记住：别在会议上挑战你的上司，否则你会被上司pass!　为开始谈话建立正面基调　不要以负面基调开始你们的交流，你可以以一些对目前有帮助的话题开启你们的谈话，然后表达你的目的与担心，最后在双赢的基础上提出你的建议与想法。沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。这是一个向老板展示能力的好机会，证明你相当了解长远利益更胜过当前的一点小矛盾，有利于提升你的工作表现。为了更好的发挥非语言沟通技巧，你可以试着坐下来，跟听众面对面地做目光接触。职场沟通术：发现什么是你的死穴　有些办公室小人能让你完全失态，原因是她刚好戳中了你的敏感地带。因为大部分时候公司都会选择保护身居领导职位的一方，即便在正常法律途径中，公司应当首先了解事实真相，以便为员工提供更好的工作环境。法则3：把握好自己的角色和定位　沟通不是一个人的自言自语。职场沟通术：换位思考　并不是说其实过错在你，只是有时候换个立场，想法可能就不一样。他可能会承诺与另一个人谈谈，或提出他的办法，但记住你不是来抱怨同事的，而是来向他征求解决办法和有用的建议的，这么做能显示你是以成熟的态度处理事情。了解表达的…[详细]创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升培训，主要内容有“顾客投诉”与“客户投诉”，数据统计：投诉客户与不投诉客户的分类，投诉的常规处理程序和策略，投诉处理基…[详细]掌握沟通DNA与跨部门沟通协作掌握沟通DNA课程，旨在帮助了解结构化表达的方法、同理心倾听，跨部门沟通障碍以及破解方法等。当然，不要当着众人的面。很可能有人提醒过你，在聊天的时候，有三个话题禁区：性，宗教，政治。在上述案例中我们可以分析出三个基本点：第发生冲突的Z女士和L女士都是心直口快的性格。如果在谈话中你的想法被pass了，那你的沟通技术还不到位。提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。”　如果你觉得对方已经严重冒犯了你，你必须做出回应的话，那么不要直截了当地指责对方。沟通中应体现：尊重下级的人格、尊严首创精神，爱护下级的积极性和创造性。有效沟通技巧3：做个好经理人　还有另外一种情况，如果你本人身居高层管理职位，那么在听到不恰当的言论的时候，就绝不能选择按下“忽略”键。除此，我也相信小明比较常涉猎各项素养，持续精进。可是，如何才能让对方接受你的想法呢?其实，你要做的不是强制对方的想法，而是要让对方觉得这样做对他也有好处!　大声说出你的想法　首先，你必须要认同自己的想法，然后大声说出你的想法。反馈信息是构成成功信息传达的必不可少的组成部分。商务礼仪专家认为，面对职场中不适当的言谈，我们还是有办法做出体面的回应的，既不会让情况恶化，又不会伤及自己。这两个维度应该是平等的。康迪请这些领导们把不好的故事写下来扔到火坑里烧掉，以此埋葬波音历史上的"阴暗"面，只保留那些振奋人心的故事，用来鼓舞士气。奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的总裁，在长期的职业生涯中，奥田赢得了公司员工的爱戴。

在企业管理中，善于与人沟通的人，一定是善于与人合作的人。如果同事扔下了一个话题炸弹，专家建议你采取下面的策略：　回避。寻找合适的时机　如果你对上司的决定存在不满，记住找个合适的时机与领导表明。第一个70％是指，企业的领导者实际上70％的时间都用在沟通上。职场沟通术：保持冷静　假若办公室小人已经失去了理智，或给你安上莫须有的罪名，保持冷静。