持续学习力 就是你的核心竞争力 俗话说，活到老，学到老。 但真实的情况却是，我们时常会因为惰性或者是抗拒心理之类的原因，而放弃了学习力。 在职场上工作越久，学习力就越差。 可遗憾的是，学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。 毕业踏入社会走进职场，并不是学习的终结，相反真正的学习才刚刚开始。 你以为你拿到的大学文凭和学位证书，就可以用来换钱了？ 你以为你在学校里，学到的那点知识就可以走遍江湖了？ 你以为你这一辈子，都可以靠学校里的那点底子一直混下去？ 完全不可以！ 来到职场中，你会发现你的知识没有用。

领导问你的问题，不是试卷上的问题，没有现成的标准答案，也没有参考书可以参考。 要想解决掉这些问题，你的旧知识根本就派不上用场。 你需要不停地学习新的知识，适应新的变化，才能解决这些问题。 有研究表明，网络信息技术使人类知识更新速度出现了加速。 在18世纪，知识更新周期为80到90年；20世纪初，知识更新周期缩短到30年；90年代，知识更新周期更是缩短到5年；

而到了21世纪，知识更新周期已经缩短到两到三年。 有位网友曾说，他有两三月的时间没有上网，甚至都看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。 职场打拼，其实拼的就是你的持续学习力。 如果你可以快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，就能解决工作中不断冒出的各种新问题，你就能占据主动的位置。 那些固步自封，不懂得学习的人，将是职场中最先被淘汰的一批人。 就好比康师傅方便面，战胜了所有对手，却输给了科技，输给了饿了么。 你从来都猜不到，这一秒或者是下一秒，自己就有可能被不知道哪里来的人挤走。 而那些成功人士，他们永远不会担心自己是否有一天会被他人取代。 因为他们拥有超强的学习力，拥有可以随时离职的能力。

提高效率可以改善我们工作和生活的平衡、工作满意度、个人成就感和对工作的自豪感。问题是，高效工作说起来容易做起来难。但幸运的是，你可以记住一部分提高效率的办法并将其付诸实践，然后让自己“脱胎换骨”。

记住收益递减法则

每当我们提到工作和效率的时候，要记住并不是越多越好。研究发现，企业业务员工平均使用60种生产力工具来实现效率和工作之间的协作。考虑一下每个员工为了学会每种工具需要多少花费时间，再考虑一下使用这么多工具来完成每一项任务所花费的时间。 这么做从表面上来看似乎将员工培养成了多面手，但其实潜在的精力消耗要远远超过了收益。由此我们就知道了，通过减少使用的工具数量，并精研于一些优秀和易于使用的工具，可以使你的效率显著提升。

提升工作能力的小技巧，非常的实用，能够很快的提升自己的工作能力，让自己早一点下班。

【1】先梳理，后管理。 做工作也是一个基础的管理，所以必须先把自己的工作梳理清楚，自己每天要交付什么样的结果，自己每月要做什么样的事情，先把这些固定的事情梳理清楚，然后再去做基础的管理，比如说做简单的规划，比如说做简单的日清日结等等。

【2】先风险，后保险。 做工作第一件事情要考虑风险，也就是出现意外情况的时候如何进行调整，如何在有其他事情占用自己的时间，是还能够保证自己的工作能力，所以先考虑风险，再考虑保险才是正确的思路。

【3】先结果，后过程。 看似这是一个颠倒的过程，实际上当你知道想要的结果之后，再去倒推过程该怎么做这样的工作才是靠谱的，效率才是更高的，这个方法如果运用得好，你的工作能力马上就可以提升数倍，可能原来大部分的加班都没有了。

【4】先学会，再熟练。 很多人总想一口吃个胖子，刚开始接触某一项工作，就想着能够熟能生巧，实际上你要做的第一步先学会做，在做的过程当中在一步一步的提升，这才是先学会再熟练的道理。

【5】先限界，后无界。 开始的时候一定要给自己做种种的限制，这些限制，必须强制自己去完成，时间长了就养成了习惯，一旦这些习惯养成了之后，自己就变成了一种条件反射，这种情况下才算自己获得了进步。

筛选出核心内容

信心满满的开始列计划，灰头土脸的失望而归。你是否陷入这种误区？制定笼统宽泛的计划，执行的时候发现，困难重重，行动力降低一大半。比如说，像这样一句话统筹全部的计划清单： 整理会议报告 今天完成PPT制作 每天健身两个小时 …… 其实只需要不停的去分解计划，就能梳理出清晰的脉络骨架。经过拆分梳理，做事的时候画面感变强。只需要多深入几步，做计划时写几行字，但执行时大脑非常轻松，避免手忙脚乱，大大节省珍贵的认知资源。 人的大脑处理任务的方式是单线程的，只存在思考和行动两个选项。当在计划表上详细列出步骤时，就为大脑扫清了思考该做什么的障碍，自然就能有条不紊的去行动。

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