在毕业季节，刚走出象牙塔的学生带着梦想走进职场，想把多年学到的东西应用到实践中，实现自己的价值转变。每年，职场新人的涌入都会给看似平淡无奇的公司带来一些波澜，这些公司既年轻又狂暴。因此，有必要提前了解职场的潜规则。选择合适的工作比工作更重要。每个毕业季节，许多毕业生都能在网上看到求职建议。除了自己的喜好或职业限制，他们选择在大城市努力工作或回家陪父母，或者选择在系统内创业。

在确定大框架的基础上，他们应该选择尽可能大的平台，即使待遇稍差。这是因为该平台工作内容扎实，工作职责明确，体系完善，推广渠道清晰，领导视野开阔，同事能力突出，业务提升迅速，未来发展空间大。这些无形的优势是吸引人才的重要因素。今天谈论，如何遵守职场的规则，让你在职场上畅通无阻。

你应该相信在任何单位，每个人的工作量都是公开透明的，不要把别人当成傻瓜。就像讲台上的老师可以看到你的每一个小动作一样，在工作场所，老板是老师，同事是坐在你旁边的同学。无论你睡觉、聊天还是玩手机，他们都很清楚。

1、警惕办公室政治

永远不要偏袒任何一方，做好你的工作，哪里有人，哪里就有对与错，哪里有对与错，哪里就有小团体。许多刚进入工作场所的白人会犯忌讳，在工作场所交朋友。记住，你在工作场所的目的是什么？目的是你付出时间和劳动，老板付给你相应的报酬。你只需要做好你的工作。今天不要站在这个阵营，明天站在那个阵营，最后成为炮灰。

团队最大的禁忌是内部摩擦，所以这不是一件好事，也很难每天都思考。有一种老板非常愚蠢。他们喜欢通过制衡来管理公司。所谓的制衡，就是故意制造公司派系，造成团队之间的裂痕，然后他充当调解人。最后发生了什么？老板高估了自己控制管理团队的能力，导致团队分裂，人际关系紧张，人心涣散，整个团队分散。最后，老板甚至不能自己收拾残局。

我之所以说这种老板是愚蠢的，是因为我曾经遇到过这样的老板，公司就这样毁了。此外，这种老板深受古代皇权思想的影响，古代皇权政治舞台错综复杂，需要一些政治手段。然而，一个公司不齐心协力把事情做好，故意把简单的事情复杂化，人为地把简单的关系复杂化，这是愚蠢的。

2、主动汇报工作结果

不要等你的老板来要求，许多人忘记了工作场所的一条规则——及时报告工作结果，不要认为你必须自己去做。例如：老板让甲联系甲公司谈合作，但是甲跑了，然后没有任何答复就走了。有一天老板突然问起结果。要么回答:我忘了。不要回答:这只是一些简单的情况。老板要求乙再联系甲公司谈合作事宜。

联系完成后，立即主动报告结果，然后描述细节，遇到什么问题，最后给出1234个解决方案来解决遇到的障碍。如果你是老板，你会用谁？当然是b。这就是区别。老板在等待结果，结果会给人一种做事不放心的感觉，因为他担心自己会不到位，但是B就不一样了。他会让老板放心，因为他会主动说出结果、进展的细节并给出解决方案。为什么甲让老板不安，因为没有主动性。

其一，作为团队领导，要考虑全局 他需要知道整个团队的进展。如果他根本不知道每个成员的进展，他就不清楚整个团队的方向，这不利于决策。

其二、了解市场动态。如果一个企业的负责人听不到枪声(不了解市场)，那么公司很快就会感到孤独。这就是为什么巴菲特在购买股票之前必须到第一线去看看公司产品的运作情况，因为他想得到真实的数据。

其三、调整下面人员的工作方向和方式。作为团队的领导者，他们会站得更高，看得更远。当他们得到成员报告的结果时，这将有助于他们及时调整工作的方式和方向，并给团队成员一个合适的工作建议。

其四、促进团队之间的沟通，促进工作的衔接和任务的重新分配。因此，不要低估报告工作。从表面上看，这似乎对你来说并不重要。那是因为你站在个人的角度，你的屁股决定你的头。从老板的角度来看，它衡量你对工作的重视程度，从而判断你能否完成交给你的任务。如果你经常被赋予一项任务，没有结果，那么你很快就会在工作场所被取代。

3、提出问题时候，必须给出几套解决方案

最近，我的一个朋友扩大了他的公司。最近几天，他招聘了一名工作人员，几天后被解雇。什么原因？当新员工来到公司时，他每天都会找公司的茬。这个地方很难，而且那份工作有问题。这项政策不合适。后来，我的朋友真的发脾气了，他说:“我付钱给你是为了解决问题，而不是让你每天到处谈论问题。”这没什么不对的。你还需要什么？

马云曾经对加入阿里巴巴的新员工提出过这样的要求：“刚来公司不到一年的人，不要给我写战略报告，不要盲目提阿里巴巴的发展计划，谁提，谁就走人！在今天的社会中，有很多人可以说，可以愚弄每个人，但真正改善建筑的人太少了。公司缺少的是制定战略和实现想法的人。在公司里，当你问问题时，你必须配合解决方案，然后你会很受欢迎，只有当你问问题时没有解决方案，你才会被淘汰。

4、别做职场八卦人，谈论同事私事儿

尤其是女性，应该记住不要在工作场所八卦。在其他场合，你可以说任何你想说的闲话，但不是在工作场所。职场是你工作的地方，不是你村里的大槐树，而是几个小媳妇无事可做的地方。原因是流言会在特殊场合影响工作。不幸从你口中说出。你在工作场所随便谈论的闲话迟早会变成对错，这会影响你的工作、工作场所的人际关系和团队和谐。

5、别做吃里扒外的人

我曾经遇到过一个人，他为了自己的利益拿走了公司的钱和资源。我认识的人肯定不是我的朋友。他做的是用公司的钱去工作，然后把公司的客户介绍给他的合作伙伴。结果，公司的生意一落千丈，但他自己的私人工作却赚了很多钱。后来，他被老板发现并解雇了。老板不是一盏省油的灯，所以他发布消息说这个人在里面吃饭，在外面采摘，这样他就永远不会在这个行业立足。这是价格。吃里扒外是职业道德的问题，所以不要违反这个规则，否则你会透支你的诚信。

6、千万别做一个还没有行动，就说“不”的人

当我们在工作场所混在一起时，我们肯定会面临一定的工作压力和困难。有时我们遇到的工作困难可能会超出我们现有的能力，这是很有可能的。当你面对一项任务时，如果你稍微超出了你的能力，就说“不”。告诉你：你可能一生都很平庸。 我告诉你真相，即使是扫街者也必须克服人性的惰性。冬天，不管多低，其他人仍然在清晨的床上做梦，但他们必须爬起来迎接寒风，冻得发抖，清扫街道。没有困难或压力吗？

此外，我们有创造性的工作场所？当面对一项任务时，如果你经常不加尝试就拒绝，这就相当于承认你的“无能”。工作场所不能容忍一个不称职的人，除非你只指望微薄的薪水混日子，并心安理得地接受你随时可能被工作场所淘汰的结局。

这六条规则是为了培养你在工作场所的优秀思维习惯，使你成为一个具有职业素养、职业精神、职业智慧和良好职业思维的人！

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