加班费如何计算? 加班费计算标准问题分享
介绍加班费如何计算、加班费计算标准问题:安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，加班费不同。
加班费如何计算?
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:
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(一)安排劳动者延长工作时间超过每日法定标准工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定节假日工作的，工资按照不低于其日工资或者小时工资的300%支付。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，计件单价应当按照上述原则进行相应调整。
对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定各不相同，概括起来有两种:
1、按基本工资。
基本工资是职工工资的一部分，是工作单位为职工提供的最基本的工资，体现了职工岗位或技能相对固定的价值。
2、符合地方法规。
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关于加班费的计算基数，一些省、市、自治区有自己的规定。比如《广东省工资支付条例》，规定加班工资的计算基数是“正常工作时间工资”，而不是劳动法规定的“工资”。
加班费如何计算?
1。算基数。
根据《劳动法》第44条，加班工资是以工资为基础的，所以要了解加班工资的计算基数，首先要了解工资是由哪些部分组成的。
《工资总额构成条例》第四条规定:“第四条工资总额由下列六部分组成:(一)小时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(四)津贴和补贴;(5)加班及加班费;(6)特殊情况下支付的工资。”
根据这一规定，工资基数应包括各种形式的工资、奖金和补贴，如基本工资、岗位工资、等级工资、超产奖、年终奖、脱产奖、食品贴、交通补贴等。计算加班费时，这些项目应该加起来。
2.计算加班费的时间标准。
加班费是以小时计算的，所以要计算加班费，首先要计算小时工资。自2008年1月3日起，每月标准工作日为21.75天。
具体计算公式是。
月工资收入÷21.75÷8小时×加班小时×150%(或200%或300%)
特殊情况下的加班费。
1.计件工资还包括加班费。
计件工资加班工资的计算。每天完成8小时以上，每周完成40小时以上的计件工作，单位已支付100%的工资，但未支付额外的50%(或100%或200%)。在这种情况下，加班工资应该支付给员工。
2.一体化工作制和不规则工作制条件下的加班。
综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质必须进行连续生产或工作一段时间，并采取集中工作、集中休息、轮换和弹性工作时间等方法的工时制。确保员工的休息和休假权利，完成生产和工作任务。实行这两种工作制度的单位必须经劳动部门批准，如果没有批准，只有协议不能执行。
综合工作制一般以周、月、季、年为周期。有没有加班是根据加班与标准工时的对比来计算的。
不定时工作制主要适用于高级管理人员、现场工作人员、销售人员和部分值班人员，他们的工作时间比较宽松，加班时间一般很难计算和统计。
