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今年因为多重因素，不少企业遭遇艰难境况，招聘市场也相对平淡，求稳情绪较强，最近遇到好几位读者问到如何选择下一个工作机会的问题，是求稳定还是看发展？

我的一位候选人M今年30岁不到，研究生毕业后一直在著名互联网大厂工作，上周问我是不是国字头公司更稳定，他现在有个机会，可以跳槽去国企A公司，要不要去。M说他毕业时互联网大厂很热，他过五关斩六将才进了一家互联网公司，三年后就被猎头挖到现在这家业内顶尖大厂，他工作后猎头就经常来“骚扰”，前几年经常开出双倍的薪资来挖，感觉职业非常顺利。

没想到，这两年看着公司市值从高峰期不断下滑，现在市值只有高峰期的1/10，互联网公司收入相当一部分是股票，他的股票缩水严重，现在去谈外面的Offer，自己身价也在跌。看到市场这么动荡，再和师兄们聊聊，越发担心后市不稳定，跳槽到其它公司也不稳定，想折中进大国企，他也有朋友同事去A公司的，有人说好，说A公司稳定不裁员，业务都是国家资源，比较稳定，单位对技术要求不高，没什么竞争；但也大部分人并不适应，说不好的大都是因为薪水不高，并不轻松，升职机会少之又少，内耗比较多，业务能力没什么进步。M非常犹豫。

N则和M相反，五年前研究生毕业后就去了一家研究所事业单位B单位，在单位里的岗位是在办公室做内勤，为各业务科室做协调工作， 帮助各科室解决各类问题，N说这工作等于打杂，一晃今年也30了，按他的说法，五年等于是人家的一年，光是试用期就熬了一年，N觉得自己一无所成，实在对未来看不到，现在有朋友介绍他去行业内的一家公司做运营，可以发挥他运营的长处，N很心动，但觉得自己看似行业内专家认识好多，却没积累什么技能，现在好歹有个铁饭碗，怕到了公司不稳定，万一被裁了以后没地方去。是在体制内这样熬着，还是博一下，N也是非常犹豫。

L三年前毕业时找了家小型外企代表处做销售技术支持，这个代表处卖一种大型工业设备，行业特别窄，L进公司光是去国外培训就做了半年，他们就是在中国参加展会展示产品，L负责解释技术细节，买方有意向就直接向国外订设备，业务压力不大。代表处在中国本来人际关系简单，业务也简单，L还是很满意的，但是因为这两年展会少了，今年企业把中国代表处直接取消了。L重新找工作这才发现，他学习的技术实在太专，几乎没有什么对口需要的公司，他自以为傲的海外培训没什么公司买账，现在重新找工作，几乎要从零重新开始。是几乎从零开始重新就业，还是干脆不就业了复习考研更稳妥，L也非常犹豫。

02:

这让我感慨，在面临生存发展的问题时，解决目前的生存问题都是第一位的，在生存有危机时寻求稳定是人之常情，生存危机越强，求稳心态越强。但是生存问题属于战术问题，发展问题属于战略问题，解决生存问题需要立竿见影、即刻生效，但是发展问题需要细水长流、长远布局。职业生涯是个长期和系统的工程，需要兼顾战略和战术，生存和发展。

M、N、L背景不同，需求各异，走的职业道路也不一样，都面临需要迫切解决当下的问题和未来的前景的预测之间，似乎都有一时的稳定和薪资待遇、长期发展无法兼得的矛盾，这也是他们犹豫的根本原因，长期来看，兼顾稳定和发展才应该是我们的选择，当我们考虑工作，无论是考虑稳定还是高薪，大公司还是小公司，都希望通过选择和努力最后能获得职业成功。最终也能收获幸福的生活。

持续成长是长远成功的必要条件。持续成长也是幸福的保证。这样的选择一定是能力和资源都得到成长的工作。即使在短期选择中，也应该考虑与长期战略的配合。

没有哪种体制可以绝对说好或不好，行业的周期也经常会变化，选择不同的职业都有自己的理由，但很难有一劳永逸，十全十美的职业道路。

所以要分清自己的长期战略和短期战术，不要指望一次战术选择就能解决长期战略问题，只要定力足够，目标明确，一时的稳定停滞也不见得就能毁灭长期的职业发展计划。找工作，不必纠结看当下这份工作的稳定与否，而要看在这一份工作上是否得到持续成长，是否可以助力职业发展，如果一份工作能给我们带来的成长更快速，更持续，帮助我们跨越行业周期，长期获得职业成功的可能就较大。

03:

