跳槽原因在面试中怎么说比较好？每个公司都希望招一个又优秀又能长时期干下去的员工，如果你仅仅工作能力很优秀，却频繁跳槽，我想大多公司都不会要你的。所以，在面试时，面试官都会根据你的介绍和你简历中的工作经验，询问你跳槽的理由。

一个恰当的理由会让用人单位选中你，反之一个糟糕的跳槽理由会让你的求职生涯经常死在这一环。

你为什么离职？

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。那么到底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；

从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。

经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

以下是小编收集的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)

1.人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；

第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2.职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3.没有成就感当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4.企业发展较慢当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5.个人成长问题当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6.职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆)。

7.理念问题当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8.用人机制问题一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。跳槽的最佳理由是什么关于跳槽理由都有哪些,这个问题并没有唯一的答案,只不过他们适合于不同的岗位,以及不同的行业罢了,所以如果自己发现有更好的发展前景和方向,那么在理由的选择上，一定要结合自己的整体实际情况去安排，否则不但不能够离职成功，而且还可能造成自己在整个行业内部的名声变臭。

首先，自己想要做生意，这是跳槽理由众多回答中最关键的要点，我们知道，如果是自主创业的话，那么不但时间的安排更加的自由，而且还能够保证自己对于所有的精力投入到项目中去，都是心甘情愿的，不会有任何的强迫心理在其中，也能够让自己的兴趣得到最大的发挥和体现，而且相对于在企业内部上班来说，自主创业的方式收入是比较高的，所以如果能够提出这个方式作为离职理由的话，确实有非常大的说服力，而且不管是企业领导成为自己非常友好的朋友，还是其他的情况都不会有大的拒绝借。推荐阅读：哪些跳槽离职的理由不要说

其次，当全职太太，这是跳槽理由回答中很容易被忘记的部分，不过这个理由只适合于女性职工，我们知道，每一个女性在职场工作到一段时间之后到了适龄的年龄，都需要进行子女的繁衍阶，而如果在企业内部工作，确实每天面对大量的电脑辐射等等问题，不但对于健康有非常大的破坏，而且因为工作的压力非常之巨大，根本没有办法真正静下心来调理身子进入到备孕的环节中去，而且每一个女性都有资格选择让自己在什么时间段成为母亲所以这个理由通常来说没有任何一个企业可以找到任何的突破口进行拒绝，不过需要强调的是，如果想要顺利的离职成功，一定要提前一个月，通常来说，企业规定是基本岗位提前一个月提出离职申请，如果是重要岗位需要提前2到3个月进行申请，才是可以的。

综上所述，就是个人关于跳槽理由都有哪些这个问题的全部回答，希望能够给大家多一些帮助，当然的，如果想要结合自身的情况去选择跳槽理由的话，最好还是能够结合企业内部的未来规划和发展去撰写，因为这样才不会给人一种没有任何内涵，而且过于干巴巴的感受，要知道理由的选取，对于后期领导是否批复同意有非常大的影响。 推荐阅读：猎头公司：跳槽换工作必看指南