影响升职的把柄和因素有哪些?
每一个企业都会有这样一种员工，他们努力工作，甚至表现出色，并得到上级的信任，但一旦有了提升的机会，他们就永远是第一个被遗忘的人。影响升职的把柄和因素有哪些?
1.天生的反对派
在活跃的工作氛围中，老板总是希望有人对他提出的计划发表意见，即使不时有反对意见，也会有气量照单全收。但如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都会给每个人泼一瓢冷水。然后，再民主的老板也会把你归为另类，进入冷宫，比如指派你去无声无息的次要岗位工作。所以，如果你是天生的反对派，一定要努力改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然说出悲观的话，否则只会伤害每个人的情绪，让老板更坚定地拒绝你。
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2.只有工作不合作。
您有一技之长，又愿意埋头苦干，工作质量和效率都很高。但这些工作成果都是在单打独斗的前提下，一旦和别人合作，你就会显得封闭，冷漠。您宁可埋没于专业之中，也不愿与同事密切沟通。很明显，你的表现遥遥领先，但有一技之长却无法将你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的称号，至于行政职务的攀升，恐怕和你没有任何关系。
3.过度推销自己。
知道如何证明自己价值的女人，当然勇气可嘉，但如果你推销自己的欲望时时刻刻触发，那么效果肯定会事与愿违。和你相处一段时间后，老板、同事们很可能会认为自吹自擂是你的头号技能，而忽略了你的其他优点。本质上，自吹自擂总是给人一种信心不足，用自吹自擂来装声势的感觉。考验你的时候，大家大多会把你的能力打个折扣。而在任何场合，过分突出自己的人，必然会忽视别人的感受，常常给人不懂得尊重别人的坏印象。这一性格，很难获得良好的口碑。
4.不敢大胆创新。
国有企业老一套的作风，凡事只说好，墨守成规，领导说的一切都是对的，从不思考创新，会议时也不发挥主观能动性，阻碍晋升。
5.偏离专业。
学过的专业和做过的工作有些偏离，但现在待遇还可以，这份工作就像鸡肋，吃过的没有肉，弃过的有味道。其他人升职，加薪，升职，你只能看到。但又不想改变现实，总是凑合心态，所以工作没有激情，也自然得不到提升。
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6.表现不佳。
工作任劳任怨，但不知道表现，公司老板甚至同事都不知道你整天在做什么，大家总觉得你是可有可无的人，在公司里角色不重要，自然得不到提升。
7.杞人忧天。
遇事过于悲观，总是以消极的态度对待工作，担心工作后果不佳，以致工作方面停滞不前，与晋升无缘。
8.老好人式的不务正业。
上述影响升职的把柄和因素，看看你占了多少，看看升职加薪同事的优点，不要妄自菲薄，有则改之无则加勉，加油，总有一天，幸运会降临。
