面试官不要你的征兆

　　一、面试者夸夸其谈。

　　很多候选人喜欢把自己吹嘘得更加完美。但是过会让面试官觉得你把他当傻瓜，因为你认为他们听不到吹嘘和真相。

　  二、过早询问具体工作事宜的面试官。

　　假如面试官问你打算怎么做好工作，你可别以为自己已经被录取了，然后问桌子在哪里?日常工作流程是怎样的?这会让面试官觉得你太急功近利了。

　　三、面试者攀谈过多。

　　即便面试官和你的年龄差不多，说话也很亲切，不要把他当作亲密的伙伴，过度放松会让你暴露缺点。

　　四、说一些与工作无关的问题。

　　如果你每周三下午都要接孩子，不要在面试中提到。如果被录用，可以制定合理的工作日程，避免与工作冲突。

     五、没有诚意

　　据说伸手不打笑脸。

　　是啊，只要你满怀诚意，不触及底线的问题一般都能和平解决。假如你在找工作的时候并不真诚，那么你能想象这个人能处理好工作吗?

　　不诚实求职的人一般不会被面试官看到。既然你没有诚意，为什么别人会招你?

　　六、弄虚作假。

　　诚实也是面试官考察的一个方面。

　　这个，想必想必大家都很清楚。假如你连最基本的诚信都做不到，那你还能顺利找到工作吗?履历上的假设，能力上的假设，学历上的假设，别人还会招你吗?

  　你知道面试官最不想听到的答案是什么吗?这样回答问题你就错了!

　　第一，有论点没有论据。

　　问:评价自己。

　　回答：我很有责任感，我做事很有意志力，决定了就一定要做，并把它做好我热情主动，积极主动，有责任感。

　　当我们写文章时，我们经常受到教育。如果我们有论点，我们必须继续写论据，这样你的文章才能有可信度和说服力。这个原则也适用于面试。当你给自己贴上标签时，你需要向面试官解释这个标签的由来。例如，你是如何有责任感的，你是否因为你的责任感而成功完成了一个项目?你说你的意志力很强，那么你设定了什么目标，最终达到了吗?如果没有具体的例子可以解释，只有标签，那么在面试官的心目中，你什么也没做，自然，那些质量会离你很远。

　　第二，企业不是慈善机构。

　　问:你为什么要进我们公司?

　　回答：我认为贵公司是一个很好的学习平台，我认为自己能在这里得到更好的发展。

　　面试官更希望坐在对面的求职者一进公司，不需要太多的培训就能立刻开始直接为公司创造利益。毕竟在商业时代的快速变化决定了一切。所以面试的时候，从自己的角度少谈获取，从公司的角度谈付出，能给他们带来什么。公司不是慈善机构，没有那么多时间等你慢慢成长。甚至公司也担心努力培养你。如果你的翅膀硬了，你会找到另一个高分。所以换个角度想想，你会明白为什么这样回答你得不到工作机会。

　　第三，数据缺乏。

　　问:你在以前的社会实践中收获了什么?

　　答:我能熟练操作很多设计软件，越来越细心。

　　面试官希望听到具体、直观、确定的答案，如数据、案例、名称等。如果你说你有很强的软件操作能力，那么你可以这么说:

　　(1)我能熟练操作PS和CAD。我参加过五次学校和区级活动海报制作大赛，三次获奖。

　　(2)我对Excel的函数公式很熟悉，常用的公式不在话下，比如SUMIF和VLOOKUP。

　　(3)当你说你的细心和耐心得到锻炼时，你可以通过改进前后的例子来解释。例如，在过去，我做了一份表格，数据错误率通常达到10%。然而，经过实践，我学会了如何更有效地处理数据，错误率降至2%。

　　在面试前，换个角度思考，你就能做到答有所问，正中面试官的意思，而非答非所问，这样面试获胜的几率也会大大提高。