许多人说，工作场所就像战场，工作时需要杀伐决断，勾心斗角。但是没有那么可怕，只是一个做事情，沟通和合作的过程。其中我们可以有自己的个性，可以有自己的想法，需要的，只不过是找个做事和自我的中和点。　

    和同事相处之道|如何与单位同事相处?

    你为什么不喜欢某位同事呢?

　　世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你们有没有想过，职场上对同事不喜欢的因缘巧合，有可能被情绪所掩盖。

　　(1)看到的事实不一定是同事的意图:

　　 工作场所是利益纠葛最复杂的地方，有时同事或无心之举，并非针对你。

　　(2)你的讨厌也可能是由于偏见：

　　还有一种不喜欢，因为可怕的惯性思维。

　　一般来说，当你掌握了一门技术或相关知识之后，你很难想象，没有掌握之前的情况，也很难从对方的角度去思考。

　　也许这就是为什么我们常说要换位思考，却总是很难做到的原因。

　　(3)真的不喜欢:三观不同，性格不同:

　　由于误解或一时不熟悉对方的秉性，衍生出的不喜欢，可通过解释误解，或长期相处，慢慢增进感情，消除误解。

　　但是，有些不喜欢的原因，是因为三观不合，性格不合等等。

　　为不喜欢的同事丢掉工作，不值得：

　　大多数时候，消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人。工作本身不累，平衡情绪最累。

　　由于不喜欢对方就感情用事，处理不好还会断送事业。

　　多看，多做，少说：

　　大自然中的猎手刚进入一个环境，就会屏气凝神，决不会大声喊叫。同样的道理，我们刚进入一个单位，没有必要考虑在三天内成为团宠。

　　与同事相处，应不争朝夕，不急于融入与表现，适度抱有谦虚，多观察每个人的行为，不要怕吃苦，你眼中的偷师，也会成为你自己的事。

　　话语少不代表缺乏修养和温情，记得带着笑脸!有时千言万语，不如相视一笑。

    如何和单位的同事相处呢？

　　1.办公室破冰，奶茶社交：

　　当你在一个团体里潜伏了很长时间，没有人会主动和你打交道。没有必要失望和焦虑。也许真的是因为最近每个人都太忙了，不愿意社交。

　　一杯奶茶是21世纪社交破冰的最佳方式。

　　拿到第一个月的工资，可以大喊:今天的下午茶，请!

　  2.学会拒绝。

　  有时候工作场所需要你明确规模和原则。当一个老好人伤害自己，学会沉默，用眼睛拒绝，甚至找借口找智慧!

　　3.减少情绪化。

　　有情绪做不好任何事，能容人所不容，已超过80%的社会人。无论何时，洪荒之力即将爆发，找到一种让自己瞬间冷却的方法。

　　4.要有职场意识，把工作和玩笑分开：

　　刚刚毕业的应届生，面对工作的压力和烦恼，有时很容易陷入学生思维的束缚，自怨自艾或怨天尤人。

　　而且工作场所的社会人，没有太多的精力浪费在玻璃心上。做好事，永远是专业人士最重要的尊严。

　　谁也不会真正尊重一个满口甜言蜜语，做事却丢三落四的巨婴。

  　5.不要害怕犯错误，要害怕犯错误而不吸取教训。

　　长久以来，我们一直被灌输:第一印象很重要。所以很多职场新人都很谨慎。如果林姐姐第一次去贾府，她恐怕会犯错。

　　但是放松一下，新人犯错误是正常的，每次犯错误都是成长的机会。

　　别为了错过焦虑而烦恼，比起焦虑，还是赶紧想想如何改正错误，从错误中吸取经验。

　　6.让自己变得更加可靠。

　　前几年流行一个段子。什么是可靠的?

　　一切都有交代，一切都有着落，一切都有回音。

　　史记中有这样一句话：得金百斤，不如得季布一诺。

　　言行必行的人，自带可靠光环。那是千金难买的好口碑。言行可以训练，口碑是无价的。

　　7.树立个人品牌意识。

　　使您的名字成为名牌，使您的朋友圈成为您的名片。

　　至于朋友圈是否应该屏蔽领导，其实并不需要那么在意。但是你的朋友圈，最好不要毫无营养地转发，抱怨。

　　人人都恨不得给自己的名片贴上金子，所以，不要把你的朋友圈当垃圾场。仅仅转发有价值、有温度的内容，只发送展示你魅力的内容。

　  8.工作场所遇到不喜欢的同事

　　认识原因，区别对待：

　　具体来说，可以调和关系，尽量和同事和睦相处;性格不合，三观不合，最好少接触;如果不是极端情况，不要和同事尴尬。