爱济宁

DearWendy,在我休假之前发邮件给你，是想和你聊聊，关于昨天我们一起沟通你上半年工作业绩的问题。作为公司资深的人力行政主管，你第一次主动提出了自己对薪资的期望。我想那一定是在你深思熟虑过后的要求，不然60%的涨幅，对于一个专业HR来说，一定知道这个数字变成现实的可能性的概率是多少。既然我们是一个团队，我想我有责任去帮助你达成这个目标，更有义务让你明白即使达不到，问题在哪里。所以，我想到在我接下来休假的一段时间里，请你完全替代我，全面负责整个公司的人力行政工作（PS:这点已得到公司高层的同意）。这段时间你的工作表现，将决定60%的涨幅是否会如你所愿。接下来，我有几点需要提醒你。

我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好?　专家(王鹏，新精英生涯高级职业规划师)建议：　通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢?　其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位。参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。这是一个绕不过去的面试经典问题。其次，分析市场需求状况　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。第分析用人单位的特点　一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。点拨：　从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：　第跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。薪金范围 不要给自己的薪金期待加上确切数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。估算身价 洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。该怎么填写呢。勇敢开口 通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这对他们来说是一种压力和负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。双方难以在对等的位置上进行谈判。

我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah” 这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。　　大学时代的我有个绰号叫“兼职达人”，促销员、展会翻译、兼职导游、市场部助理等等，在校期间的我已经做过各种类别的兼职和实习工作，所以也算是见过各种阵势的面试了，但是到那天的面试着实还是惊到我了。　　企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……” 　　公司运营详细情况 　　HR网友“悠然星月”：“最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：你们公司的产能是多少。二来业务提成属于公司保密范畴，我总觉得直接透露不太好。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。　　

珍爱面试，远离面试中的自杀式回答! 　　自杀式一：奋不顾身 　　请简单介绍一下你自己： 　　我是一个很普通的人…… 　　给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的—-你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。　　

　　为了完成上帝赋予女性的伟大使命，许多女性因为生育而暂时放弃工作和理想，成为全职在家的妈妈。但随着孩子一天天长大，特别是孩子入学后，大量全天候全职妈妈会选择重返工作岗位。全职妈妈如何重返职场?需要做好充足准备!

　　职场生育歧视：生育政策何时才能更完善?在如今的职场中，出身歧视的现象非常普遍，就像一个可以改造千万张面孔的幽灵，在女性职业生涯的每一个阶段都潜伏着等待机会。

　　职场妈妈的心酸和坚强，只有过来人才能理解!　　最近一部热心肠的短片《妈妈是超人》火了。揭示了职场妈妈的生存状态，双重累和爱。上班下班是战场。文件和尿布齐飞，贝尔一起哭。“对于职业妈妈来说，这是悲伤的一天。视频里孩子说他妈妈因为加班经常迟到接他。

为什么嘴唇上长痘痘？为什么嘴唇上有痤疮？美是我们成功进入魅力女性行列的必要条件。事实上，我们有一定的护肤和美白技巧。变得美丽的决心是支持我们完成繁琐过程的动力。只有完成一定的量变，我们才能向质变飞跃。你学会了为什么这些嘴唇上有痤疮吗？