建立伙伴关系技能
当目标明确且管理双方已经能够定时进行沟通以后，领导者下一步的任务就是去准确地诊断出员工的工作能力和工作意愿水平，然后依据实际情境采取恰当的领导型态。 员工在相关任务中是不是热情的初学者？是否信心不足且技能水平一般？还是过去就成功完成过该任务，已经对该任务驾轻就熟？不同的员工需要领导者给予不同的管理型态。 当初次接触到一项工作任务时，员工通常不具备相关的知识和技能，这时大多数员工需要领导者采取指令式的领导型态。他们需要知道工作目标是什么，怎样去完成。
随着工作能力的略微提高，员工的工作意愿就会下降。这时，领导者应采取教练式的领导型态——继续帮助员工提升技能，并同时给予高度支持以提高他们的工作意愿。 当工作能力继续提升，大多数员工将步入一个自我怀疑的阶段，这时，员工会对自己能够达成任务目标心存怀疑。这些员工需要的是支持式的领导型态，他们需要被倾听，需要获得更多的鼓励，而不是大量的指导，因为他们其实已经具备了完成任务的能力。 最终员工将达到最后一个发展阶段，具备足够的工作能力和工作意愿。这时，领导者应当采取的领导型态是授权——给员工更多的自主，因为他们已经有足够的能力和意愿去完成工作任务。
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有效授权不等于放权，并不是说将权力授给其他人后，授权者可以撒手不管或者对局面失去控制与把握，如若那样，则不是有效授权，而是盲目放权。盲目放权可能给企业带来混乱。因此需要在授权的同时，有严格的监督机制，以检视权力运用情况，从而使授权更加有效。 有效授权也不同于委派，委派是以命令和说服为主，只是委派任务和目标，对方的责任不强，也缺乏主动性。有效授权的核心是授予对方责任和主动权，让被授权者有创造的空间，能采用自己的方法去完成目标。
持续学习力 就是你的核心竞争力 俗话说，活到老，学到老。 但真实的情况却是，我们时常会因为惰性或者是抗拒心理之类的原因，而放弃了学习力。 在职场上工作越久，学习力就越差。 可遗憾的是，学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。 毕业踏入社会走进职场，并不是学习的终结，相反真正的学习才刚刚开始。 你以为你拿到的大学文凭和学位证书，就可以用来换钱了？ 你以为你在学校里，学到的那点知识就可以走遍江湖了？ 你以为你这一辈子，都可以靠学校里的那点底子一直混下去？ 完全不可以！ 来到职场中，你会发现你的知识没有用。
领导问你的问题，不是试卷上的问题，没有现成的标准答案，也没有参考书可以参考。 要想解决掉这些问题，你的旧知识根本就派不上用场。 你需要不停地学习新的知识，适应新的变化，才能解决这些问题。 有研究表明，网络信息技术使人类知识更新速度出现了加速。 在18世纪，知识更新周期为80到90年；20世纪初，知识更新周期缩短到30年；90年代，知识更新周期更是缩短到5年；
而到了21世纪，知识更新周期已经缩短到两到三年。 有位网友曾说，他有两三月的时间没有上网，甚至都看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。 职场打拼，其实拼的就是你的持续学习力。 如果你可以快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，就能解决工作中不断冒出的各种新问题，你就能占据主动的位置。 那些固步自封，不懂得学习的人，将是职场中最先被淘汰的一批人。 就好比康师傅方便面，战胜了所有对手，却输给了科技，输给了饿了么。 你从来都猜不到，这一秒或者是下一秒，自己就有可能被不知道哪里来的人挤走。 而那些成功人士，他们永远不会担心自己是否有一天会被他人取代。 因为他们拥有超强的学习力，拥有可以随时离职的能力。
在高效率的环境下办公
环境对于人的影响远远比我们 自己以为的大得多，因此如果 你的同事们都是那些工作懒散， 态度敷衍的人，哪怕你再有热情， 也很容易被负面情绪影响。因此， 要让自己更加几种的办公，一个 高效率的环境十分的重要。 制定可实行的目标 期望太高，完不成会让自己有 很深的挫败感，甚至会失去前进 的动力。因此，我们不能好高骛远， 而是要根据自身的实际情况，制定 可行的目标，哪怕进步很小，但是 一步步成长，最后就会达到自己 想要的高度。
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在职场上，我们不难发现，会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。
我们常常能见到很多业绩卓越的职场精英。他们都非常的优秀，做任何事情都能得心应手。 但是在羡慕之余，我们也要想想他们身上有哪些共同的优点是我们可以去学习和培养的。 持续的学习力 俗话说，活到老，学到老。但真实的情况却是，我们时常会因为惰性或者是抗拒心理之类的原因而放弃学习。
在职场上工作越久，学习力就越差。因为我们往往被钉在了自己的岗位上，忘记了学习，忘记了革新。而学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。 有网友曾说，他有两三月的时间没有上网，竟然就看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。职场打拼，其实拼的就是你的持续学习力。
如果你可以快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，就能解决工作中不断冒出的各种新问题，你就能占据主动的位置。那些固步自封，不懂得学习的人，将是职场中最先被淘汰的一批人。 就像传统媒体被新媒体取代，而以微信公众号为首的新媒体又逐渐被小视频所取代。时代是人创造的，在发展越来越快的大数据时代，人才的更迭只会更快，你从来都猜不到，这一秒或者是下一秒，自己就会被不知道哪里来的人挤走。 而那些成功人士，他们永远不会担心自己是否有一天会被他人取代。因为他们拥有持续不断的学习力，拥有可以随时离职的能力。
