面试官不喜欢什么样的求职者/面试者，他们喜欢说这些话…千万别尝试。
一、数落前公司。
工作场所好聚好散，无论你上一份工作离职的原因是什么，千万不要在现在的公司面前大吐苦水，诋毁前一家公司，因为你的吐槽，很可能会让HR觉得你的修养不够，HR也不会轻易听信你的意见，他会从企业的角度来看问题，你的这些吐槽可能会一直带到现在的公司，如果HR有这样的想法，面试成功率就会直线下降。
二、随意捏造离职理由。
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大多数正规公司在员工加入公司之前，都会联系上一家公司进行背景调查。因此，一旦你所说的内容与老东家所说的不一致，就会穿帮，从而失去加入公司的机会。因此，还提醒大家，离职时尽量和气地走，当新东家做背调时，老东家也不会添油加醋，说些对你不利的话。
三、我没问题。
面试结束后，面试官通常会问你有什么问题要问吗?这个时候一定要回答，不要没有。问几个关于公司和这份工作的问题，让面试官觉得你对公司有充分的了解，对这份工作有兴趣。
四、我的朋友有人在做这份工作。
工作场所不乏一些看别人工作做得好，想转行做同样工作的人。假如你面试的工作是亲戚朋友做的，但是自己没有做的，被面试官问到你能不能做，千万别说我身边有人在做这件事。您应该清楚一点，公司正在面试您，考虑是否要聘用您，而非您周围的人，您周围的人与您完全无关。所以，遇到这样的问题，可以说我学到了很多关于这个职位的专业技能，加上朋友的指导，基本工作我都知道，现在只是缺乏工作机会，希望贵公司能提供这个机会。
五、是的，是的，嗯…
面试是一次考试，不是在餐厅点菜。HR给你的每一句话，你的回复都要完整完美，保持低姿态去处理。如果你用对了，是的，这种回答方式对面试来说简直是自杀，更何况你还是站在求职的角度。
六、自吹自擂。
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自命不凡的人不讨人喜欢，面试官也一样，过分自吹自擂，会让招聘官觉得自己被当作傻瓜，对面试官的诚信产生怀疑。
七、话无重点。
切记，你正在面试，所以不要总是说一些与工作无关的话题，即使这个问题已经困扰了你很长时间，比如你每天都要接孩子，及时提到也要表明你会制定一个与工作无关的时间表。
八、问题太多。
没问题不好，但问题太多也很讨厌，面试官不要一直问与工作有关的具体问题，比如桌子在哪里?每日具体工作内容?您尚未被录取，招聘人员会认为您过于自信或急于求成。
你真的觉得面试官不喜欢你吗?还是主观感受?希望以上内容能让你摆脱这种抑郁，不要因为小事而错过成功就业的机会。
