春节假期快到了。在今年“就地过年”的倡议下，许多人选择在工作场所迎接春节。虽然是放假，但是需要坚守岗位的人还是不少。1月27日，人力资源和社会保障部就业促进司司长张颖表示，如果员工在春节期间被安排加班，用人单位应依法支付加班工资。
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假日期安排为:2月11日至17日，共7天。
春节加班，工资应该怎么算?
中国劳工研究会特约研究员苏海南表示，《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%;安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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中国劳工研究会特约研究员苏海南:今年春节期间，法定假日是12-14天。在这三天里，如果一个工人因为工作需要继续工作，他应该支付相当于自己工资三倍的加班费。如果春节整整七天没有休息，另外四天是借周末，如果这四天不能上班，就要付两倍工资的加班费。
根据有关规定，在计算加班工资时，日工资按月平均工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。根据上述计算方法，只要确定了“加班工资计算基数”，就可以确定加班工资。
「加班工资计算基数」是如何确定的?
苏海南介绍，如果劳动合同中明确规定了工资数额，则应以劳动合同中规定的工资作为加班工资的计算基数。劳动合同未明确规定工资数额的，或者合同约定不明确的，以实际支付的工资为计算基数;最低基数不能低于当地最低工资。
中国劳工研究会特约研究员苏海南:根据劳动法的规定，工资应该是全口径的。如果你一个月3000元，那么按21.75(天)领日工资，以此为基数;有的，如果我的基本工资或者岗位工资占了很大一部分，以此为基数，有的企业这样做，按照一个劳资双方协商的平均值来做基数;第三，以当地最低工资为基数。总之，加班费的最低基数一定不能低于当地最低工资标准。最好是完全依法经营。应该是劳动者的月工资除以21.75天，或者按日支付工资的，在日工资的基础上支付加班费。
以北京为例，按照2020年北京最低工资2200元，春节期间，上班7天至少可以拿到1718.5元。
虽然有加班费，但毕竟是节假日，工人拒绝加班引发的纠纷也时有发生。一家咨询公司的软件工程师因拒绝公司要求春节假期带电脑回家工作而被解雇。劳动仲裁后，赔偿劳动者19.4万元。该公司拒绝接受上诉，并被驳回。判决现在生效了。
如果公司要求员工加班，员工可以拒绝吗?怎样才能避免不必要的纠纷?
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劳动法专家左祥奇指出，根据法律规定，在正常情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现危及公共安全和公共利益的紧急情况，法律允许雇主延长工人的工作时间，并适当突破这些加班限制。
劳动法专家左祥奇:其实无论是春节、工作日，还是周六周日，加班原则上都要征得员工同意。公司无权强迫员工加班。当然，法律上也有一些特殊情况。比如有一些突发公共事件，一些有工作行为的相关人员基于其工作要求不能不参加加班。比如一个城市的供水系统坏了，赶上周六周日或者赶上节假日，说我不愿意加班修，我就不行。劳资关系是合作关系，不是斗争关系。
春节期间，不同行业和企业之间存在就业不平衡的现象。为了有效解决“用工荒”和“闲置就业”的矛盾，在用工荒企业和用工过剩企业之间实行“共享员工”，还为当地过年的工人提供“新工作”。同时，雇佣关系可能面临一些法律风险。比如借贷期间的任何用工问题，由哪一方负责?左相奇介绍，在劳动关系不变的前提下，临时借款期间，用人单位的主要责任由借款单位承担。
劳动法专家左湘琪:在此期间，如果实际使用你的公司与你没有劳动合同，劳动合同还在之前的公司，这种情况出现纠纷，就要起诉原公司。当然，你可以以实际提供劳务或实际工作的单位作为第三方或共同应诉人提起仲裁。
