不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。你期望的薪金是多少。专家答复：　的确是会有一定的幅度。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。网友提问：hr问薪资时如何回答最好。钱多、事少、离家近?想也别想! 第保持一定的弹性。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢!” 第不要妄想全都争取。以下为针对“薪酬真的可以随便吗。“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。不必如实相告原公司的薪水情况。在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇”。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢?以下方法仅供参考： 面试时HR要求提供上家薪资证明 在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取! 如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧： 表明你的期望薪资。”——这是一种礼貌的赞美姿态。面试谈薪注意事项　给出整个薪资结构。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。

这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元+提成”，这样被公司认可的可能性较高。给出灵活的薪酬。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。