作者：张丽俊 Cherry

来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

导语：今年的裁员潮中，有公司把裁员称为员工毕业。但你在选择让员工毕业时，是否给了他远行的力量和支持？公司是不是真的非裁员不可？能不能满怀善良的心意，给员工多一份补偿和后期就业的支持？今天和大家讨论下这个话题。

30岁以前，我有段时间对“善良”很排斥。身边有太多人，因为心善被人利用，这样的事情太多了。

尽心尽力对待别人，却被骗、被区别对待，自己承受委屈。比如有人手把手带新人，人家熟悉业务以后，不但不感恩反而把“师傅”干掉了。

但我现在觉得，善良是一种选择，善良的心比能力更重要。为什么呢？下面一个一个说。

01、善良是一种选择：爱彼迎裁员VS美的裁员

前阵子，美的员工被裁后的留言，在网上引发热议。我看后很感慨，他没有说一句公司的不好，克制隐忍，懂事得让人心疼。

事情是这样的：美的老员工被裁，他在内部论坛发了帖子，记录自己在美的工作的时光。

他回顾自己在美的的二十多年，因忙于工作，没有办法在父母病床前尽孝；在妻子生产时没能陪伴，签完字就离开医院；自己意外受伤没有修养好，饱受病痛。

贴子最后，他说：

“自己当时的选择，责任所在义不容辞。现在想想，还是太善良。房要供，娃要养，打碎牙齿和血吞。职场浮沉，世态炎凉，本该默默忍受，没必要声张。因为要离开美的了，想一想，还是记一下账，至少在美的记忆中留下一抹卑微的印痕，供大家端详。”

帖子引发热议，美的总裁方洪波回复该员工说，认真看了有点伤感，承诺未来有任何问题，都希望他可以向公司求助。

我的观点是：企业裁员不可避免，但美的可以做得更好。

如果公司账上的钱只够支撑三个月开销，那没办法只能裁员。如果公司账上的钱能坚持六个月以上，那你就可以先不裁员，而是带大家去改变，完全有机会。

美的并没有到非裁员不可的地步，即使裁员，也可以给这位员工更多善意。

比如员工为了工作有腰伤，公司就不要说，你未来有需要来找我，而是现在就给他积极治疗。

相比之下，爱彼迎的裁员方案，就对员工释放了极大的善意：

给被裁员工N+3+7.5W的补偿，可以带走电脑；取消员工的竞业协议，认为“其他公司将很幸运地拥有他们”；建立网站，帮助离开的员工找工作；无论工作是否满一年都能拿到股票。

所以爱彼迎的裁员得到员工的理解，甚至很多网友因为赔偿丰厚，很羡慕他们的员工。

同样是裁员，对比美的和爱彼迎两家公司的不同选择，不难发现：美的在资金足够支撑公司经营的情况下，仍然选择裁掉20多年的老员工，在裁掉老员工时，选择在未来帮助被裁员工，而不是现在。在每次本可以做得更好时，选择粗暴的方式。

爱彼迎完全可以选择按照法律N+1赔偿，但他们选择了N+3。选择主动取消员工的竞业协议，建立员工名单，选择在当下，就为被裁掉的人寻找新工作而努力，每次都选择怎么可以为员工做得更好。

所以我说善良是一种选择。不是说你忽略自己只为别人着想，而是你愿意在能力范围内，选择用善良的方式对待别人。

这也就是为什么，面对企业经营问题，企业会有截然不同的处理方式：有的公司裁员不赔偿，有的公司暴力裁员，有的公司真心为员工考虑，尽力补偿和帮助被裁掉的人找工作。

如果拉长时间维度去看，你选择了善良，就能收获更多善意和机会。我相信爱彼迎这些被裁掉的人，未来如果有机会回去，他们会义不容辞。而美的被裁的员工，即使有需要也不会找公司帮忙，因为他寒心了。

但我们也不能滥用善良，善良是有前提的，没有锋芒的善良是无原则的退让，你会过得很惨。

02、善良有前提，选择善良而不滥用善良

为什么好人没有好报？因为选择善良和滥用善良，不是一回事。

善良需要有前提。这些前提是：有能力改变现状，能明辨是非，有分寸。

比如，我们很痛恨网络上的喷子和键盘侠，他们在不知道事情全貌的时候，扛着善良和正义大旗，做了很多伤害别人的事情。

这样的悲剧，网络上到处都是。我们不能只是在事情发生后，感叹一句，然后看着悲剧反复上演。

所以，在你不明白事实真相的时候，不要滥用善良。

善良也需要有能力。为什么我以前排斥善良，现在相信善良？因为我的能力在不断提升，我能改变很多事情。

这里分两种情况：

一种是只说不做的伪善。有的人，只喜欢说实际什么都没做。比如那种喜欢大包大揽的人，承诺时“什么都包在他身上”。事后不是忘得一干二净，就是有不得已原因没办法兑现承诺。

