公司对个人职业发展至关重要，它就像一艘船，载着我们穿越波涛汹涌的大海，船好，个人的努力就可能卓有成效，船烂，个人再怎么努力，也难免倾覆的宿命。所以，我们在求职时，一定要尽可能的了解目标公司，筛选出“好船”。

要了解目标公司，就要回答两个问题：了解公司哪些信息和如何搜集公司信息。

接下来我就简要的与你分享这两个问题的答案。

一、了解公司哪些信息

一般来讲，要了解一家公司五个方面的信息：

公司所处行业

公司的组织架构

高管团队

公司的业务和产品

公司当前发展阶段

我们逐一简要说明一下。

1、公司所处行业

行业从统计意义上决定了个人能够获得的回报水平，选到赚钱效率高的行业，你就可能轻松获得高收入，选到赚钱效率低的行业，你竭尽全力也够不着好行业从业者的基线。

韩梅梅在一家火锅店做服务员，一个月三四千块，拼命十年，做到总经理，也不过两万块。李雷一毕业就进了腾讯，起薪就是三万+，十年后年薪百万十拿九稳。

韩梅梅和李雷的收入差异巨大，最大的影响因素就是行业。

所以我们在了解公司时，一定要看这家公司属于什么行业，看这个行业的赚钱效率，看这个行业的发展前景，然后看这个行业和自己的倾向是否匹配。

这里面要特别说一下软件公司的行业属性。

软件公司有两个行业属性，第一个是我们常说的软件行业，第二个是公司业务所属的行业，这个常常被人忽略。A 软件公司针对电力行业做电力控制软件，它的两个行业属性，一个是软件行业，另一个就是电力行业。B 软件公司做社交软件，它的两个行业属性，一个是软件行业，另一个就是互联网行业。

如果你是软件开发相关的技术人员，目标公司是软件公司，一定要关注软件公司的第二个行业属性（业务所在行业），它对公司的发展有关键影响。

2、公司的组织架构

很多人可能觉得公司的组织架构属于比较虚的东西，但实际上它能反应出很多有用的信息。

一家两三百人的小公司，组织架构的层次有五层或者更多，那就说明这家公司等级观念和官僚气息浓厚。这样的公司，喜欢沿着台阶攀升的求职者可能会觉得蛮好，渴望专业成就感的求职者则可能避之不及，因为这样的公司往往以人为中心，人浮于事，个人要在业务上做出成绩很困难。

相反，如果一家公司规模很大，组织层级很少，那就意味着公司的管理更加扁平化，更加以业务为中心，个人会有更大可能通过做事脱颖而出。

3、高管团队

高管团队是公司的掌舵者，能在很大程度上决定一家公司的发展前景。

如果高管团队有良好的学历、丰富的工作经历、突出的专业成就、成功的创业经验和独特的社会资源，那这家公司就有很大可能走得更远。

如果高管团队名不见经传，既没有丰富的工作经历、创业经验，也没有好的学历、好的资源，那十有八九，这家公司两三年后就会消失在茫茫大海之中。

关于这点，如果自己没有相关经历和认知，看看《合伙中国人》这样的创投节目，也可以意识到它的重要性。

4、公司的业务和产品

我做面试官时，经常问候选人，“你了解我们公司做什么业务吗？”结果，居然真的有不少人会懵掉，回答说，“哎呀，不好意思，还没了解。”这样的候选人，我就会直接拒绝掉。你连公司做什么都不了解，为什么要来面试呢？完全是浪费彼此的时间呀。

所以，了解公司的业务和产品，对求职来说真的非常重要。如果你对公司的业务和产品完全不了解，遇到类似“你使用过我们的产品吗？”、“你对我们的产品有什么看法？”、“你觉得我们的产品和竞品比较，有哪些优缺点？”这样的问题，就会抓瞎，面试官就会觉得你是“海投”，没有诚意，就不会考虑你。

5、公司当前发展阶段

企业生命周期理论的创立者、组织变革和治疗专家伊查克·爱迪斯博士将企业生命周期分为十个阶段：孕育期、婴儿期、学步期、青春期、壮年期、稳定期、贵族期、官僚早期、官僚期、死亡。处于不同阶段的企业，会有不同的文化、福利、岗位增长空间，适合拥有与之匹配的职业发展诉求的人加入。

对稳定性要求极高、不愿意承担任何风险的人，适合加入处在壮年期、稳定期的企业。喜欢稳定，也想分享企业快速发展，愿意承担一点风险的人，可以选择加入处在青春期的企业。敢为天下先、想要搏一搏单车变摩托的人，则可以选择孕育期、婴儿期、学步期的企业，它们如果能逃过夭折的宿命，就可能为你带来指数级的回报。

当你明确自己所处的职业发展阶段，明确自己的职业发展需求，才可以正确选择发展阶段与你个人需求匹配的公司。

二、如何搜集公司信息

刚介绍了应该了解一家公司的哪些信息，现在来看怎么寻找这些信息。一般来讲，有四种方式。

1、通过公司的官方渠道了解公司信息

一般情况下，了解一家公司最重要的途径是公司的官方网站，只要稍具规模的公司，都会建设官网并认真包装，以便宣传公司的品牌和产品。公司的组织架构、业务和产品等信息，都可以通过官网了解到。

除了官方网站，你还可以通过公司的微信公众号、微博等官方渠道了解。

2、通过搜索引擎检索公司信息

当你想了解公司的特定信息时，比如新产品，比如裁员，可以通过搜索引擎主动搜索信息。这种方式可以快速检索到各个媒体发表的报道，正面信息、负面信息，都可以检索到，能够帮你更为全面的把握信息。

3、专业网站

每家公司都有行业属性，每个行业都会有一些专业网站，比如 IT 领域的虎嗅、36氪、cnBeta、极客公园、雷锋、钛媒体等；比如汽车领域的汽车之家、易车网、懂车帝等；比如财经领域的中国证券网、东方财富网、和讯网、金融界、财新网等。

还有一些网站，专门提供某一类服务，比如企查查、天眼查，可以查企业注册信息、企业发展信息等，比如IT桔子，可以查投融资信息，比如巨潮资讯网，可以查上市公司的财报等。

你可以登录与目标公司领域相关的专业网站或者专门提供特定信息服务的专业网站，以目标公司、产品等为关键字，检索相关信息。

4、社交渠道

前面三种方式，可以搜集到很多公开信息，但有些情况，你很难通过公开渠道搜集到想要的信息，比如：

有些公司处在孕育期、婴儿期或学步期，很多信息都不会披露

有些公司的高管比较低调，没有媒体报道

没有人分析某个公司的发展阶段

这个时候，就可以利用社交渠道来搜集信息，比如行业社群、好友、同事、客户等，比如有社交属性的脉脉、知乎等平台。

社交渠道收集来的信息，往往带有强烈的个人主观性，不可不信，亦不可全信。

三、小结

以上，我们针对如何了解目标公司，介绍了应该收集哪些信息以及如何收集信息，这些是求职时要做的基本工作，目的是为了评估某家公司是否值得我们加入。很多人会因为这些基本工作相当耗时而敷衍了事，但这样做的后果相当严重——你可能未经充分了解就加入一家公司，工作一段时间有了了解后忽然发现不匹配，不得不离开。这将给你带来沉重打击。所以，请理解了解目标公司的重要性，正视信息收集工作。