文／MBA智库·姜榆木

又到“金九银十”秋招季，找不到工作的年轻人，纷纷在一条新闻面前破了防：

同时供职16家公司，每月收入高达60万，3年买了上海的别墅。

事件主角是一个假上班的骗薪者。她在入职一家公司后，立刻以跑业务为由，前往许多其他的公司面试。

她还会在其他公司面试时自拍，把照片发到原公司的工作群，伪造自己正在努力谈生意的假象。

甚至，当警方找到她时，她还在第17家公司的会议室里，对着面试官侃侃而谈自己光鲜的履历。

面对这种魔幻现实的剧情，一位网友道出无数人的心声：

“骗子有一大堆工作，不骗的都在失业。”

从招收外卖需要本科学历，到名企高管下岗待业，求职困难的无奈现状，和骗薪的吊诡故事，形成极具讽刺意味的互文。

1、“一个团队80个员工，全是骗子。”

今年上半年，国内一家初创的科技公司，招聘了20名员工。

就在公司领导察觉到公司业绩越来越差后，他们收到一通匿名电话，提醒这20名员工都是职业骗薪者。

公司只得重新招了一批新员工。一个月后人事部发现，新招的员工仍然是骗子，而且就是此前给公司打匿名举报电话的那伙人。

差不多在同一时期，香港一家私募基金的公司，准备登陆上海，开辟内地市场。

这家公司很快相中一位世界TOP5金融学院毕业的职业经理人，并围绕他组建了一个80人的经营团队。

在这个精英团队的积极运作下，公司终于在一个月里亏光了初创资金。

原来，包括职业经理人在内的80名员工全是骗子。

这种似乎影视作品里才会出现的桥段，在如今招聘市场上频发的骗薪案件中却是常规操作。

伪造学历，将自己包装成海归毕业生；

花钱找群众演员，充当自己推广市场时拉到的客户；

更有甚者，索性自己应聘公司的HR，然后将骗薪团队里的同伙全部招进来……

哪怕有些公司前期就能发现端倪，他们也会利用《劳动法》，在被辞退时要求索赔。

一般而言，公司为息事宁人，都会妥协给钱。

选择打官司的公司，则会因为难以收集骗薪者消极怠工的证据，往往会在维权官司中败下阵来。

根据报道，有个骗薪者曾和公司打过13次仲裁官司，无一败诉。反而从中不断积累经验，并且和同行交流分享，使得今后的骗薪行动更加无往不利。

骗薪事件中充当受害者的角色，大多是小微企业和初创公司。他们急于用人，而且也没有足够的财力和时间，对应聘者进行详细的背景调查。

再加上骗薪者大多以团队的形式出现，一个月的薪水，一次劳动仲裁的赔偿，也许并不是很多，但一乘上团队人数，就会滚成足以压垮一家公司的数字。

抱团骗薪的人，就如一群蝗虫，呼啸而过后，留下一片狼藉的荒原。

2、毒打资本的套路，每一下都打在打工人身上

面对这样的新闻，不知大家作何感想。

看到一条让我心情很复杂的评论：

“公司无视《劳动法》，就该有人拿着《劳动法》去毒打公司。”

这两年大家过得都很不容易，这也难免或多或少，滋生出打工人和公司之间的对立情绪。

这里我也无意评议这种对立，只是想指出：骗薪者针对的公司，大多并不处于这种对立关系中。

大多骗薪案件里，骗子获利的主要方式，就是同时供职多家公司。而这个方式想要行得通，就必须是所处公司，实行着相对宽松的考勤制度和弹性的工作时间。

换句话说，他们找的往往就是那些被打工人视为“清流”的公司，然后利用这些公司较为人性化的安排，将骗薪进行到底。

在最近一次骗薪案件中，共有160名骗薪者被逮捕，他们在短短几个月里，在就业市场上卷走1.3亿元。

被骗薪者光顾的企业，难以承担巨额损失，多数变得一蹶不振。

即使最终存活下来，公司只会倾向于采取更严厉的考勤和打卡制度。

原本正常上班的员工，不得不常常证明自己在正常上班，卷入无端的内卷消耗。

此外，就业市场本质上是建立在信任基石上的。招聘者相信应聘者提供的履历，应聘者接受招聘者提供的待遇。

骗薪团队的出现，让众多中小微企业开始意识到，原来招聘软件上的简历也不一定是真的，而自己在多数情况下无力辨别真伪。

作为普通的打工人，我们常常关注的是那些光鲜亮丽的大厂名企。

但事实上，中小微企业占了国内总企业数的99.8%，覆盖了超过85%的就业比重。

而经由骗薪行为产生的种种猜疑链，更会在无形间恶化本就严峻的就业环境。

本杰明·富兰克林曾在《穷查理力刷》中写道：“一颗烂苹果，可以弄坏一筐苹果。”

几百名骗薪者留下的裂痕，最终要由几百乃至上千万的求职者来填补。

3、吃苦的方式，决定你赚钱的层次

最后，我想讲讲骗薪团队里的一个人。

首先是她那份让全网打工人自愧不如的日常行程表。

她丈夫在被逮捕后感慨，她一天要面试8家公司，中午从不吃饭，只会在跑去面试的路上吃个面包。

哪怕深夜回到家里，她还要跟丈夫分享，哪家公司的福利待遇更好，更容易下手。

最忙的时候，她一个月入职28家公司，甚至怀孕时也坚持（假）上班。

苦不苦，很苦。

但是，吃苦的方式，决定你赚钱的层次。

你可能会说，她明明骗得盆满钵满啊。

但正如刘润说的那样：以赚钱为目的，一辈子赚不了大钱。

这里我们大可跳出骗薪这件事本身，从更大的层面上去看清一个事实：

赚钱这件事的底层逻辑，是有多少人希望你赚到钱。

因为你的付出，别人可以赚到几千万，那别人巴不得付你几十万，让你一直留在身边帮Ta赚更多的钱。

而当你赚钱的逻辑，是以其他企业亏损几千万为基础，以上亿求职者的就业环境为代价。

那么你的付出，当下能为你赚多少的钱，将来就会为你埋多深的坑。

很多时候，我们会想方设法，将自己包装得更有能力，从而获得更大的机会。

这种想法并没有错，前提是你的能力成长，支撑得起这种暂时的溢价。一旦我们得到的机会，和我们真实的能力大相径庭，那我们注定要为其间的落差买单。

稻盛和夫曾说：“极致的利他，才是最大的利己。”

吃利己的苦，不如吃利他的苦。

作为无数职场人中的渺小一员，我们无法左右骗薪这种行为的发生。

但在信任危机愈发严重的职场环境里，你持续能让公司收获价值的能力，将永远是你安身立命的资本。

我们常说，不是人人生来就在罗马，但你只要心向罗马，上天不会吝啬给你留一条路。

不过前提就是，你得踏踏实实地走。