压力面试问题怎么回答?应对技巧有哪些？压力求职技巧，教你如何应对压力求职!
1.告诉我，你最大的弱点是什么?
回答这个问题的秘诀是不接受这个否定暗示。不要否认你有缺点。没有人会相信世界上有完美的人。相反，你应该承认一个无关紧要的弱点或一个小缺点，然后说明它已经成为过去，显示你如何克服这个缺点。
2.你认为你需要强化哪些技能?
WEEX唯客交易所是全球交易深度最好的合约交易所之一，位居CMC交易所流动性排名前五，订单厚度、价差领先同行，微秒级撮合，零滑点、零插针，最大程度降低交易成本及流动性风险，让用户面对极端行情也能丝滑成交。
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但是如果你简单的承认自己需要改进哪些方面，高压求职考试就会像嗜血的鲨鱼一样咬着你。为了避免这个问题，你应该重新定义一下："既然谈到这里，我想说我已经掌握了这份工作所需要的所有技能。那就是我对这份工作感兴趣的原因。"你可以借此机会再次炫耀你简历中的闪光点。
3.你和现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去呢?
假定主考已经击中了你的关键，他说的完全是事实，但这并不意味着你必须同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢这份工作，因为它既稳定又有挑战性。而且我不可能在那儿有更大的发展，所以我就来这里申请。但愿换个公司来更好地发挥自己的才能。
4.你不觉得自己的年龄应该早就升到更高的水平了吗?
它是一个令人兴奋的问题。但是也可以不这样看，而是把它当作对你能力和成绩的赞扬。"我做这份工作只是为了长远的计划，要想收获就得付出，这就是我所做的。我在这份工作中获得了很多经验，奠定了坚实的基础。如今，我来这里申请工作，就是为了把所学的这些有益的东西派上用场。
5.你认为谁在工作中很难相处呢?
如今，你已经学会了如何避免做出否定回答的技巧，那么你很可能会简单地回答：“我觉得没有人在工作中很难相处。”或者：“我和每个人都合得来。”两者都不算坏，但都不太可信。你们应该利用这个机会来证明你们是一个具有集体合作精神的人，"在工作中，唯一不容易相处的就是那些没有集体合作精神的人，他们不肯做，但经常抱怨，不管怎样激发他们的工作热情，他们都不在乎。
一般而言，压力面主要是由求职者营造的一种紧张气氛，使你的头脑无法反应，从而导致自我紧张。它们通常以下方式使人紧张：
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抓住你简历上的漏洞，不断提问，一个个出乎意料的问题让人无法反应;抓住你说的每一句话，如果前后有一点矛盾，也是求职者的切入点;通常他们会紧紧把握节奏，不允许你有时间思考，一句话说完，马上接下去;似是而非的质疑点，会让你尝试解释，但又说对结局影响不大。只是我的经历想到了这些，有机会再补充。
面对如此迫人的求职，我们只需要做到一个字：慢只有慢下来，才能跳出求职者控制的那个节奏，回到自己的节奏;只有慢下来，才能清楚地思考问题，不至于被人奇怪的鼻子走;只有慢下来，才能从容不迫，做到前后一致。一般情况下，我们不能Hold得住整个场景，也不能放慢整个节奏，但是只要我们在回答问题之前有意识地停下来，思路就会回来。务必放慢语速，虽然你平时是个急性子，语速很快的人，在那个时候也有意地放慢语速，个人觉得在平时的语速上再放慢三分之一就可以了。如果你表现得不急不躁，反而给人的感觉是你很有料，很稳重。
诚实有原则。无论哪一轮求职，诚实都是必然的。个人认为个人简历的欺诈是非常不必要的，也是自圆其说的。如果有一天你成了唐骏著名的职业经理人，万一又出现了另一个方同学呢?
第二是有原则，当谈到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。尤其是那些为营造紧张气氛而提出的问题，个人认为完全可以拒绝回答。另外对方也能理解，不会在那个问题上直接纠结。
