最近招聘市场比较火热，有些抢手候选人经常会接到猎头电话，有些人会觉得烦，再加上有些小白猎头确实专业程度不够，经验不足，对行业了解不深入，很容易被资深候选人鄙视。
前几天听到有经验的猎头M在安慰一个刚被Diss的团队新人：你在成长，你的经验会越来越宝贵，他的经验却可能越来越不值钱，过几年就反过来求你了…
是啊，职场残酷，任何人，哪怕眼前繁花似锦，也敌不过年龄。
职场是有年龄歧视的，对中年人并不友好。
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到了40岁，50岁以上，如果不是行业内翘楚，基本就没有猎头找了，不是猎头功利，是因为没有客户愿意接收了，客户用猎头，就是希望找到市场上最年轻有为的候选人，所以一到年龄，哪怕再优秀的候选人也可能没有地方可以推荐了。
50岁以上还打工，最可能的找工作方式是通过人脉推荐。但是可想而知也很难。
不同的职业天花板不同，甚至和你努力都关系不大。很多工作做到一定程度，就再难提高工作质量了。
很多工作，十年经验和二十年经验的人做出的成果是没有差异的。
所以进入职场就要评估自己工作的天花板——工作青春到多少岁：看看这份工作行业内、公司内做得最好的人会是什么样，会做到什么年龄，有多大概率会做到你一直想做还可以让你做？
绝大多数人，在行业内不可能做到顶尖，优秀的人才，要比较清晰的了解自己的天花板的存在，早做准备。
尽量选择职业天花板较高的岗位
在同样的公司里，不同岗位的职业天花板是不同的，比如IT和财务，显然有不同的天花板。
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我们经常会说很多工作是吃青春饭的，除了通常意义上的年轻美貌，职场上现在常见的35岁现象也是职业青春饭的年龄，对于很多需要大量体力脑力的工作，这就是个大家较公认的天花板，可见这样拼体力脑力的工作还是市场上很多的，大多数工作职业天花板其实都不高。
为什么很多人想做管理？因为无论什么工种，做到管理，职业天花板也会更高些。
近几年有不少以前做到企业高管的候选人转去卖保险，因为没有年龄要求，市场是评判的标准，人脉积累都有用。
猎头也是一种，当然，这限于不是那种以拼体力为基础的猎头。
如果做的是职业天花板较低的工作，比如拼体力拼脑力的工作，尽量早为未来准备。
很多人想创业，因为做老板的职业天花板理论上是最高的。
不断提升自己的职业天花板
职业天花板是隐形的，并不是固定高度的。
任何工作都有人做得更好一些，可以不断转到更高级的职位上，拥有资源更多，天花板也会有所提升。
正常情况下，平台越大，天花板越高。当然，如果你做的工作很模块化，容易被更年轻的人替代，平台越大，你的天花板就越固定。
不断提高能力天花板
职场人还有能力天花板，同样的工作，不同的人做成就是不一样的。即使做老板，也有大部分是不成功的。
我们做任何工作，都要让自己的能力不断提升，不能站在原地。提升个人能力的同时，要成为一个能让他人成功的人，这样的能力是最有价值的。
此外，不断扩展人脉不仅是为自己当下的工作，更是为未来的可能。
比如个人认为对猎头傲慢无理是非常不智的行为，就如同我的同事M和猎头新人所述的，很多职业经理人到了一定程度，猎头是不愿意接的，但是朋友会不一样。
经常会有四十多甚至五十多的高管来找猎头找工作，经验经历都不错，但是遗憾的是，基本很难通过猎头找到工作了，因为从生意的角度没有价值了，但如果有猎头朋友，会是另一种可能，看过美国电影《猎头召唤》的朋友们可能对剧中猎头对一位年长候选人的态度，先是不接受敷衍，因为美国职场同样也有年龄歧视啊，从生意角度，这位候选人没有价值，后来猎头因为自身经历，价值观改变，希望帮助这位候选人改变人生境况，于是免费帮他推荐工作，甚至牺牲自己利益，最后这位候选人得到工作。电影有些夸张，但现实中猎头如果把你当成生意还是当成朋友，确实会很不一样。当你职业遇到问题时，想找猎头时就会后悔曾经没有结下善缘。
总结一下：
无论做什么工作，关注自己的职业天花板很重要。提高自身、重视人脉，让他人成功是必不可少的提升职业天花板的方式。
