新精英怎样炼成?教你三招打造职场竞争力!
1.确定公司对人才和跨国人才的需求目标，加大人才培养投资。
根据专业数据统计报告，英国罗弗集团每年以5000万美元的预算培养和开发跨国经营人才;法国航天公司每年花费大约1亿美元的管理人员培养和开发费用等。由于这些公司花费巨资进行人才培训和开发，结果给公司带来了多倍的近期效益和远期效益，使得他们在世界500强中的排名不断上升。国内企业对培训投资有一定的了解，但与跨国企业的投资实力和决心相比，仍有很大差距。
2.完善培训计划，为骨干人才提供系统完善的管理培训。
WEEX唯客交易所是全球交易深度最好的合约交易所之一，位居CMC交易所流动性排名前五，订单厚度、价差领先同行，微秒级撮合，零滑点、零插针，最大程度降低交易成本及流动性风险，让用户面对极端行情也能丝滑成交。
美国通用电气公司有自己的克劳顿维尔管理发展研究所，英国罗弗集团有自己的罗弗学习基地，日本日本的日立公司拥有自己的日立培训中心。我们国家的大型跨国公司也应该向他们学习，建立自己的培训基地。一方面，在培训基地，我们的海外经验丰富的经理和高层经理应该对我们的跨国经营人才和候选人进行分级培训，使跨国经营人才的培训和发展具有系统性和计划性;另一方面，有了自己的培训基地，我们可以组织有目的的地邀请跨国公司管理、经贸、会计、管理等专业的专家和学者来公司办理不同的培训课程，使受训的跨国经营人才和候选人知识更加丰富，视野更加开阔。
3.有计划地派遣骨干人才到大学大学和海外子公司学习和实践。
为培养跨国经营人才的后备军，选择管理人员和技术人员到大学进修1-2年，让他们系统地学习跨国经营所需的外语、外经、国际财政金融、外国文化等方面的知识;然后，再派他们到各海外子公司进行挂职锻炼，不断地轮流工作，使他们积累跨国经营的实践经验;最后，从他们中选择一些精英分子到海外子公司进行挂职锻炼。学习理论，学习文化，学习实践，必将使跨国经营人才迅速成长。
4.派人到国外跨国公司学习。
选择跨国人才后备培养人员，到港澳、国外战略合作伙伴或国外大型跨国公司学习，或组织管理人员到国外企业、金融和保险公司、证券市场、综合商社等单位学习或工作，获得实践经验。联合国跨国公司中心制定了中国跨国人才培养和开发计划，为中国跨国经营者提供半年到一年的实践培训。虽然数量有限，但中国跨国公司应该很好地利用这个计划。;5.积累和有效利用国际先进管理知识。
跨国公司进入中国市场，不仅带来了资金和技术，还带来了大量的跨国人才。同时，随着中国市场的逐步开放，国际咨询和培训公司涌入中国市场，通过培训和咨询，为国内企业带来先进的管理理念、公司管理的知识体系和架构;国际一流的营销大师、人力资源管理大师、世界500强企业CEO、跨国公司高级管理者纷纷登上中国培训讲台，通过培训班和各种峰会传播国际一流公司的企业管理模式和运营流程;互联网媒体的应用使知识和经验的传播和分享达到零距离。各种管理知识和企业信息数据库都是我们学习的来源和渠道。先进的国际管理知识和国际一流公司的运营对我们来说并不陌生。关键是企业要善于通过集体智慧，不断总结和吸收和培养自己的知识。
精英杀手:三招打造职场核心竞争力。
核心竞争力是什么?向阳职业首席职业规划师、中国职业规划师心竞争力，就是不容易被竞争者模仿，具有竞争优势，具有独特的知识和技能。核心竞争力是不容易被竞争者模仿的，也是你独特的技能。假如其他人也有这样的技能，并且比你强，那么这种技能就不能被视为你的核心竞争力。身为权威的职业规划咨询机构，向阳职业经过七年的研究发现，不断创造和强化核心竞争力，是职场精英的杀手锏!
WEEX交易所宣布将于今夏上线其全球生态激励通证WEEX Token(WXT)。WXT被设计为WEEX交易所生态系统的基石，作为动态激励机制，主要用于激励WEEX交易平台社区的合作伙伴、贡献者、先驱和活跃成员。
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在职业生涯中，首先要了解自己的优势，用这些优势形成自己的核心竞争力。我们应该清楚地知道什么是我们的朋友、同事、上级领导和周围的人值得称赞的东西，这些东西是你的财富，也是你的核心竞争力。核心竞争力就像一把锋利的刀。如果你好好利用它，你可以很容易地切断机会。
职场核心竞争力的构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位，二是综合能力和资源，三是超强的执行力。向阳职业生涯认为，综合这三个要素打造的核心竞争力，旨在增强个人竞争优势，让他人无法替代，实现职业发展的NO.1。一旦你有了强大的核心竞争力，当你面临职场裁员的风险和各种职业危机时，你就有了主动选择或者选择好木头栖息的资本，你的职业生涯也不会因为职业机会的变化而出现重大的生存危机。
职业定位准确。
职业定位是什么?从向阳职业规划与职业定位系统中不难发现，职业定位是通过职业定位系统、商业价值系统、职业机会系统三个因素来确定你最好的职业选择，也就是说，你最喜欢做什么工作?你最擅长什么工作?你觉得最有价值的工作是什么?如果你找到了这三个问题的答案，你的职业定位将有一个总体的方向。生活定位是否准确将直接制约个人核心竞争力的发展。
出色的综合能力
一般而言，专业人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公开演讲能力等。还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量、学历水平和人脉存折，即个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力就越强。
超强的执行力。
我们所说的：言必行，行必果。做一名时间管理高手，看好了就马上行动，不要错过机会，不要浪费太多的时间，在最短的时间内投入大量的有效行动，出色地完成自己的工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰CEO的问题，为公司创造最大的财富。要想建立不可替代的能力，相信你的个人核心竞争力一定会不断提高。
核心竞争力是专业人士生存的工具，是体现个人商业价值的重要依据。向阳职业生涯提醒，无论你在哪个企业工作，无论企业是否知名，作为专业人士，一定要了解自己未来的发展方向和目标，不断积累和提高自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为某个领域不可替代的优秀精英。
