人事专员岗位职责和工作职责有哪些?
1.人员招聘绝对是必不可少的工作。根据各部门的岗位配置和岗位需求进行配置。大公司有专门的人事招聘专员一职。
2.员工档案管理:员工入职、转正、离职、签订劳动合同、发放标签等相关信息。
3.岗位调整、调薪、社保申报、社保停发等。
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4.员工绩效考核管理，如果公司比较正规，会有完整的绩效考核体系。
5.劳动关系的处理。近年来，企业与员工之间发生了许多劳动争议。当这些事情发生时，人事专员必须是企业的代表。
人事专员岗位职责和工作职责
1.协助上级建立和完善公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系建设;
2.建立和维护人事档案，处理和更新劳动合同;
3.执行各种人力资源管理实务的操作程序和各种规章制度的执行，并与其他业务部门合作;
4.收集劳动就业等相关人事政策法规;
5.实施招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程;
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6.配合开展新员工入职培训、业务培训，实施培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果;
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，并办理相应的社会保险等。;
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
资质:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2.两年以上人力资源工作经验;
3.熟悉人力资源管理各种做法的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律政策，能够在实践中运用。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作认真，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队精神;
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事专员岗位职责和工作职责
1.负责与派遣员工签订劳动合同;
2.负责与甲方单位的对接和沟通;
3.劳动关系管理;
4.人事档案和合同的辅助管理。
5.完成领导交办的其他任务。
工作要求:
1.有相关工作经验和人力资源经理资格证者优先;
2.熟练使用各种电脑办公软件;
3.具有良好的心理素质、较强的适应能力和独立工作能力;
4.工作努力，有良好的敬业精神和学习能力;
5.沟通协调能力强，亲和力强，能与同事和上级愉快合作;
6.积极的工作精神和积极的团队意识，愿意接受工作带来的挑战和压力。
