面试基本类型与应对技巧

的形式结构化面试与非结构化面试

结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。

半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。

非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

面试与集体面试

单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。

集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。

性面试与非压力性面试

压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。

性面试与分阶段面试

一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。

分阶段面试：依序面试、逐步面试

）依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。

）逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。

面试、情景面试与综合性面试

常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。

情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。

面试前的准备

面试情景，反复练习

熟悉自己求职简历的每项内容

找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试

自己对着镜子练习

常规面试题

“请介绍一下你的大学生活”

“请谈谈你对我们公司的认识/看法”

“说说你未来的职业规划

面试成功的六大原则：

你是公司未来的宝贵资产

明确的人生目标

强烈的工作意愿

与同事、团体合作的能力

掌握诚恳原则

平等对话原则

缓解面试前的紧张情绪

以平常心对待面试：比较实用的心态就是抱着无所谓的态度：“没什么了不起，大不了再找一次，反正比你们好的单位多的是。”

巧妙运用“肢体语言”：坐直或站直，闭上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功时的心境。

提前到场：提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，等候时翻阅。

带一个公文包：带一个事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。公文包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。

说错话也不要紧：面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进展顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近面试官。

面试中

自我介绍打动面试官：一段简短精彩的自我介绍就犹如一份有声的商品广告，比证件、名片之类的东西更能“先声夺人”，不但给面试官留下深刻的好印象，还会及时引发对方的“购买欲”。

介绍应包括：

如“各位老师，早上好”；个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业； 突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些业绩；关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关；结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完；

面试的三个阶段

面试开始阶段：寒暄、问候

验的面试官通过3分钟聊天气、交通等，一方面是让你放松下来，另一方面是看你是否能应付自如，通过言谈举止考察你的沟通交际能力，以判断你能否在最初接触中给交谈者留下好印象。（1）正式面试阶段：被告知程序； 过一遍简历；试探性的提问；轻松话题；公司简介。（2）面试结束阶段：向面试人员提问，通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是一言不发。应聘者提问题的数量可以是1—3个，千万不要太多。

面试会考你什么：仪表风度，专业知识，工作实践经验，口头表达能力，综合分析能力，反应能力和应变能力，人际交往能力，自我控制能力和情绪稳定性，工作态度，上进心、进取心，求职动机，业余兴趣爱好。

如何应对六种难度面试：无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演，“不考即考”， 即席发言，随便聊天。

面试后注意事项

的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议:

）写信感谢：旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

）不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

）收拾心情：如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它机会。

）查询结果：一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

）做好再冲刺的准备：如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

应届毕业生需要掌握的基本面试技巧

生在面试的时候想要被录取的话，还需要掌握一定的技巧，以下是收集的应届生面试技巧信息，仅供大家阅读参考！

、面试前要做好充分准备

生面试前应该对应聘企业做一定的调研和了解，在某种程度上这也是表示求职者对雇主起码的尊重，如果在面试时连自己应聘的企业是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，试想哪家企业愿意录用这样的应届生求职者，而且在心理上雇主也会觉得你对这次面试根本就不够重视。

在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果有师兄师姐或者同学朋友等在所应聘的企业就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。也可以通过身边的人脉关系了解企业所在行业的状况，对企业和行业都有一定的了解，理性对待每一次求职也是对自己的职业生涯负责。

、成功面试从写好简历开始

求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

简历要"简"。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

简历要突出"经历"，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。

、应届生面试中的基本礼仪

）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去，见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声"谢谢"。坐下后保持良好体态左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整

）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

、把握结束面试的最佳时间

的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？

来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。

双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

、应届生面试结束后

告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者。在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封感谢信，以加深对你的印象。

试过程中应注意和HR进行眼神、面部表情的交流。目光有接触并坚定自信回复每个问题；面带微笑但笑不露齿。切记在面试过程中夸大面部表情，一些减分的微表情最好还是不要。如果是个人的小习惯，切忌不要太过明显地展露出来，会大大影响面试官对你的印象。

了以上应届生面试技巧后，还应克服面试时的紧张，尽量消除失误。以最佳状态去面试，即使面试失败，也要分析具体原因，总结经验教训，以免下一次重蹈覆辙。

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