运营商员工收入低其实早就为各方所了解，这部分员工主要是业绩较差的中国联通和中国电信的第三方员工；即使是财大气粗的中国移动，它年盈利近千亿，但是它的基层员工收入也低至4K左右。
运营商员工收入低由来已久，毕竟运营商不仅仅是企业，它还要承担起普及村村通的社会责任，而农村和乡镇地区的分公司利润较低，也就导致这些地区分公司的员工收入偏低，与一二线城市的运营商员工收入存在巨大差距。
不过这几年运营商也在积极提高基层员工的收入，减少外聘工，将这些外聘工转为正式工，提高他们的福利待遇，在一段时间内曾鼓舞了运营商员工的士气。
不过这两年5G网络建设的大举推进，运营商承受着不小的压力；5G网络的耗电量奇高导致中国移动的电费大幅上涨五成，运营成本的上涨导致财大气粗的中国移动都不得不降低成本，中国移动公布的业绩显示它近三年来减少了1.2万多名员工，然而2021年前三季度的利润依然低于2019年同期，运营商员工的收入由此再次陷入停滞。
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面对作为甲方的运营商员工只能拿如此低的收入，而作为乙方的本来不应该赚比甲方更高的利润，然而在通信设备行业却出现了如此反常的现象。华为的员工人均薪酬破百万，接近运营商基层员工收入的50倍。
华为员工收入高向来为业界人士所称羡，这固然来自他们持续不断地技术创新，取得了行业第一的亮眼成绩，由此获得丰厚的利润确实在情理之中，但是另一方面也与他们独特的地位分不开，毕竟作为中国科技行业的领军者，总要有一些特别的地方。
此前中国移动公布的5G设备招标结果就显示华为的5G设备价格最高，其次是中兴，而外资企业爱立信和诺基亚的5G设备价格都比这两家中国企业低。
业界人士就指出三大运营商如今也已对价格过高的两大国产通信设备商有所微词，为此它们在5G网络进入新一轮建设后开始倾向扶持其他中小国产通信设备商。三大运营商的5G大网基本建设完成，接下来它们主要做的就是网络优化，对宏基站的需求大幅减少，而对小基站的需求大幅增加，这些小基站的技术要求低，中小国产通信设备商也能满足它们的要求，中小通信设备商给出的价格显著低于华为和中兴。
可以说随着华为传出的员工超高薪酬，对于运营商必然会产生不小的影响，双方的利益博弈也会发生变化，财大气粗的中国移动都不得不裁员以降低人工成本，降低昂贵的5G设备价格必将成为运营商的下一步举措。
