优化自己的日常工作

工作力强的人总是会考虑得多一点，是职场上的“有心人”。 日本作家福井克明曾在他的书里讲过这样一个例子： 福井克明刚入职不久时，老板把统计地花费的工作交给他，他当时一边完成自己负责的固定资产管理工作，一边利用少量空余时间对公司的电话费进行计算，并且给各分公司打电话交涉，最后使电话费有了大幅下降——每年能削减500万日元。 上司只是安排他统计电话费，但是他却节省了公司的成本。 凡是“上司命令你做的工作”，都属于日常工作。日常工作改革之所以能让你获得好评，是因为你自己找到了需要改善和优化的地方。 如果别人让你做了之后你才做，那就是理所应当的了。 所以，每当你获得工作时，先问问自己：“我要怎样做，才能在这份日常工作中展现自己的实力？”养成这种习惯，你所做的工作总有一天会取得令人惊叹的成果。 

明确自己的目标并学会制定计划。

工作中也许会有很多人分配给我们任务，而我们需要权衡利弊，分辨出做事的先后顺序，制定自己一天之内的工作计划并按计划严格执行。 有很多时候在你忙着领导A分配的任务时，领导B临时加塞安排了其他的工作，如果非常忙的时候你就会非常慌张，不知道该如何是好。对于这一点我们需要改变一个思想，为什么领导B会临时安排任务在你身上，那一定是你曾经接触过的工作，最好的办法就是化被动为主动，在你做某一份工作的时候一定要多思考有没有更多的资源可以提供给领导，这样就会极大地减少领导临时安排工作的情况了。

职场工作中，如何有效地提升工作能力？ 第二，在工作总不要吹毛求疵过于最求完美，这并不是不负责任的表现，工作是永远都做不完的，想着每天都要一百分是非常有压力的，压力过大压弯了自己也是造成效率低的原因之一。 第三，最重要的一点是要绝对集中注意力，就像在学校学习一样，课堂上只要溜号就会错过老师讲的重点，职场中也是一样的道理，本来认真的工作身边有人说一句话就被分走了注意力，等再回到工作中时需要大量的时间集中注意力，非常浪费工作的时间。 工作能力的提升还是需要时间去养成一个良好的习惯，也许最开始会非常不习惯，但是真正养成好习惯的那一天，受益的并不只是工作，还会出现在生活中微笑的细节中，是一件受益终身的事。

如何在短时间内快速提升自己的工作能力呢？

1.细分工作目标：有时候长期的工作目标，有了固然是好事，但是长期的目标容易让人看不到希望，细分工作目标，才能够让自己有前进的动力，自然也就会有更多的进步。 如何在短时间内快速提升自己的工作能力呢？

2.尝试创新工作思路：对于很多人来说，总是不愿意去改变自己多年积累的工作经验，因此，在工作方式和能力上都很难改变，只有尝试创新工作思路，这样才能够有更多的进步。 如何在短时间内快速提升自己的工作能力呢？

3.以身作则的管理方式：如果你是一名管理者，大可以通过自己的努力和行动，去做给自己的手下看看，让他们看到你的工作精神，这样才能够带动整个团队的工作氛围。 如何在短时间内快速提升自己的工作能力呢？

4.搭建科学化工作思维模式：在不断地工作积累中，要将一些比较科学化的工作思维模式整理处理，最好是能够分享给同事，这样自己在同等水平上又可以获取更多的进步。 如何在短时间内快速提升自己的工作能力呢？

5.克服工作焦虑障碍：只要是工作一段时间的职场人士，很多人都会有工作焦虑的时候，这些阶段，如果你能够轻松地克服，那么在未来的工作过程中，必然可以收获更多的成长。 如何在短时间内快速提升自己的工作能力呢？

6.工作能力的提升：不是一朝一夕的事情，而是通过长年累月的积累，和坚持不懈地努力，只有这种求上进的态度，才能够让自己的未来变得更好，也只有这样自己才能够成为真正的职场精英。

做事是否有计划

工作能力不仅体现在做事的执行力与结果反导性上，也体现在做事规划上。 某项工作交给一个做事毫无计划的人来做，肯定会随心所欲，毫无顺序可言，最终做出来的工作多半会是不尽人意，除此之外，过度浮躁也是能表现出的特征。 同样的工作，如果交给一个有计划，有规划的员工来做，他们不仅会制定方案，而且还能把控工作的进展，做事过程完全让人放心，那么做出的结果也是完全不一样的。

职场中，每个人能力有所不同，最后达到的高度也不同。领导最喜欢用的一类员工除了工作能力强，就是外加情商高的人。这类员工大多数会成为某个部门的中流砥柱，能成为领导的得力助手。自然想要在职场中更好的发展，那也纯属很简单的事。

关键词:自己的工作能力描述,怎么可以提高工作能力有共同特征