相信很多招聘官都喜欢当下的招聘形式，至少我是如此。当拨出电话邀约后，我总是抱着那种期待的心情等待候选人来面试。这里面有好奇的成分在，毕竟他将是一个全新的个体，但是我也期望他能感觉到被欢迎，我们相互之间能建立联系，无论最终他是否能成为我的同事。可是现在，事情开始起变化了。技术的进步让招聘的地图开始无限扩大，通过网络，我可以马上联系到候选人，甚至不需要见到他本人。我对关系的概念被彻底颠覆了。

　　以前是碰面，握下手，闲聊几句，很快就能将陌生尴尬的局面转化成长期互动的关系。现在借助社交媒体和移动互联网，我们甚至不需要见面就能相互沟通，并确立真实的关系。虚拟世界里人与人之间的关系和现实生活中并无太多差异，即便没有面对面，同样也需要建立相互信任，寻找到共同的兴趣。这不仅仅是微博上的互粉，能看到对方每日更新的动态，而是成为真正的朋友——我知道他孩子的名字、生日以及所有一个朋友应该了解的。

　　别说这不可能。我就有朋友创建了一个微信公共平台，这个公共平台所有的内容都是由其它未曾谋面的人提供的，他们自发地参与到内容的创作及会员的维护当中去，仅仅因为这个共同的兴趣，虽然彼此间并没有见过面，这些主创人员现在已经成为了非常要好的朋友。

　　作为招聘官和人才开发者，我们工作的本质是建立关系，但是现在我们的日常工作却越来越多是在线上完成的。而今的候选人大部分时间也都泡在网上，他们同样期望通过这种渠道与未来的雇主建立联系。于是，招聘官所面临的挑战将是如何与他们建立强有力的在线关系。在这里，我想给大家提供一些建议，帮助大家如何在虚拟的世界里建立真实的关系。

　　1）是个人的。有的人在微博上的亮相是以公司的名义，但事实上，如果以个人的名义与候选人建立联系或许更佳。自我公开是很好的一种方式，特别是在专业领域建立关系的时候。如果在你的资料里，他能了解到你喜欢猫或狗，你喜欢足球以及你所喜欢的球队，抑或你喜欢烹调……这样你们之间就很容易建立联系。个人化能让你们之间的联系保持很长一段时间，并且容易推到你们之间的阻碍和犹疑。

　　2）是有益的。一个微小的、意想不到的友善举动，能成为虚拟关系里坚实的基础。在现实生活里，它可能是帮忙开一下门、订一下午餐，甚至不需要你花一毛钱。而在虚拟世界里，你可能是帮助其进行一下调查、转发或评论一下微博、赠送一下积分等等。有益，但也是真诚的。

　　3）富媒体。运用富媒体，如张贴图片或视频，取代文本信息，可以帮助你和你的受众之间建立情感联系。这更加展示你的真实性，与你的网络建立更深的联系。

　　4）是你自己。就像在现实生活中，你的在线角色也不可能面向所有人。诚实和透明度将被得到赞赏。

　　5）始终如一。运用社交媒体招聘是一段旅程，不是目的地。有很多招聘官只是在社交媒体上更新了工作信息，你想知道为什么他们没有成功么？你不可能不需要招聘时就从联系者哪里消失，等到要招聘时就重新出现了。你的目标是一直呆在他们的视野里，当他们意识到现在是时候改变他的职业生涯了，你就是最先跳进他们脑海里的那个答案。

　　6）约定。尽管微博的状态更新将你和你的网络联系起来，他们没有能力将某人一对一的联系起来。直接、个人化的约定，是基于信任、诚实、开放上建立的关系的基础工作。相互融合你的网络在一个单独的层次，而不是一个集合的。作为招聘官，你将必须邀请直接、个人化的交流。如果微博上有人发布关于猫的文章，你可以评论或转发。如果只是说，“你在寻找新的工作机会吗？来这里申请吧！”关系不会有任何进展。

　　随着技术的提升，人们越来越习惯于建立虚拟的关系，招聘官也需要去掌握与他们有效建立关系的技巧。习惯了线下，转换到线上，面对瞬息万变的技术，对于每个人来说都不容易，但是如果能将线下关系建立的技巧运用到线上，你一样可以开发你的虚拟网络，让它填充着有价值的关系。