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我实在没有想到，在2022年，居然还时不时有人问我裸辞的事情。

而且还不是开玩笑，是很认真。

哥，裸辞这件事，除非你家里有钱，又或者你的工作实在是随时都好找（例如外卖进厂快递），不然真的不建议你裸辞。

干的不爽你骑驴找马呀，你可别随便裸辞。

别裸辞！别裸辞！别裸辞！

重要的事情说三遍。

最近00后整顿职场的话题很火，老前辈们要么忍气吞声，要么摸鱼抵抗，只有00后能大胆的说出所有社畜都不敢说的话，堪称职场白月光。

于是，网上很多人都出来声援00后，希望他们再接再厉，把声势做大做强，一举扭转职场光怪陆离的场景。

你猜，什么样的人最喜欢00后努力往前冲？

就是那些忍气吞声的老前辈，老油条们。

职场法则第一条，想把别人当枪使，不需要并肩作战，给他们加油打气就行，然后自己坐享其成。

而这帮人具有更大的谈判筹码，他们要么是已经成为部门砥柱，要么自己更有斗争经验，根据智猪博弈，他们才能更好地收割00后头破血流之后的成果。

2:

我不是觉得职场上的怪现象，超常加班、无脑KPI、各种PUA就不值得反抗，而是提醒一下大家，不要随便被人忽悠了。

自己下决心要对抗是没毛病的，但是要把过程里面的成本和风险权衡清楚。

很多年轻人进入职场，最大的依仗就是，此处不留爷自有留爷处。

说白了就是裸辞。

裸辞早些年有过一段行为艺术化，从世界很大我想去看看，到杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈，气势都很足，很多人看到这种霸气外露的离职模式，都开始效仿。

有的是被压抑久了，爆发一下；

有的是看着觉得很爽，借鉴一下。

然后呢？

别人借着你的裸辞，通过点赞评论和支持，完成了自己的情绪梳理，埋头继续卷；

而裸辞的代价，只有自己背。

还是那句话，我是非常支持职场流动的，只有不断的把自己放在市场大环境里面，才知道自己的劳动价值有没有得到充分的补偿。

但是裸辞，不可取，尤其是网上看到热血文章以后就热血上头，想要追求把离职信扔在老板脸上的爽感，更不可取。

3:

根据我的观察，裸辞的后悔率很高。

当然，也有可能不后悔的那些不来找工作，我犯了统计学错误。

我换个严谨点的说法，很多人裸辞后，后悔了。

注意，是说很多人后悔，而不是说所有人裸辞之后都没有好下场，也有朋友裸辞以后修整了几个月顺利入职更好的企业拿到更好的职位，但那是极少数。

职场上真有那么牛X的人，但真的不多。

还有富豪告诉你年轻人不要太在乎钱呢。

现实中，除非你不在意钱，不然你要好好维护你的履历的连贯性。

上一份工作在哪，是是怎么结束的，直接影响了拿到下一份工作的质量。

面试的本质，就是吹牛和反吹牛的较量。

而裸辞，很不利于你吹牛。

为什么三年换了五份工作？是之前的企业都是渣，还是这人就是浪荡型；

为什么两份工作之间间隔三个月？是被辞退后的措手不及，还是能力不足一直没找到新工作。

这些和离职相关的疑问点，要远远比大学专业和第一份工作为什么不对口，工作三年职位为什么都没有升迁等等来的不好解释。

4:

这些疑问点可以归纳成两大类。

第一个，稳定性疑问。

HR，最怕遇到职场水上漂。

稍微大一点的企业，对HR或者猎头都会有新员工稳定性的要求，说白了就是招来的人不会短时间离职。

对于猎头来说有时是直白的金钱利益，比如规定招聘完成之后6个月才能拿到佣金，而对于内部HR来说，那就是反映在工作绩效里面。

所以不论面试者给出来的简历多华美，HR经常会在面试里面追着离职原因问，就怕花了大力气招进来，过几天就又润了。

裸辞就是稳定性的对立面。

这时候别说直接说自己是裸辞的，就算是一不小心诱发了HR往裸辞上去揣测，对面试者的打击都是巨大的。

因为你不来，或者不要你，都是小事。

你来了立马润，他可完犊子了。

所以HR会怎么看？

除非你十分优秀，过度优秀，并且业务线愿意替他承担你不稳定的后果，业务老板拍板就要你，不然真是倾向不要。

因为他查不清楚你裸辞的原因，大家嘴上只会讲对自己有利的东西。

而且市场上又不缺人。

所以，宁可等一个骑驴找马的人。

不仅仅是为了公司，更是为了自己。

招一个正常的骑驴找马的人，最后润了，HR没问题。

招一个本来就裸辞的人，最后润了，HR可是挠了头了，因为这等于是明显的缺陷自己没有做相应的拦截or甩锅。

所以站在下家HR的利益角度看，会对裸辞就会有完全不一样的观感。

不要总觉得自己是天选之人，天选之人太少了，天选之人不用找工作。

既然还要找工作，就尽可能的适应一下规则，不要给自己找不自在。

5:

