1、了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资，我们要明确薪酬构成，一般构成是：固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。

2、绩效考核指标明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效的，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。

3、五险一金缴纳比例，试用期和转正后区别五险的基础和比例：假如你的基本工资是4000，你的缴纳比例只能按照4k缴纳。公积金缴纳比例是5%到12%，公司和员工各交一半，比例越高，个人扣得就越多，公司帮你交的也越多。比如你的是8000，你的公积金缴纳比例是5%，那么缴纳金额是400，那你和公司就各缴200。

4、问补贴一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴

5、试用期是几个月，试用期薪资是否打折不同公司，行业试用期的规定是不同的，一般是一个月、两个月、三个月、六个月，大部分公司试用期薪资是80%。

6、工资发放时间一般了解工资的结算时间，是当月结算，还是次月结算上月，几号到几号，每月几号发工资。

7、问请假和年假情况如果请假先请全薪假、年假这样不扣工资。大厂是有全薪病假的。

8、年终奖很多公司会用多出来的月薪计算，比如HR跟你说年终奖是一年13-15薪，那么多出来的1-3个月月薪就是年终奖了。年终奖看leader打分，会多发对应几个月的薪资*打分系数，比如15薪，3个月薪资*打分系数。

9、晋升机会（每年涨薪机会）条件大厂的晋升机制相很清晰透明，一般是1-2次；需要问清楚晋升需要什么材料，业绩需要达到什么标准。

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