薪水和付出不等，和公司谈薪资时应该怎么说?技巧分

　　1.日常要注意积累。

     除了年终总结报告和日常工作报告，还要把对公司的贡献记录下来，整理成书面材料，至少说出自己做了什么工作。

　　薪酬问题不是一个简单的收入问题，而是构成专业人士对自己薪酬是否满意的因素，除了个人收入之外，还有很多软性指标。薪酬主体包括基本工资、补贴、福利、浮动工资、期权/股份、年薪。补贴包括房屋补贴、交通、餐饮补贴、通信、职务补贴、社交补贴、加班补贴等。福利部分包括社会保险、医疗保险、培训和培训。浮动工资包括绩效奖金、年终奖金、季度奖金、年终红利等。

　　2.自我总结:

　　我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动给招聘企业发工资，但其实在实际找工作的时候，尤其是毕业生，面试的时候，对工资是禁忌的。常见的理解是，自己提工资不是很好。正规公司对每个岗位都会有自己确定的工资，只要按照公司的规定就可以了。其实这只是一些公司的做法，越来越多的公司采用同一职位不同人员的工资不一定完全一样，只是有一个大概的范围。

　　薪酬要求一般分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。如果心理底线低于这个水平，你就不会接受，期望值就是能让你满意的薪酬水平。如果你填写申请表，最好填写一个中间值。经过调查，你觉得公司的整体条件很好，提出你的期望值没有问题。所以在提出自己的要求时，一定要慎重考虑。如果没有特殊说明，招聘单位向申请人询问的是税前工资。税前工资-社会保险和住房公积金个人扣除部分-个人所得税=税后收入。

    但目前并不是每个企业都严格按照实际工资比例缴纳保险和公积金，所以要提前问清楚缴费金额。那么如何定位自己的工资呢?首先要考察整体消费水平，有时候毕业生了解社会消费水平的信息是片面的，只是租房、买房、交通等社会消费水平指数，所以要提前考虑清楚缴费金额，没有科学的。

 　3.好的薪水是要用自己的力量来获得

   多调查，多关注这方面的信息，让自己在面试前对这个职位的大致薪水有一个了解，就会让你不至于提高或过低的不切实际的要求，更重要的是，谈薪水的关键在于充分展示自己的力量。