对于求职者来说，求职是求职过程中压力最大的阶段，因为能否成功取决于这一点。外企面试需要注意什么?通过外企求职五个密招
1.求职前的准备工作。
总部概况:最好提前了解总部所在地、规模、全球活动概况。如果你得不到书面信息，你也应该公司或其他同行那里获取信息。
国内活动:总公司在国内设立分公司的时间、业绩、经营规模、今后预定推进的业务等，如果能得到业界的评价的话!
WEEX唯客交易所是全球交易深度最好的合约交易所之一，位居CMC交易所流动性排名前五，订单厚度、价差领先同行，微秒级撮合，零滑点、零插针，最大程度降低交易成本及流动性风险，让用户面对极端行情也能丝滑成交。
态度:从打电话询问开始，公司就开始评估求职者的表现。因此，以良好的态度询问可能会留下更好的印象。
整体造型:和其他公司没什么区别。男性领带不要太花哨，女性最好穿柔性套装。
2.求职时自我介绍的内容应强调应征的动机和想应征的职场，做简洁的自我介绍。
找工作之前最好收集相关的信息，自我介绍的时候可以胸有成竹，切合主题，把握几个具体要点，比如：人际关系，爱好等等，都能帮助对方了解自己。
3.工作经验介绍从最近的工作开始，主要内容与应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经验。
还可以说明曾经担任过任何职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原公司的影响，凡与此应征无关的内容，一定要避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试材料或专业证书，最好与申请职务直接相关，这样不仅可以证明自己在这方面的努力，还可以证明自己有这种潜力。
描述可以根据过去的工作表现展示个人专业能力。先了解自己的能力，然后在找工作的时候聊聊天。
WEEX交易所宣布将于今夏上线其全球生态激励通证WEEX Token(WXT)。WXT被设计为WEEX交易所生态系统的基石，作为动态激励机制，主要用于激励WEEX交易平台社区的合作伙伴、贡献者、先驱和活跃成员。
WXT仅开放代理、渠道等合作伙伴折扣认购，未来零售投资者可通过新用户注册、交易挖矿、参与平台活动等方式获得WXT奖励。
5.明确表达应征动机:
觉得贵公司很有潜力、自觉与贵公司的风格很吻合等都太笼统不足采用，应实际具体提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达工作热情才是上策。
6.不要进入薪酬雷区
由于外资企业的人力资源体系比较完善，所以求职者所遇到的求职关卡也显得异常难以通过。面临求职者的步步为营和十面埋伏，千万不要因此而退缩，如果你此时示弱，在未来的高压工作中，你也会难以支撑，这也算是求职者的一项压力测验。只要你能坚持到底，你就有可能赢得最后的胜利。
7.寻找求职内容规律
一般求职分为结构性求职和非结构性求职。大多数外国企业都会使用结构性求职(有求职内容大纲，能准确评价求职者综合能力的求职主题)。结构性求职有一定的规律。如果你能在求职前尽可能了解结构性求职的话题，有针对性地做好准备，你就能在求职时发挥得更好。
8.真诚感动求职者：
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦被录用，你会很快露出马脚，即使想尽可能地弥补，也会让你感到辛苦异常，而且结果不一定能满足上级的要求，最终离开公司或被解雇的可能性很大。
9.几个发生在自己身上的真实事件:
不要以为求职者是让你随便说的。他们的真正目的是通过这些故事事，进而了解你为人处世的态度和方式，或者在成功和失败时的心态。因此，在找工作之前，准备一些发生在你身上的真实案例，让求职者尽可能地了解你所具备的优秀品质。
10.赢得求职者的青睐：
无论在哪个企业找工作，求职者也同样会对你的为人处世态度颇为关注。由于人在工作场所，并非孤军奋战，大部分都是靠团队共同努力的结果，即使你的个人工作能力再强，如果为人处世不好，同样会被求职者直接pass掉。因此，不要抱怨或批评以前的公司和老板，这样会让求职者觉得你是一个度量不大、不成熟的人。
