作者 / 刘 润

远离占你便宜的人。

自己也不要成为这种人。

1、他的手，伸进了我的兜

你开完上一个会，正准备去一趟茶水间。这时，你的下属突然跳出来拦住你：

老板，占用你一分钟，和你汇报一下这项工作。这样这样，现在遇到了那样那样的问题，特别想听听你的建议。

你会怎么回答？

嗯，先让我想想吧。你也再想想。

然后，你的下属肯定兴高采烈地不见了。

但是，过了两天，他又会出现在你的办公室门口，探进头来问：

老板，那件事你想得怎么样了啊？唉，我也想了很久，我真的不知道该怎么办。

看见他很难为情的样子，你也很想帮他。

嗯，这件事情，你可以试着这样做。

听完之后，你的下属又兴高采烈地不见了。

又过了两天，当他拿着项目方案来的时候，你还是对结果吃了一惊。

为什么？

因为做得太差了。看见方案，你简直想把资料撕得粉碎，最后全都砸在他脸上。这都什么垃圾啊！回去重做！

这时，下属特别委屈地说：

可是…老板…这都是按照你的建议做的。

我很努力试过了。

我根本不知道怎么办。

你能告诉我，我还应该怎么做吗？

你只好耐着性子，又给他讲了一遍，提了更多具体的建议。

然后，他回去之后，又重做一遍。可是，结果还是一样。

你都要崩溃了。气不打一处来。怎么办？项目不等人，最后只能自己动手。

然后，等到下一个项目，还是一样。

我昨天晚上加班到3点，还是没有头绪。

这个项目好难啊。

如果你能给我提建议，我相信会做好的。

每一次，他都会诚恳地寻求帮助；每一次，他也会表现努力的样子；每一次，他都会照你说的去做。

但每一次，都做得不好。

你身边有这种人吗？

这种人，就是我们常说的：“伸手的黑洞”。

像黑洞一样，把你说的话照单全收，却毫无反馈。不停地伸手，几乎毫无原则地示弱，吃掉你所有的时间和精力，却没有结果。

是他太傻吗？不是。平时说话的时候，你感觉他挺聪明的。

是他不努力吗？不是。他几乎也总会熬夜。

那么，为什么他要一再地，把手伸进你的兜里？

2、弱者心态

有人说，是因为他能力不足。

目标太高，能力太低。你的目标是爬上月亮，他拼了命只能够到云彩，当然不行。

有可能。

但是，每一个项目都能力不足，每一件事情都向你伸手，还是能力问题吗？

更有可能的，是态度问题。

什么态度？

弱者心态。

人的心理，有根深蒂固的等级机制。当你把几个陌生人放在一个房间，给他们指派一项任务时，你几乎可以在几秒钟内观察到等级体系的形成，知道谁是领导，谁是下属。

哪怕你完全听不到他们在说什么，有时候只是观察动作、姿势、表情，也能准确判断每个人的层级。

有些人，天生想要当领导。而有些人，总是乐意当下属，心甘情愿被控制。

为什么？

因为不想做出选择，不想失去确定性，渴望能有一个人给自己兜底买单。

换句话说，我出让了自己的权利，被你控制，所以我可以逃避责任。

再换句话说，我弱，所以我有理。

这就是一种极其普遍的、典型的、不负责任的，弱者心态。

在他们的内心深处，也许从来都没有想过要解决问题。他们唯一做的事情，就是向他人伸手寻求建议，并表现出努力配合的样子，这样就可以逃避责任。

如果做好了，那就太好了。如果做错了，那我是按你说的做的。

他们的诉求，都是“假性诉求”。

弱者，也喜欢把自己伪装成受害者，得到别人的关心和同情。然后，继续剥削、压榨、抽干身边的人。

这也是我们常说的，占便宜的人。

怎么办？

3、远离占你便宜的人

离这样的人，远一点。

怎么做？

坚定地拒绝，但不说太多拒绝的理由。

这样，是避免给他提供机会，来继续否定你的理由。

什么意思？

当他走到你面前，说自己忙了一个上午，然后吐了10分钟的苦水，接着向你表达了崇拜和尊敬，最后终于开口想让你帮忙改下他的方案时，你应该怎么回复？

“可能不行。我正在写一个PPT，还要2个小时呢。”

如果你这么说，他就会想，我吃定你了。

“我这个只要看一眼，10分钟就好了。或者，我可以等你，没关系的。”

你应该做的，就是简单干脆地拒绝。

“不好意思。我有其他的安排，恐怕没有办法。”

就这么简单。不要模棱两可，不要含含糊糊，明确地表态。

否则，他的手会永远插在你的兜里，不拿出点东西，是不会走的。

记住，远离占你便宜的人。

但是，如果这个人是你的下属，是团队中的一员，你不可能完全拒绝他，怎么办？

这时，你还是应该坚定地表达自己的想法。

“我完全理解你的难处，也理解你的努力。但是，我认为你还是没有听懂我的意思。我不想听任何的借口。你需要什么资源，我可以协调。你需要什么建议，我可以提供。但是，你必须做好这件事情。必须。”

“在一个球队里，表现不好的人，当然应该滚蛋。”

斩钉截铁。不是我想，不是我应该，而是我决定。

诚实而坚决地说出想法，是必要的。不要觉得他们不够成熟而理解不了，也不要觉得这样不近人情。

有“弱者心态”的人，并不一定是真的“弱者”。

更多时候，他们只是在装傻。

用力把他们叫醒、摇醒、甚至打醒。并告诉他们，你要自食其果。

占用别人的资源，时间，精力，却不交付任何结果，这不公平。我不陪你玩这个游戏。

记住，对弱者的纵容，是对强者的残忍。

我知道，也许还有人说，我也不想这样，但总是不自觉把自己摆在弱者的地位，怎么办？

摆脱“弱者心态”。

这需要一个外部的压力环境，让你变强。

一个简单的方法，就是逼自己用业绩说话。

别看自己和别人的关系，别看自己向领导汇报了几次工作，别看今天又得到了几个好的建议。

你要看的，就是自己的业绩。

1，你的业绩到底怎么样？

2，你的业绩是用什么方式完成的？

3，你的业绩，和其他人横向对比怎么样？

强者，会完成目标，还会用合理的方式完成目标，还会比别人更好地完成目标。

从“弱者”变成“强者”，是需要时间的。

但是，从“弱者心态”转变为“强者心态”，对自己狠点，一咬牙就可以。

记住，自强者万强。

最后的话

所以，为什么会有向你伸手、像黑洞一样、总是占你便宜的人？

这样的人，往往有一种弱者心态。把自己扮演成弱者，获得别人的同情，也逃避自己的责任。

面对这样的人，你可以用力叫醒他们。

如果不行，那就远离他们。

否则，你的兜会被他的手伸进去，你的时间精力会被黑洞吸进去，你的努力会被占便宜。

离远一点。然后，自己永远不要成为这种人。

还是那句话：

自强者万强。