我们可以选择一个解决我们当下问题的工作或方案，但要清醒认识，当下的选择是长期战略的一部分，所有短期的稳定，都存在不确定性。选一个成长性较大的机会才能带来长久的稳定，所以无论是短期打算还是长期计划，选择工作时都要考虑以下几点：

01 工作中能增长自身的资源、能力、获得机遇

无论是从短期还是长期，资源，机遇、能力对个人的职业发展都很重要，从时间周期来看，资源＞机遇＞能力，在短期，有资源如雨中有伞一样，能迅速解决我们的问题，但是如果资源是他人的，如果一份工作，只能凭借组织或平台的资源才能做，自己得不到资源能力的增益，也无法获得特别的机遇，就有某一天失业的可能，也就要准备被他人雨中收伞的可能，只有在工作中借助平台让自己得到资源扩展，能力提升、获得机遇，让平台辅助自己获取成长的基石。

02 行业出口大

现在一样工作能一直做到退休，完全不变动的工作已经少之甚少，如果真想找这样的工作就要接受这种工作的平庸的待遇和无发展，当然更要接受这种工作未来哪一天会消失的可能。

如果自己不是很资深，还需要学习成长输入，尽量找一个未来如果需要跳槽，有出路的行业或岗位，M并不想在一个稳定没什么发展的地方待一辈子，只想在现在相对动荡的时候过渡一下，那工作的出口就很重要，不要让自己出路变窄。

03 组织或平台有一定规模

无论做什么，学习需要一定的环境，在经验不足时，在小作坊下，哪怕是知名作坊，亲身经历，资源也不会太多。L前面所进的公司行业非常窄，知识专有性高，如果是在规模较大的公司，细分市场的头部是个好选择，但进入一个市场极窄的外企代表处就要考虑行业和企业的规模。规模太小的公司难以体验到复杂的体系要求，风险承受力也弱。

即使在体制内或国企内选择，在总部、在大型分部也比在小型区域好。

04 有机会学到行业内最先进的标准

L总抱怨在研究所里打杂，其实在研究所有机会接触到最优秀的人才和最先进的行业标准，只不过，任何工作都需要把标准融入自己的工作生活中，这就是个人差距。

M在原有的大厂工作机会非常多，也是因为当时企业处于头部，标准高。在这样的环境里容易提升自己的工作标准，但当环境发生变化，离开这种环境时，对于个人是否能迁移这种高标准也是考验。

05 公司里有比你聪明的人

如果加入的团队，里面大多数人学历背景都比你好，那你怕什么？如果都是一群比你聪明的人，你哪怕不会判断，哪怕出现问题，这些聪明的同事也可以给你些启发。

06 你有失败的机会

尝试和成长成正比，所以如果想要个人发展，一定要多尝试各种可能，我们不大可能总是跳槽，但可以在内部多做一些不同的工作，增加工作的挑战性，如果一个环境的容错率过低，就要谨慎选择。

找工作时都应该思考一下：

这个环境容错率高吗？可以扩大我的能力范围吗？如果这段经历失败了，我会损失什么？会不会对找到更好的工作有影响？

不要怕尝试风险高些，不稳定的项目。尤其是年轻时如果就选择了稳定，将来更难接受失败了。

07 公司在扩张，你有机会担当重责大任

平台大、稳定不如公司在扩张、在发展，愿意给你机会。一个组织在扩张，机会才多，如果只是一直处理同样的事务，在熟悉后一定要争取让自己做新工作，当下的稳定和熟悉并不能保证未来工作的稳定，因为只要工作职责和范围不变，这样的工作就不会有发展，这与组织的体制是什么无关，让你有机会担当重大责任更重要。

08 有一个好领导

虽然我们在选择工作时，应该更看大环境，但无数过来人的经验告诉我们，公司当然重要，尤其是对于资历不深的人来说，小环境更重要。有人带，有人教，可以找一个高标准模仿学习，起点就不会差。如果领导能有较强的业务能力，能把握行业走势，又肯培养你，就容易有成长。

稳定是一种短期确定、长期不确定的状态，在职业上可以做为一种短期战术，但我们不仅需要短期战术，也需要长期战略。

我们可以找一时的避风港，但真正能让我们有职业的成功，有长久稳定的发展，一定要能帮助我们成长的选择环境。

获得持续成长一定不会轻松，短期可能也不见得稳定，但任何没有成长的稳定都难以抵御可能的风险。持续成长才是长远成功的必要条件，所以，要判断是否加入一个不确定的工作，要看能不能在这份工作上获得持续成长。只有持续成长才能带来长远的稳定。