求职者在面试时，都表示会被HR的一些“奇奇怪怪”的问题给难倒，而且觉得HR问的这些问题，和工作内容并没多大关系的。
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（）提醒您：Hr问的每个问题，都是有目的的，那当被问道自己不擅长的问题时，该怎么回答呢？
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面试被问到不擅长的问题，怎么回答？
无完人”这个道理，面试官也都懂得。一般来说，不擅长的问题分两种，一个是你应聘职位的工作要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的，但是可以在回答中显示出你的学习能力，怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的，这个就可以加点分了。
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这个不擅长的问题，和你应聘的职位无关，那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项，千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。
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一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。
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前，充分做好回答这种问题的心理准备，面试时就不会一时慌张了。
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被面试官问到你的缺点是什么，怎么回答？
正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
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，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
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果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
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你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
面试官如果问“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”，这样的问题该怎么回答？
试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。
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个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。
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这个团队中的一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。
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不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。面试过程中，遇到薪酬问题应该如何回答？很多求职者表示自己在面试的时候问到薪酬这块不知道怎么回答。今天就来聊聊面试问题中的薪酬问题该如何回答?
不能要的太高，否则会给人一种自负的感觉，也不能太低，太低对不起自己。该如何才能要到自己满意的薪酬呢？
首先需要了解你所在城市的这个行业，这个岗位的平均薪酬是多少?一般来说，北京运营岗毕业生的平均薪酬在7-10，不同的时间段也会存在差异。
了解公司应届生的平均薪酬，这块可以去网上百度搜索资料查到。
这些信息准备好了之后，对于自己该要多少薪酬内心有了一个大致的想法。在回答的时候，一般给出自己内心薪酬的大致范围，如8-9K,然后说出自己为什么值这么多，能给公司带来什么?
对HR问薪酬问题的时候，不要怕，勇敢自信地说出自己内心的想法，并阐述利益。接下来的事情，就让HR去做判断吧。
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