“如果明确知道40岁时会被裁员，那你现在会做些什么？”

我是 1980 年生人，今年 42 岁，刚好越过了 40 岁这个对很多伙伴来讲还比较遥远的年龄，所以结合自己的职场经历和近 7 年职业咨询的见识，和大家分享针对 40 岁后可能被裁员这种状况，可以做的 4 种准备：

深耕细分领域，做到资深，甚至成为专家

发展通用能力，练就职场基本功

打造多元化的收入结构

打造“靠谱”的口碑

容我慢慢道来。

1、深耕细分领域，做到资深，甚至成为专家

第 1 种准备是——要聚焦在某个细分领域深耕，做到资深，甚至成为专家。

好多人说 40 岁都要被裁员了，这样深耕还有什么意义？

众所周知，我原来做软件开发工作，浸淫Qt应用开发多年，在 34 岁时（2014年）出版了两本编程图书——《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》，算得上是 Qt 应用开发方面的专家。

这段经历和取得的成果，让我在 Qt 圈子里搏得薄名，让我在后来换工作时薪水翻番。

再后来，我尝试做职业规划咨询，也因为 Qt 专家这样的身份，获得了跟没有专业领域专家标签的转行者不一样的起点。

那时跟我一起学职业规划的伙伴有许多，大半在拿到资格证书后，都为找客户而犯愁，而我很快就找到了破局的方法——针对软件开发工程师这个群体，提供免费咨询服务，通过免费咨询，提升技能和经验。我能吸引到客户，就是因为我身上的专业标签——Qt技术专家。这个标签，让别人相信我能够为他们提供有效的建议，愿意来找我聊职业规划。

以这样的方式开启了职业规划咨询，后来经过几年的案例积累，我就顺利切换到了职业规划咨询这件事上来。

从我的经历中，可以看到，努力在一个领域深耕成为专家的四点意义：

你可以拥有一技之长，有安身立命的本事，能在同领域内快速找到新机会；

你知道自己如何学习如何成长如何变厉害，再学新的技能，也可以快速学会；

你可以成为有标签的人，甚至会有个人品牌，别人对你的认可度大大提升，愿意推荐机会给你；

你的见识和思维会发生变化，做到极致就像爬山登顶，让你能站在高处观察你所在的环境、你所在的事，你会有不一样的见识，同时因为你是资深人士，有机会做更有难度更复杂的事情，思维会得到锻炼，深度思考、系统思考能力，都会提升，这些将伴随你一生。

所以，即便 40 岁会被裁员，你在 40 岁之前做到专业，一样是非常值得的。

2、发展通用能力，练就职场基本功

第 2 种准备是——找到适合自己的通用技能组合，打造可迁移的职场基本功。

从 2005 年到 2017 年，我做了十二年的软件研发和研发管理工作，发现一个有趣的现象——不少软件开发工程师，做到 30 岁、35 岁甚至 40 岁，都觉得只要技术好，就可以包打天下。不仅如此，他们还鄙视那些沟通能力好、与领导关系好的同行，认为他们没有真正的能力。

2015 年我开始做职业咨询，慢慢接触了不同领域的专业人士，发现这种现象其实很普遍——很多方向的专业工作者，非常重视专业能力的培养，相当无视通用能力的修炼。

但实际上，你工作几年后就会发现，所有专业性工作的开展，都离不开通用能力的支撑。

你要开发软件，就要能够与上级、平级同事等顺畅沟通，否则，要么做出来的软件与需求不符，要么完成的模块与其他子系统难以整合。同时，你还要能管理自己的时间，制订合理的开发计划，否则，你大概率会延期交付。沟通、时间管理、计划等，都是通用能力。

其实不仅软件开发工程师，各行各业的专业人士，都是如此，你越资深，就越要跟人协作来解决复杂的难题、处理复杂的项目，在这个过程中，你必然越来越多地需要沟通、管理、组织、学习、谈判、领导等各种通用能力来完成各式各样的“非专业任务”。甚至到后来，你用于具体专业工作的时间，连工作时间的一半都不到。

所以，你必须要结合自己的个性和目标，找到一组能够放大专业能力成效的通用能力，有意的培养、训练，把它们打造成自己的助推器。

对我来讲，这组通用技能是归纳、抽象、逻辑分析、拆解问题、辅导、写作、讲授。

对你来讲，它们是什么呢？

请梳理一下，找到你的答案，从今天开始，就有意地发展它们。

3、打造多元化的收入结构

第 3 种准备是——摆脱对单一工作收入的依赖，打造多元化的收入结构。

最近几年出现了各种黑天鹅，比如“双减”，比如新冠疫情，比如2022互联网大裁员，它们让很多职场人失去了工作，失去了收入，被迫经历了漫长的黑暗时刻。

如果一个人只有一份工作收入，遇见这样的黑天鹅，就会失去收入来源，房贷、车贷、日常花销……很快就会将你逼到崩溃边缘。

这样的黑天鹅，过去有，现在有，将来还会有，你几乎是必然的会遇到。对于必然会发生的事，最好现在就做好准备。

2014年，我开始写书，图书出版后，我有了版税收入。2015年，我开发网课，有了课程销售收入。同一年，我为某杂志写专栏，有了稿费。2016年，我的职业规划咨询有了起色，新增咨询收入。

这个时候，我就不再担心“万一被裁员了收入没了怎么办”这样的问题。因为我相信，就算没了工作，其它收入来源，也可以维系我的基本生活，给我足够的缓冲，支持我重回正轨。

你也一样，可以在主业发展到稳态时，开启第二曲线，建立新的收入渠道，改变只有一份工作收入的危险状况，创造多元化的收入结构。这样你就拥有了应对各种工作意外的底气。

有的伙伴可能会说，自己平时很忙，时间、精力都不够用，难以开发第二曲线，怎么办？

其实还有一个最基本的策略：定期从工作收入划转一部分，用于理财，获取资产性被动收入。这样，你最起码有两个收入来源。

4、打造“靠谱”的口碑

第 4 种准备是——打造“靠谱”的口碑，为更多机会埋下种子。

根据我自身经历以及对身边同龄人的观察，40 岁以后找工作，如果你在市场上投简历，基本都是石沉大海杳无音信，而如果有熟人帮你推荐，往往可以得到面试机会。

熟人之所以愿意推荐你，最重要的原因是——他觉得你“靠谱”，配得上他眼前的工作。

所以为了应对可能遭遇的裁员，你可以从现在开始行动，给大部分与你打过交道的人，留下“靠谱”的印象。

具体做法，可以参考如下三种策略：

把本职工作做好，把领导交代的事情做好，有始有终有反馈，让领导看见你的靠谱。

把接口性工作做好，让与你共事的同事，感受到你的靠谱。

创造职务作品，比如工作总结、流程文档、经验分享等等，让不直接与你共事的同事，通过你的职务作品，认可你的靠谱。

以上三种策略，持之以恒，就可以收获“靠谱”的口碑。

有了口碑，“靠谱”的人设立住，你不用找机会，机会也会主动找你。

小结

这就是在“40 岁会被裁员”这个假设下，你可以做的 4 种准备：

深耕细分领域，做到资深，甚至成为专家

发展通用能力，练就职场基本功

打造多元化的收入结构

打造“靠谱”的口碑

做好这 4 种准备中的两种或以上，就可以从容行走职场，不惑，不惧。