有的人三年表现平平，越是如此别人越是欺你三分，踩着你往上走，结果越走越不顺利。

工作三年是一个分水岭，有些人三年就能锋芒毕露，在别人眼里是潜力股，自然敬你三分，结果好事都到你头上，自然平步青云，越走越顺。

不会说这三个不字，别说三年，就是十年，也要被人骑着走。

不会说这3个“不”字，升职加薪晚三年，职场被人骑着走

【1】不敢说“不会”。

强子入职两年多，工作能力强，态度端正，各方面都得到领导和同事的肯定，在大多数场合都被公开的夸赞是公司的骨干青年。

强子也很争气，因此更加卖力的工作。

有一次，有一个非常棘手的项目，领导询问老员工有没有愿意接手的?结果老员工们态度都是不冷不热。

于是领导就问强子这个项目能不能做，强子不敢说不会呀，只能硬着头皮说“没问题”。

果然这个项目果然是个大坑，强子毫无头绪，眼看着截止时间越来越近，强子一直自己埋头苦干，直到截止时间才吞吞吐吐说没完成。领导当时非常生气，“你不会为什么不早说!”

虽说能干是好事，但在职场上遇到自己不会的就不要硬撑。

没有金刚钻，就别揽瓷器活，没有人是百事通，老员工碰到苦活难活都会假装不行，而新员工碰到自己不会的都不敢说不会。

遇到不会的就坦率承认，不要不敢说“不会”，强答应才会丢了脸面，毁了前程。

不会说这3个“不”字，升职加薪晚三年，职场被人骑着走

【2】不会说“不是”。

小华参加工作三年，各方面表现都非常突出，已经作为公司中层储备干部进行培养。

有一回项目遭到客户的投诉，小华作为这个项目的核心成员之一手足无措，生怕自己因为这个错误，从此就被领导嫌弃厌弃，毁了前途。

分管领导把他叫去，问项目的方案是不是经理让他这么做的?小华心里就想：如果自己承认了，那岂不是把锅推给了经理吗?那这样经理以后怎么还会信任自己吗?于是就坚定地说是自己这么做的。

结果聪明反被聪明误，小华成了最后的炮灰，替罪羊。

如果小华承认是经理安排的，尚有回旋余地。经理毕竟手段比他多，还能有能力挽回。

但换做小华，他已经没有能力挽回损失了。年纪轻轻丢掉了大好前途。

勇于承担责任是好事，但主动背锅有时候就是自己太年轻了，把锅给领导他们还有实力能解决，把锅给了就真的是个黑锅了，所以，该说“不是”的时候要勇敢的说“不是”。

不会说这3个“不”字，升职加薪晚三年，职场被人骑着走

【3】不懂说“不急”。

小吴和小陆是同一年入职的大学生，在同届毕业生里他俩表现最为突出。

春节过后，部门的两个副总经理离职，眼瞅着小吴和小陆有机会顶上来了，但是老板迟迟没有找他们谈话。

小吴就约小陆要不要一起找领导聊一聊。小陆说：要不你先找领导谈一谈，然后你把结果告诉我，我再推一把?小吴答应了。

小吴去和领导谈自己提职的事情，结果一开口，领导脸色就很难看，对小吴说：“眼下公司人员变动大，各种事情积压着，你竟然想的不是把这些工作给理顺办好，而想的是自己的升职加薪，让我很失望，你看人家小陆怎么就不着急?本来你们两就要提上来了，既然这么沉不住气，我要考虑下了。“

小吴道歉，走出领导办公室，看着小陆，仿佛明白了什么。

在职场中越是在关键时期，越是要想领导之所想，该是你的就是你的，有时候装出不争不抢反而比明争暗抢更有用。

不会说这3个“不”字，升职加薪晚三年，职场被人骑着走

不要说不会，要说我能学。不要说不是，该承认时就承认。不要太着急，该是你的还是你的。