据悉，不少外企在收到简历后，为了在面试前做进一步的筛选，雇主通常会以电话形式进行首轮面试。通常，电话采访会持续20到30分钟，以验证申请人的背景以及语言表达能力。

　　对大学毕业生而言，电话面试不如面对面沟通时直接，表现空间相应较小，只会通过声音传递个人信息。到底在电话面试中雇主会怎么问候选人，候选人又会怎么回应?

　　怎么打电话啊!

　　公司突然来电话，往往会让你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许是在公车上，此时没有任何准备，建议你先试探一下对方是否能给你一些准备时间，稍后进行电话面试，例如“对不起，我有事，可不可以改天给你打电话?”等等，千万不要说自己没准备好，否则很可能会让你错过这个机会。

　　当赢得了时间，第一件事就是立即摊开资料，写出大纲，从容回答。在和对方打电话时，要坦然而轻松，要把对方单位的名字、招聘职位、感兴趣的职位等等都弄清楚。

　　假如对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下来，然后想一想，先简单地自我介绍一下，然后有系统地回答问题。

　　打电话去问什么吧。

　　为了证实求职简历的真实性，企业人事部门首先要核实简历内容，看是否有漏洞，是否与事实不符。在这个时候，应试者必须冷静而迅速地回答问题，在回答过程中的任何迟疑都会给人留下撒谎的印象。所以，最好是把简历放在手边，可以根据内容回答问题。

　　第二，确认了简历的内容后，面试官就会针对应聘职位提出一些专业技术方面的问题，比如你的专业技能，对应聘职位有什么看法，有时候会问得更详细。对这些问题，不要慌张，保持镇定，抓住问题的要害，尽可能如实地回答。

　　当回答一些专业问题时，你的回答应该尽量表明你很熟悉这些专业术语，并且能够用简短的语言表达清楚，有重点，不要回答得模棱两可。

　　所有的面试都是双方互相观察和了解，而不是面试官单方面“询问”应聘者。面试者会问应征者各种各样的问题，作为衡量你是否适合公司的方法。同时，应征者会向面试者提出你想知道的任何问题，但是薪水问题最好不要提到，否则对方会认为你更功利。

　　跨越电话面试雷区的四步。

　　步骤一：提前三天开始训练。

　　邀请你的朋友或者家人来帮助你模拟一次电话面试，把电话录音，这样你就能清楚地知道自己说了多少废话，比如“嗯”，“啊”，“噢”，然后尝试着减少使用这些单词的次数。

　　步骤二：15分钟内准备好。

　　将简历放在电话旁伸手可及的地方。用简明扼要的文字把自己取得的成就和优势写在纸上，并放在旁边，以备不时之需。不要忘记准备一支笔来记录面试官的问题或者需要记录的任何事情。把孩子和宠物带出房间，关掉电视，音响。

　　步骤三：发挥好自己的能力。

　　不吸烟，不嚼口香糖，不吃食物，不喝水，但在手边放一杯水，必要时可以润喉。微笑吧，尽管电话那头看不见，但它能使你的声音充满活力，给听者留下好印象。说的时候吐字清楚，语速不要太快，要尊称对方，除非对方叫你直呼对方的名字。很少打断别人的话适当地给自己留出一两秒来思考问题，答案要简明。请记住，你的目标是被录取，在面试结束前，问问面试官自己是否有机会进入下一轮。

　　步骤四：面试结束后不要忘了回顾以下考官提出的问题和他们自己的回答;要对考官说一声“谢谢”或者写一封感谢信，重申你对这份工作的渴望和热爱。