看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元;第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元;第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元;整个过程：1-1+1=1元 所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡;第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡;第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。

　　薪资待遇 　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。　　为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。　　如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。　　一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。但聪明的答案是：把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半。　　●具体可问的 　　如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 　　我的工作岗位有哪些职责? 　　公司是否有培训的机会? 　　

公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? 　　●最好不问的 　　薪金待遇 　　过于高深的问题 　　招聘简介中已公开的信息 　　重复的问题。　　超出应聘岗位的问题 　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。　　面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。　　其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。　　一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。　　4．个人的情感、婚姻状况 　　案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。” 　　专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。打算什么时候结婚啊。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。” 　　专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人

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这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。” 　　面试回答职业规划的技巧 　　通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。　　我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。　　缺点面试成功对答： 　　我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。