春江水暖鸭先知。
如果你看到一家企业，认真能干的员工纷纷离职，留下来的都是混日子的，大概率说明这家企业正处于非常动荡的状态，或者已经在走下坡路了。
但不少小伙伴不理解，为什么认真工作的员工会先离职。这里面，可能有以下5方面原因。
1. 薪资待遇不满意
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薪资是员工衡量一家公司是否值得效力的最重要因素。很多人选择一家企业是看中了它的支付能力，希望通过认真工作来提升自己的收入水平。当企业经营不善时，比如连着两年不涨薪，或者涨薪幅度明显低于同行其他企业时，认真工作的员工就会考虑寻找更好的机会来达成自己提升收入的需求。
2. 缺乏晋升机会
如果一家企业具有足够的上升空间和晋升机会，就更容易留住人才。认真工作的员工大多希望通过努力工作获得晋升和更好的职业发展机会。但当企业处于动荡或下行阶段时，晋升机会变少，上升空间压缩，这时，认真工作的员工会选择离开。
我有一位朋友曾在知名外企工作多年，他所在的产品线原是公司核心产品，个人能力很强工作也很投入，坐等晋升架构师。但公司因为经营不善调整战略方向，他们的产品成为了一个新推产品的附属模块，朋友在团队的位置也从核心沦为边缘，晋升架构师的愿望成了泡影。蹉跎一年后，他痛定思痛，以架构师身份跳槽到了另一家企业。
3. 能力得不到提升
认真工作的员工希望有机会接触更多的工作内容和项目，不断扩展自己的技能和经验。一名为产品核心模块做功能设计和研发实现的员工，跟一名负责产品维护每日只修复Bug的员工，两人的能力提升速度差异显著。很多处于下行期的公司，因为战略调整使得一些本来在重要位置的员工现在只能做些边边角角的工作，能力提升速度一下子从5G降到了2G。长此以往，那些认真工作的员工因为自己的能力提升需求得不到满足而选择离开。
4. 工作压力过大
认真的员工因为对工作更投入，对个人输出要求高，相对来讲会承受更大的工作压力。当公司处于动荡期时，因为方向不清晰、目标不明确，可能会产生很多无效的尝试甚至是重复劳动，这会导致员工的任务量陡增，使得那些工作量本就很饱满的认真员工压力过大。如果公司认识不到这一点，不能提供有效的缓解机制，这些员工可能会感到身心俱疲，选择离开以寻找更好的工作环境。
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5. 公司文化不匹配
认真的人既对公司负责，也对自己负责，这样的员工通常会希望加入一个与自己价值观相符的公司。当他们能够在公司产生归属感时，才愿意更认真地投入工作，创造更大价值。但是当公司动荡或下行时，往往也伴随着企业文化的改变。比如一家比较包容的公司，因为财务状况堪忧，变得急功近利、苛责员工，当员工感到公司缺乏尊重和公正时，可能就会选择离开。
一名员工选择一家企业并在其中认真工作，除了因为其有良好的职业操守外，一定还因为ta希望通过这个平台来获取对自己有价值的东西。这个价值可能是满意的经济回报，可能是晋升机会，也可能是能力提升或其他。而当企业处于动荡期或者走下坡路时，员工的价值需求被损害。对自身发展认真负责的人，此时就可能会选择离开，寻求更匹配个人需求的新环境。
当然这并不是说不认真工作的员工就没有价值需求，或者说当公司走下坡路时他们无所谓。但与认真工作的员工相比，他们可能缺了一些底气。长期混日子的状态使得能力和经验都没有得到有效积累，公司下行虽然也让他们不满，但是却没有底气能够找到比现在更好的环境。更扎心的情况是，如果真的选择跳槽，他们会发现自己将面临“贬值”。于是就成了嘴上天天抱怨，但既不改变也不离开的那拨员工。
对工作认真负责的员工对自身的发展也同样认真负责，当公司走下坡路不再匹配他们的价值需求时，他们既有离开的勇气，也有离开的实力。
