无领导小组面试技巧|无领导面试中的派别划分
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件的能力以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导面试中因为多人在同一时间同一考场进行面试，就会使不同考生展现出不同的风格，我们根据这些风格将他们划分为不同的派别，下面我们将详细介绍每一个派别的特点，帮助各位考生深入了解自己、完善自己、提升自己。
一、羊派
羊派的考生最大的问题就是不自信，而不自信的原因是知识储备不足、妄自菲薄、不关注时事政治。
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羊派的表现特点：
1、发言次数特别少，发言有效内容特别少。
2、语言表达及逻辑思维明显混乱，让他人无法清晰获知信息。
3、语言表述过程中明显不连贯，让他人感觉其思考极不缜密。
由于上述特点，在面试中结果往往比较不尽如人意。
【改进方法】
第一、加强无领导理论的系统学习。
第二、加强必胜信念的内心强化融合。
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第三、加强对时事政治的关注和积累。
第四、善于思考并敢于大胆表达自己所想。
二、狼派
狼派的表现特点：
1、在讨论中过于着急表述自己的观点和想法。
2、在讨论过程中经打断其他人的发言，显得特别没有礼貌。
3、在讨论中与同组组员交流语言生冷、刻薄，让人难接受。
【改进方法】
第一、狼派的考生要记住的第一要义是“以德服人”。
第二、狼派的考生要记住的第二要义是“以理服人”。
第三、狼派的考生要记住的第三要义是“擅于倾听”。
无领导小组面试技巧|少数派观点并不可怕
在事业单位面试过程中，考生最不愿面对的，就是无领导小组讨论过程中自己的观点成为了少数派。接下来，小编就给广大考生讲解遇到自己成为少数派问题时应该怎么做，希望可以帮助到大家。
第一，把握机会，不轻易放弃所持立场
成为少数派后，首先应意识到，这是展现自己难得的机会。自由讨论初期，全场焦点往往集中在少数派考生身上，考生要有理有据地阐述观点，应对各方质疑。当然，考生也要调整好心态，你的目的不是去说服多数人支持你，而是来几个回合的精彩交锋，充分展示自己，力求赢得考官的认可。
第二，以攻代守，化被动为主动
自由讨论初期，往往会出现大多数人试图让你放弃的局面。此时，如果你的策略是不断论证自己坚持的方案C，那么A、B两派有可能暂时联合来围攻你。所以，考生不妨用另一个策略，发言时攻击某一方案的问题。这样做的主要目的是转移战场，因为如果战场在讨论方案A的利弊时，方案B的考生也可能会成为你的同盟，你可以掌握一定主动权，相对被围攻的局面会更游刃有余一些。
第三，选择时机转变立场，推进大局
几轮交锋或者交流之后，少数派考生如果按上述方法，已经做了几次有效发言，之后你要做的并不是硬撑到底，而是要有转变立场的意识。考生要明白一个观念，坚持到底未必会有高分，因为如果理屈词穷还坚持，只会被考官看成顽固，适时地转变观点，反而是大局观的展现。当然，转变时要注意措辞。
其实，在无领导小组讨论中，考生的观点成为少数派并不可怕，只有调整心态、审时度势，采取适当的战术策略，即可变挑战为机遇，从而制胜无领导小组讨论。