耽误了你的事情，没有丝毫愧疚，因为承担后果和损失的是我们自己，不是他。

另一种没有能力，却又选择善良，通常都会过得很惨。

比如东郭先生和中山狼的故事，大家都听说过。作为一个文弱书生，被狼的花言巧语骗了，选择救狼；独自面对恶狼，他没有能力保护自己，注定只能被狼吃掉。

选择善良的时候，还需要有分寸。多少人打着为某人好的名义，做了很多伤害别人的事情。大家要克制那种救赎别人的心理，保持分寸，保留空间，才能真正帮到别人。

总之，善良有前提。当你在有能力帮别人改变现状时，才是真正的善良。善良也需要锋芒，没有锋芒的善良是纵容和逃避。

而且善良的本质是利他，当你有能力，但困惑于该不该选择善良时，可以用这点去判断，这件事要不要做。

03、善良的本质是利他

跟大家讲一个粉丝的故事，大家就知道，为什么我说善良的本质是利他。

有位粉丝跟我说，他们公司要开拓新市场，本来最佳人选是小赵（化名），因为这个人熟悉续签业务，经验丰富。

结果最后是她去了新公司，小赵反而留在总部。

原因是小赵某天找她诉苦，眼睛哭得红肿，跟她说自己不能去新公司，去了男友就会分手，又讲了很多和男友在一起的艰难不易，这位粉丝体谅小赵，就自己去了。

没想到三个月后，小赵就换了男朋友。也因为工作一直在总部，拿到很多股票，实现了财富自由，提前退休去结婚生子了。

小赵就成了大家眼里的成功榜样：事业有成，财富自由，家庭幸福，人生进度走得很快。

后来，小赵因为老公失业了，必须重新上班养家。就又来找她帮忙，尽管这位粉丝知道小赵在利用自己的善良，还是不计前嫌帮助小赵，推荐小赵入职某知名公司，甚至也邀请过小赵加入自己的公司。

这位粉丝说，自己选择一直帮小赵，是因为很能理解小赵的难处，觉得能帮一点是一点。她帮人的初心是利他，不是为了自己得到什么，而且她坚信，拉长时间维度来看，自己的事业一定比小赵成功。

我觉得，这位粉丝是人间清醒，活得很通透。

我身边无数朋友的故事，都证明了一件事情：当你本着利他的原则选择善良后，最终你会收获很多愿意帮助你的朋友。

后台私信里，有的粉丝问我说，Cherry我在职场发展中，应该选择善良还是看能不能拿到结果？

为什么大家会有这样的纠结，因为有很多次，你选择了善良却承受委屈，连崩溃都只能自己藏起来，悄悄处理掉，很多人就会在慢慢丢掉善良。

我自己的经验是：我们要拉长时间维度来看待这件事情，从短期来看我们很委屈，但从长期来看，随着个人能力越来越强，你会收获时间的馈赠。

有的人，看起来很聪明走得很快，什么都得到了，其实背后是脆弱，后面会为自己的选择买单。

而且大家不要期望，你善良对待别人，就会收获别人的善意，当你期待有收获时，你的选择就变成了交易。

所以，你可以选择善良，前提是你有能力，能分辨出是非，有分寸感；本着利他的原则去帮助别人。

我们也要学会分辨什么是伪善的人，最直接的就是看他是不是说一套做一套。

大家要避免滥用善良，遇事先不忙着下判断，让子弹飞一会儿。每个人都要承担不为人知的苦痛和压力，哪有什么感同身受，除非你穿着他的鞋子，去走他走过的路，

最后我想说：无论是“被毕业”或被辜负，只要你始终相信善良，选择善良，通过这些经历提升个人能力，未来的路会越走越宽。

因为善良又有能力的人，是最容易成功的。真正的英雄主义，是在看尽世界的苦难后，依旧热爱生活的人。你的每次善意，都会在未来开花结果。

（注：为行文方便和保护个人隐私，文中小赵为化名）