加班费的规定:延时下班怎么办? 奖金算加班费吗?
老板要求延时下班怎么办?可以向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333投诉;也可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉。具体加班费的规定内容会编辑给你介绍。
老板要求延时下班怎么办?可以选择以下两种解决方案。
一、去当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333投诉;
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二、如对支付加班费有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会投诉，并可要求用人单位判给加班费。提出维权诉求要注意收集加班证据。
加班工资标准为:
1.平时加班支付不低于工资的150%;
2.休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%;
3.法定节假日安排加班的，报酬不低于工资的300%。
此外，延长工作时间每天不得超过一小时，在保障劳动者健康的条件下，因特殊原因每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
奖金可以代替加班费吗?
需要明确的是，加班费和奖金不能互相替代。
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根据国家有关规定，奖金和加班费虽然都是工资总额的组成部分，但却是两个完全不同的概念。
(一)加班工资，是指实行标准工时制度和经批准的综合工时制度的企业向劳动者依法支付的延长工作时间的工资。
(二)奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、奖励工资和业务提成等。用人单位应当按照相应标准支付加班工资。奖金属于用人单位自主范围，用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益自主决定是否发放奖金。
加班费的支付标准。
根据《劳动法》第44条，加班费应按以下标准支付:
1.依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间(加分)的，按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。
2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同约定支付其日工资或者小时工资的200%。
3.依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定支付日工资或者小时工资的300%。
计算方法:
1.日工资的计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于旷工不满一个月的工资计算)
2.小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
3.法定节假日加班费=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数。
4.休息日加班工资=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。
