上班偷懒叫什么?工作偷懒的人其实很聪明!

    成功与否，与上班早晚无关。成功者具有成功者的特质，这种特质与普通人认为的品质有偏差。普通人认为勤奋就会成功，但有两个巨大的对比

　　众所周知，努力的人不一定会成功，但不努力的人肯定不会成功。这里也是如此。懒惰的对立面是勤奋，勤奋的人不一定会成功，更不用说懒惰的人了。

　　假如懒惰的人在工作场所都能混得很好，那么这种懒惰肯定不是我们传统意义上理解的，他一定会在每个人都看不到的地方努力，默默地努力。

　　在人们的集体印象中，欧洲分为两半——勤劳严谨的北方，失业率相对较低，经济实力较强;闲散的南方，仿佛生活就是坐下来品一杯浓咖啡，看着时间流逝。我不在咖啡馆，而是在去咖啡馆的路上。这成了南欧国家悠闲生活的写照。

　　许多人认为南欧国家最典型的生活方式就是法国。她们认为法国人每周只工作35小时，每天有很长的午餐时间，而且每年都有很多假期。有些人曾经在社交网站上开玩笑地说：如果你的合作伙伴是法国人，那就太糟糕了。春季，他们在搞浪漫;夏季，他们在沙滩上晒日光浴;秋季，想起来，可能会回你几封邮件;冬季，他们又要去圣诞节了。真让人羡慕嫉妒恨.

　　然而，事实并非如此。在巴黎一家大型跨国建筑公司工作的高级顾问奥利弗说:我一周工作40到45小时，基本上每天从早上9:00到晚上7:30。那么，法国人一周工作35小时的谣言是从哪里来的呢?

　　事实上，法国蓝领阶层以前的确一周工作35小时。法国经济学家让·马里·蓬皮杜解释说，但现在，根据法国政府2010年的数据，将近一半的工人每天都要加班，因为加班的话会有加班补贴，所以人们宁可在闲暇时间换钱。这一比例在去年的数据中显示得更高了。但是这个国家的白领阶层实际上从来没有享受过每周工作35小时的待遇。以律师为例，根据法国劳动协会的数据，2008年，44%的律师每周工作55小时以上。

　　不仅仅是法国人，其他南欧人长期以来都被大家冤枉。在马德里一家跨国公司工作的高级销售经理保罗·马丁内斯说，他每天早上8点开始工作，基本上要到晚上6:30才能下班。为了满足国际市场的需求，西班牙的工作环境也发生了很大的变化。他说，现在我的同事匆匆吃了一顿三明治午餐，然后回到他们的电脑前继续工作。20年前，我开始工作的时候，这是极其罕见的。

　　实际上，整个欧洲的全职工作时间非常接近。据欧盟统计局统计，2008年，欧洲全职工作时间一般在每周41小时左右，法国只有40小时左右。各国差别不大，挪威最少，39小时;奥地利最多，43小时。

　　奥利弗说：那个‘法国人一周只工作35小时’的谣言给大家留下了错误的印象，认为我们法国人都是一群游手好闲，不努力工作的人。

　　阻止这种推广内容给大家留下这种错误印象的原因之一，是欧洲许多人从事兼职工作，这是过去15年在工作场所出现的一种新趋势。并且在2007年全球金融危机爆发后，这种情况变得更加普遍。而且在计算全职工作时间时，兼职人员的工作时间被错误地计算在内，导致平均水平下降。在失业率相对较低的国家，如荷兰、英国、丹麦、瑞典和德国，兼职人数较多。据欧盟统计局2012年的数据显示，如果把这些国家的全职和兼职人员的工作时间加起来计算，那么每周的工作时间大约是35小时。蓬皮杜解释说。

　　据法国就业署去年的一项调查显示，法国人的兼职工作时间为每周23.3小时，甚至比其他欧盟国家的20.1小时多3小时。这样可以帮助马丁内斯回答他的疑问：难怪每次我下午4点半给在德国工作的同事打电话，电话都没人接!

　　工作偷懒的人其实很聪明，原因如下：

　　1.明确方向:

　　每个人都知道南辕北辙的故事。明明楚国在南方，想去楚国的魏国人却偏偏往北方走。过路的人劝他说，方向不对，你的马跑得再快，也到不了楚国。魏国人仍然毫不醒悟地说，不打紧，我的马快，带的路费多了。过路的人主动劝他说，虽然你带的路费多，但你的方向不对，路费再多也只能是白花。那一心只想着要去楚国的人，却有些不耐烦地说，这有什么困难，我的车夫赶车的能力又高又高!魏国人，这在我们看来似乎是个大白痴。

　　但在在职场上，这样的人比比皆是。他们有一样有利的条件，年轻，聪明，有动力，但是很少反思自己选择的方向是否有错。很多时候，他们白白做了无用的工作，羡慕同事的成功，却经常不知道自己的错误在哪里。职场上有些人眼光不够长，努力的方向是错误的，一直坚持，不知道如何调整自己的方向。结果，他们陷入了忙碌无所作为的境地。而那些看似懒惰的人，之所以能得到领导的赏识，从而得到晋升和加薪，是因为他们善于把握前进的方向。当领导安排给他们任务时，他们不急着开始，而是看准方向再开始。

　　一个诺贝尔获得者在谈到他的成功经历时说：从容思考，从速实施，方向总是比努力更重要。一旦方向不对，即使你付出了更多的努力，也只能是徒劳。看得出，方向确实比盲目工作更重要。

　　2.注意效率:

　　有人埋头苦干一天，有人轻而易举地玩了半天，干了半天，最后成绩相同。认为这样的例子，工作场所很多。造成这种现象的主要原因之一就是效率问题。有些人效率高，有些人效率低，而懒惰的人之所以能够升职加薪，原则上是因为工作效率高。

　　众所周知，德国人具有很强的工作能力和职业技能，尽管工作速度看上去很慢，但工作效率却很高。原因在于德国人的工具化思维。德国人在处理事务时，要求细节一次到位，中间要求不能被打扰，不能中断。而且国内的办公习惯，往往是事情A做到一半，事情B做到了，事情B刚做到，事情C又来了。因此，国内人员每天做100件事，也许只成功10件;而德国人每天只做20件事，但却成功了20件。

　  除了忠于组织，善于执行外，你还应该注意效率。懒惰的人有自己懒惰的能力，高效的工作水平是领导重视懒惰员工的最大原因。

　　3.懂得拒绝:

　　俗话说得好：不懂拒绝，是个陷阱，也就是说，你可能会承担不必要的行为，没有回报，甚至还会背锅。为何那些看起来懒惰的人，反而混得很好?她们懂得拒绝，不会一味地答应帮助同事。即使是领导安排的任务，他们也会觉得分配不合理，委婉地表达拒绝。懂得拒绝的人，更能赢得别人的尊重，而不懂得拒绝却经常抱怨的人，往往会吃力不讨好。

　　毕淑敏曾经说过：拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。因此，在工作场所，我们要学会拒绝，不仅可以节省双方的时间成本，而且可以集中精力做事情。