为什么女性在职场上的成就往往不如男性?不是专业能力的差异，而是思维方式的差异。在长期由男性主导的职场环境中，男性建立了自己的职场游戏规则。女性要分半个国家。我们先从需学习男性职场思维开始，试着像男人一样思考和行动:

　　直接要求。

　　女人通常害怕被拒绝，所以很难说出自己真正想要的是什么。在职场中，当提案被主管退回时，意味着绝对否定，女性没有机会;对于男人来说，拒绝意味着还有很多其他的可能。现在都被拒绝了，以后还有机会。他们可以用不同的方式再接再厉，根据问题点修改方案，总会有被接受的机会。所以，女性要改变自己敏感、脆弱、人际交往的特点，重新规划自己的人生目标，相信自己有能力成功，把失败和挫折当成下一次的机会。

　　掌握表达的技巧。

　　见面是最有效的沟通方式之一。为了让高管们在有限的时间和注意力内聚精会神地听，你的报告必须简短有力。主管希望听到精彩的十分钟，而不是冗长杂乱的三十分钟。女性可以训练自己的报道技巧，学会如何自信地传达自己的声音，用直接有力的开场白和自信坚定的态度回答问题。在会议报告中留下深刻印象，你就有机会赢得主管的好感。

　　不要指望每个人都是朋友。

　　当一个同事直接告诉你，除了生意之外，他无意和你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常是觉得受到了伤害，进而间接影响到工作中对方的配合和支持。对于这种情况，男性的反应往往是无所谓的。今天，他们在会议中处于竞争对手的位置，但明天他们将一起唱卡拉ok。公私分明，两者不会有矛盾。即使不是朋友，只要能共同努力达成目标，也可以合作。工作中掺杂个人感情会影响工作效率。

　　接受新的挑战和风险。

　　当公司给你一个新的职位，让你肩负更多的挑战和责任，你的第一反应是什么?大多数女性担心自己是否胜任，压力随之而来。最后，在多重考虑下，不去冒险更安全，但这样，你永远不会进步。事实上，新的挑战意味着新的绩效机会，这充满了不确定性。每一个决定背后都有风险，但是风险是可以评估的。如果你不迈出新的一步，就没有成功的机会。为了安全，留在原地，总有一天别人会轻易抢占你的腹地。其实学习的过程，甚至失败的经历，都可以帮助你承担更大的决策和风险。

　　不要私下抱怨。

　　当工作遇到瓶颈或挫折时，女性习惯于私下向朋友和同事表达各种抱怨和担忧。最后整个公司的人可能都知道你的挫折。结果就是原来的困难没有解决，团队成员却不信任你。但是男人不会向其他同事透露自己的烦恼，也不会表现出焦虑，因为这对完成工作没有帮助。作为女主管，不要指望别人解决你的麻烦。你要想办法找到其他平衡情绪，缓解压力的方法，不要让公司里的抱怨成为自己的负担。

　　当你承担更多的责任时，获得更多的权力。

　　妇女经常在企业中扮演副手和军事顾问的角色。虽然他们做的事情越来越多，但他们不会主动要求更多的权力来获得晋升机会。另一方面，当男性承担更多责任时，他们会主动要求晋升，并在工作场所走上一段楼梯。在承担更多责任的同时，不要忘记要求更多的权力，这不仅会给你更多的发挥空间，还会有更多的资源，让你的工作更有效率。

　　职场女性生存指南。

　　不断学习，提升自己。

　　随着职场女性教育水平的提高，她们的自学能力不断增强，能力有目共睹，人们对女领导的接受度也越来越高。

　　对外，他们不再需要受“相亲相爱，教育孩子”这种世俗观念的影响，可以自由地追求自己的理想。在内部，他们对自我提升的要求越来越高。

　　通过学习、提高学历、提高专业知识、用实力证明自己、快速解决工作中的问题，是职场女性应对职场性别不平等最直接的方式。

　　转变观念，更加自信。

　　观念对一个人的影响是至关重要的。从以上数据中，我们发现职场女性可能有严重的自信心。

　　但事实是，职场男性并不比职场女性好多少;相反，她们的学历普遍比男性高。

　　所以职场女性要从根本上改变这种不自信的观念，坚决抵制男权社会的封建残余，相信未来性别不平等会逐渐减少。

　　勇敢的选择，无畏的挑战。

　　选择生育完全是职场女性的自由。

　　如果你不想因为生育而影响事业，那就选择暂时不生;想生孩子，就要积极想办法避免生孩子带来的职场问题。比如怀孕期间，可以学习其他知识，通过其他方式提升自己的价值。

　　一旦发现公司在孕期进行了调岗降薪，就要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

　　我们有理由相信，随着时代的变迁和人们观念的不断修正，职场中的这种性别不平等会越来越少，职场女性也会越来越自信，过上自己想要的生活。

　　最后，希望每个职场女性都能走自己选择的路。