价值、能力、贡献、实绩为导向，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，不拘一格“评”人才、不拘一格“引”人才。

　　由此，电商主播、快递小哥、网络作家等新兴职业群体，哲学社科、文艺体育等软实力领域人才，都有了相匹配的激励措施。这种不期而遇，折射出济南礼遇人才，始终展示出最大诚意。

　　过去3年，全市年新增人才数量保持“10万+”增长，2022年全市人才净流入15.8万人，目前人才总量已突破269万人。这些数字，正是对济南礼遇人才的最好注脚。

　　在这背后，济南持续推进政策突破和创新，对各类人才加大关爱支持，激发大家干事创业的热情。

　　系统集成人才政策“双30条”，让人才更加便捷高效享受政策红利。聚焦人才企业初创期融资难题，推出金融支持人才企业发展十项举措，为人才企业提供全方位金融支持。积极营造舒心的创业环境，让人才安心创业、发展无忧。

　　读懂人才，成全人才，各类人才来济都能对号入座，找到相应的政策支持。济南市委人才办负责人说：“人才工作只有‘进行时’没有‘完成时’，人才政策只有‘升级版’没有‘最终版’。我们愿以一座城市的温暖，为大家的成长成才提供最强助力，让大家在济南‘干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属’。”

　　打造平台 激发人才活力

　　今年6月12日，在雪野湖畔，济南首届“海右人才节”开幕。

　　“海右人才节”不仅是一个节日，更是济南吸引人才、引进人才、服务人才的品牌工程。节日期间，共组织开展206场活动，涵盖人才交流、人才引进、人才服务、成果转化、文体演出5大类，分别以论坛、会议、竞赛、路演、成果展等方式进行，并为济南市首批“海右伯乐”代表颁发聘书。

　　11月10日至12日，以“创新创业 筑梦泉城”为主题，第六届中国(济南)新动能创新创业大赛在济南再次上演。

　　自2018年以来，中国(济南)新动能创新创业大赛已经连续举办6年，累计落地项目627个，引进36个院士团队及各类人才4300余人。经过6年的精心耕耘，大赛已成为全市层次高、影响大、辐射广的创新创业赛事品牌，吸纳全球创新创业资源的重要窗口，为全市的创新发展注入新动能。

　　群贤毕至、百舸争流。以节为媒，以赛聚才，从“海右人才节”到新动能创新创业大赛，济南不断搭建桥梁、建好平台，吸引广大人才不断向济南集聚。

　　此外，济南市精心打造了科技创新、成果转化、海外聚才、赛会引才、校地融合等五大人才平台，多方位、多渠道、多举措吸引集聚各类高层次人才。

　　近年来，济南市立足国家所需、济南所能、发展所向，着力构建多元化、多层级科技创新平台体系，打造中国科学院济南科创城，国家、省、市三级实验室，新型研发机构，院士专家工作站等众多创新载体。

　　以中国科学院济南科创城为例，其先后引进13家“中科系”科研院所，在电磁驱动、先进激光、生命健康、新一代信息技术等领域，承接国家重大任务30余项，引进“两院”院士团队20个、国家级领军人才40余人，集聚各类高端科技人才超过2000人。

　　优化服务 强化人才凝聚力

　　引才、育才固然重要，如何将人才留住是做好人才工作的重中之重。想人才所想，急人才所急，才能打动人才、留住人才。

　　千佛山下，济南的一个细心举动，打动了很多人的心。今年5月、8月和11月，济南连续举行海右青年人才交友会。据了解，海右青年人才交友会由济南市委人才办指导，团市委、市妇联、市总工会、市园林和林业绿化局等单位参与，每季度举办一次。人才主管部门当“红娘”，群团属地部门群策群力，解决人才的“婚恋交友”问题。

　　聚焦广大青年的“关键小事”和“人生大事”，面向全国大学生持续推出免费乘坐公交地铁、免费游览景区、低成本住宿、免费观演等系列政策，为青年人才举办婚恋相亲、集体婚礼等活动，涵盖吃、住、行、游、娱、婚多个层面，让广大青年人才在济南既能“安居乐业”，也能“成家立业”。

　　这是济南“人才服务没有天花板”理念的一个缩影。近年来，济南着力打造“天下泉城人来无忧”服务品牌，聚焦高层次人才生活工作需求，倾力构建全生命周期人才服务体系，加快建设“热带雨林式”人才发展生态，通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，提供住房安居、子女入学、医疗保障、交通出行等19项绿色通道服务，旅游餐饮、商超购物、文化娱乐、法律服务、金融保险等20个领域的人才专属市场服务。

　　人才服务“云平台”还能够实现“政策找人”“免申即享”，让人才政策“快享无忧”。全方位“店小二”式的暖心服务，让人才留下“安心”、工作“顺心”、生活“舒心”。

　　针对高层次人才，济南市委人才办还印发《济南市高层次人才服务专员服务规范和日常管理办法(试行)》，全面加强人才服务专员队伍建设，构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，全力畅通人才服务落实到位“最后一米”……

　　人才是城市创新发展的重要支撑，优质的人才生态是吸引人才、留住人才的关键所在。连续两年获评“中国最佳引才城市”，是对济南近年来实施人才强省会战略不断创新举措、拓宽引才渠道的肯定。

　　正全力争创国家级吸引和集聚人才平台的济南，不会止步于此。济南将进一步营造“尊才爱才、惜才重才”的浓厚氛围，继续把优化人才发展生态作为基础性长远性工程，以更加扎实有效的举措将济南打造成为“人人想往”的温暖之城、魅力之城，期待有更多人才选择济南、共赢未来!