第二个疑问，就是能力问号。

问到离职相关的问题，最好是尽量不说上家的坏话，赶快把话题绕回到自己多匹配申请的这个职位上，有多希望能在更大的平台/更好的氛围/更有发展潜力的公司里面发展。

因为只要说上家公司不好，很容易踩雷。

这里因为特别重要，我再重复一遍。

【尽可能不要对潜在下家说自己老东家的坏话】。

你说领导PUA，这HR可能也刚被PUA完，心想我们这个坑也是一个尿性；

你说之前公司加班太久，996是常态，希望能更有工作和生活的平衡，HR一脸睿智的看着你，心想我上次按时都是半个月前了；

你说之前部门之间冲突严重，HR就想，那你是没感受过我们公司部门之间开会变武斗的场景。

总归，很多公司都有的通病，在HR看来不应该是一个离职理由，反而应该是打工人需要通过自己能力克服的困难甚至是需要带着以后还能起舞的锁链。

你懂我的意思吗？

这就是资本视角。

所以裸辞就有一个绕不开的坑，在HR当福尔摩斯的过程中，裸辞者的能力很容易被打上问号。

注意这个问号并不是真的有问题，而是HR容易产生疑问，疑问一旦产生，由于面试场上人人都会的找补套路会导致话术边际效应下降，很难再把这些疑问从HR脑子里面挖出来。

被PUA而裸辞，对应的是不会向上管理；

不想加班而裸辞，对应的是精力不济；

内耗严重而裸辞，对应的是不会协调沟通。

这里再强调一下，这就是资本视角。

他们不会理解你，只会评估生产力和可控性。

同情，不能换来工作，说走就走的勇气和撂挑子不干的豪情，也不是能力优势的体现，只会换来无穷的疑问。

尤其是人家完全可以招个听话的。

有了这两大点疑问，尽管看上去裸辞的成本低，但是裸辞之后要迈出下一步，会给自己添堵。

6:

刚才聊得的都是裸辞之后公司不想要的情况，还有一种情况其实更恐怖，那就是想要，但是可以拿捏裸辞的打工人。

如果你的能力刚好是这个职位需要的，对稳定性和能力的疑问都完美的解答了，那下一个问题就是，给你定多少的薪酬。

打工人容易有个误区，觉得薪酬是根据自己能力来的，其实不是。

真不是，我前两天应该是第3次还是第4次写了，不是。

薪酬是一个博弈的结果，大的影响因子是市面上整体的供需情况，小的影响因子就是求职者的急迫性v.s.公司的急迫性。

家里有矿的，那无所谓，多久都能耗得起，而对普通人来说，裸辞是对家庭经济很大的考验。

没有了收入，有压力；

社保、房租/房贷、日常消费还是存在，有压力；

再加上怕职场断档太久，越久越不好找工作，更有压力。

这些，公司心知肚明。

人家并不会直接就给个低工资，而是会通过一轮又一轮的面试拖着你，一方面反复强调看你很不错公司很欣赏你，一方面又不给你一句准话。

这种渣男玩儿法，拖到后面，原本可以拿1万工资的，都能给你磨成6000。

老工作是你的驴。

你一定要，骑驴找马啊！

7:

骑驴找马最大的优势就是，主动权在打工人这边，反正收入没有断，就有底气谈条件，这家不行就换那家看看。

而裸辞就不一样，除非是行业大佬不然大家找工作都不简单，坐吃山空的压力放在面前，接受比原单位低的岗位或者低的工资，就成为大概率事件。

比的，就是个定力，而定力依仗的，就是小金库还能撑多久。

所以我说了，你不缺钱，随你。

你要缺钱，还是谨慎点。

裸辞之所以是裸，就在于一个没有准备。

你没有准备，对方有。

你不就容易被拿捏嘛朋友。

公司对面试者的软性打压已经常态化了，但是大家都会掌握一个分寸，也怕把好苗子给气走了。

但是遇到裸辞的，打压起来就可以更加用力一点，因为这帮人大概率已经在不断面试里面陷入了间歇性自我怀疑里面，刚好是最容易被白嫖的群体。

在生活的压力和职场的法则面前，倔强任性有时候就是笑话。

倔强任性考验的从来不是你。

是你爸妈。

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