在面试中获得高薪的实战招聘工资是一个不可避免的敏感话题。面试官作为守护者，往往会以守为攻的方式抛出一句:你的期望工资是多少?面试资薪不理想?面试工资低于期望工资？如何应对呢？
这份工作的起薪点不高
参考答案
我相信我可以通过自己的能力和努力在岗位上取得成绩，我也相信你的公司有一个合理的绩效薪酬体系，然后我会得到与绩效相匹配的薪酬。
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为自己争取什么福利最有利?
在所有福利中，现金福利无疑是应聘者最关心的，比如补充公积金，对于想买房的人来说是雪中送炭，对于不想买房的人来说几乎相当于银行存款，效果最好。
据《谈薪心理战》调查报告显示，各种最受欢迎的福利，如交通补贴、通讯费用、着装费用等，排名第一。另外，你还可以问一下公司是否提供餐贴，房贴，车贴，通讯费等等。对于一些高级人才，一些公司也愿意提供额外的高额生活补贴，其中有很多名字。
实践技巧：面试时，你可以套一下面试官，比如可以这样问：贵公司在哪些方面能为员工提供有竞争力的福利?假如公司在现金福利方面的松动空间很小，你也可以询问公司的培训机会和带薪休假制度。
问：面试时能不能问一下公司的加薪幅度?
面试的时候当然可以问对方公司的加薪机制。但是HR部门和用人单位都无法预测公司未来加薪的准确值，因为年度加薪与公司未来的运营发展密切相关。
实践技巧：如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问：贵公司的加薪是否有固定的幅度和周期，或者是临时的，或者是否有更具体的规定?薪水是根据职位调整的，还是一般调整的?问问这些薪水机制方面的问题，比单纯问薪水的幅度更有意义。假如一家公司没有薪水机制，那么这样的公司就不会有好的发展。
面试资薪不理想?面试工资低于期望工资？如何应对呢?
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问:你想要什么样的薪水?
回答：我相信贵公司将从员工的职业发展出发，提供与之相匹配的薪酬待遇。您能看看贵公司的薪酬制度吗?
问:你愿意降低工资标准吗?
回答：相信我选择的工作应该是一个有前途的工作。在此基础上，我愿意暂时降低公司和自己未来的工资标准。
以下四种标准问答模式可作为申请人提薪的四种方式:
1.我的期望薪水是****。-此时千万不要委屈自己，你心中想要多少薪水不妨慷慨地直言不讳，这是一个表达真实意愿的好机会。如果对方觉得你是个将才，一拍桌子就答应你，那么记得你的第一句话就是对得起自己。
2.我相信贵公司有一个成熟的薪酬体系。-这句话称赞你申请的公司是一个非常正规的组织，因为只有在健康正规的组织中建立相应的薪酬体系。
3.我非常愿意接受贵公司相应职位的薪酬幅度。-表示诚意，不要让你真正期望的薪水吓倒对方，进一步表示愿意和真诚，让对方感受到你内心的真诚。
4.最后，我相信，通过我的努力和表现，我可能会在很短的时间内，在试用期结束后，得到甚至超过我期望的薪水。——表现出你对自己的信心，以及来自你内心对自己能力的肯定，让对方觉得你是个很强的人，你就是他们想要的人。另外，如果对方的薪水与你的心理价格有一点小的差距，你也可以借此来表达，对方可以在试用期内考察自己，如果满意的话，希望试用期结束后薪水有上升的空间。
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