一年之内职场人该躁动不安了。在面试过程中，很多人最头疼的一个问题就是不知道自己的表现是否符合面试官的意愿，是否能通过面试。很多时候，其实你不需要面试官的解释。面试官的哪些细节暗示你的面试可能凉了!
面试凉了的5个信号
信号一:面试一周后没有通知。
:★★★。
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有些求职者可能遇到过这样的情况:觉得面试做的不错，和面试官聊天还可以，但是等了一个星期没有收到面试官的通知，是不是不可能?
找过工作的求职者都知道，通常情况下，HR会在面试后一周内通知求职者。如果求职者符合公司招聘要求，HR会尽量在三天内回复对方;如果求职者不情愿被公司录取，HR会给自己一些时间继续招聘合适的人才，所以这类人一周内会给答复。
总结:根据未来无忧做的调查数据，超过90%的成年人认为，如果面试一周后没有收到公司的通知，就意味着面试以失败告终。大多数求职者通常要等3天到1周才能得到通知。
当然，这不是绝对的。不同的企业对人才的标准和审批流程是不同的。如果求职者迫切想知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面，你可以让面试官知道你对这个职位的热情;另一方面，你可以抓住宝贵的求职时间，把更多的时间和精力投入到其他岗位上。
信号二:五分钟面试。
:★★。
如果你经历过5分钟就草草结束的面试，赶紧准备下一次面试。面试时间太短，纯面试时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
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这种情况到底是怎么回事?其实HR也不是没事找事做。有可能你的简历一般，还不错，基本符合岗位，但是不太出彩，只能面试看看具体情况。和HR聊了一下，发现你没什么特点和优势，基本没什么兴趣。但是，还是要走一走，走一走，走一走，这样才不会让双方尴尬。
总结:这种情况说明你的简历可能刚刚通过考试，刚好够被叫去面试，但是没有什么特别需要注意的。不过，没关系。有人说做简历要“藏一半，露一半”。
当你得到面试机会的时候，其实是走向成功的第一步，错不在简历。关键是你在面试中的表现。如果你在面试的时候像简历一样“藏着掖着”，特征不够清晰，让人完全记不住你的优点，那就是你的错误。
在自我介绍的时候，可以展示出与职位相匹配的优势，描述一些简历上无法充分展示的故事，对你应聘的职位有帮助，这些故事也能体现出你的个人能力和特点。总之，要重新引起HR对你的兴趣，让他在心里给你留下好印象。
信号3:面试官贬低他的公司。
:★★。
当你遇到一个面试官，他说了很多公司的缺点，你会感到困惑吗?不要想太多，面试官只是对你不满意。
作为公司形象的代表，肩负着为公司选拔人才的责任，面试官不会轻易在求职者面前贬低自己的公司。
如果发生这种情况，只有两种可能:1。期望降低自己的工资，让你打消索取的念头，以免浪费大家的时间;2.我对你没多大兴趣。希望你能从困难中退缩。
总结:这种情况一般比较少见，但也不能草率处理。在当今竞争激烈的世界，不允许做情商测试。如果你能抵制这种话，就能体现你的荣辱。
信号4:被面试官“挑毛病”。
:★★。
我该如何应对各种担心你的面试官?一笑而过，但保持内心的沉默。当场回去，看来你没有涵养。为什么面试官总是挑对方的毛病?
面试官是从面试一开始就对你吹毛求疵的态度，还是从中间就变了?如果你从面试开始就觉得是面试官故意刁难，不排除面试官会带来个人主观情绪的可能性，那么面试官这样不专业的公司不去也是好事。如果面试官中途开始刁难你，可能是一次对你初步印象不好的“压力面试”，会考验你的心理素质和临场反应。
结论:当你遇到后一种情况时，你应该庆幸这是一个扭转HR对你不好印象的好机会。你回答的好，回应的得体，离成功拿下这个位置也不远了!说白了，也是一种考验。这要看你是否聪明到能明白真正的意思。如果只是一味的吐槽抱怨，那么失败是必然的。
信号五:面试官根本不谈工作。
:★。
面试的时候，除了工作，什么都谈。面试官问了家庭情况，谈了通勤距离，关心了你的兴趣爱好，转移话题聊了几部新上映的电影。很酷吗?
显然，“聊天面试”也是一种常见的面试方式。因为轻松的氛围更能体现面试官的真实性格和能力。但如果整个面试过程与公司、工作、职位无关，很可能公司已经招到合适的人选，但不能取消已经通知的面试安排。所以，你只是在走过场。
总结:你可以声讨面试官不公平，但是没有办法。一旦一个候选人足够优秀，不想考虑其他任何人，你只能感叹自己“晚了一步”。
但是，把每一次面试都当成一种训练，把和面试官的每一次对话都当成一次考验。我相信你永远是完美的候选人。
预示你面试凉了的信号
1。面试时间太短或者心不在焉。
不包括填表时间，面试时间短于10分钟，或者面试官不愿意打，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”
比如你之前说你加班太多，身体不好，应付不了，他立马就说我们这里其实加班太多了。这是在制造理由阻碍你即使没有理由。
3.吐出苦水。
如果你想招聘你，你一定要稳步前进，面试官一定会向你展示公司积极发展的一面。说你公司怎么不好，就让自己退下吧。
4.没问工资。
公司就是不喜欢硬生生把工资放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都可以谈但是工资谈不拢，所以一般第一次面试就知道应聘者的工资大小。你不问，说明不会有下文。
5.面试完了，我再和领导商量。
很明显是他自己面试的，但是面试结束后他说:我再和领导商量，如果录用我一周内给你答复。所谓领导没见过你。可以讨论什么结果?
